Об этом в комментарии ГолосUA сообщил адвокат Ростислав Кравец.

«Что делать наемным сотрудникам в период карантина. У многих из них есть дети, некоторые из них не достигли 14-летнего возраста. Те, у кого есть дети, на время карантина независимо от его срока, имеют право на отпуск за свой счет – 2, 3, 5 недель, 3 месяца. Работодатель обязан, согласно закону Украины об отпусках, предоставит одному из родителей, либо опекуну, отпуск по нахождению с ребенком в связи с карантином», — сказал адвокат.

Р.Кравец добавил, что работодателю нужно показать документы, подтверждающие, что ваши дети обучаются в школе или документы, подтверждающие, что школу закрыли на карантин.

«Карантин вводится на основании соответствующих распоряжений госорганов власти и местных властей, есть распоряжения местных администраций о закрытии учебных заведений.

Чтобы получит отпуск за свой счет, нужно предоставит справки из учебных заведений, либо копии приказов о приостановлении учебного процесса, которые будут выданы согласно норм действующего законодательства. Вместе со своим заявлением, вместе с этой справкой вы должны с заявлением об отпуске без сохранения заработной платы обратится к работодателю. И работодатель обязан в тот же день предоставит вам отпуск по уходу за ребенком в связи с введением карантина.

Если карантин будет продлеваться, работодатель будет обязан предоставить вам отпуск. А когда карантин закончиться, вы обязаны явиться на работу, чтобы вам не засчитали прогулы», — подчеркнул юрист.

Напомним, Кабинет министров ввел карантин в Украине в связи со вспышкой коронавируса в мире с 12 марта до 3 апреля 2020 года. В связи с этим в стране и в Киеве, в частности, закрыты школы, детсады, запрещены массовые развлекательные мероприятия.

ГолосUA

Адвокатская компания Кравец и Партнеры