Питань нема – надійний тил дорівнює успіхам на фронті. Втім, праця в тилу, в сучасних реаліях, перетворюється на задачу із “зірочкою”. “На Львівщині ТЦК мобілізував заброньованого”, “Заброньованого працівника мобілізували — суд каже, що все законно” — подібні заголовки в ЗМІ з’являються ледь не щотижня.

Чому так? Які баги є в системі бронювання, чи бачать їх у владі, та чи можливо виправити ситуацію?

Проблеми системи

Непередбачуваність. Це, певно, наріжний камінь всіх проблем, пов’язаних з бронюванням. Постанова Кабміну №76 від 27 січня 2023 року – це “біблія”, з якою звіряються всі керівники підприємств, які бронюють своїх працівників. За два роки цей важливий документ змінювався урядом 21 (!) раз. Тобто, ледь не кожного місяця правила бронювання оновлювалися. Останній великий апгрейд відбувся в листопаді минулого року.

– За три роки війни не було жодного разу, щоб відстрочка від мобілізації чи бронювання були за правилами, які існували три місяці тому. Кожен раз щось нове, — підтверджував в інтерв’ю “Телеграфу” адвокат Ростислав Кравець.

А є ж ще й інші підзаконні акти, що стосуються бронювання: галузеві критерії міністерств, державних підприємств, військово-цивільних адміністрацій, Пенсійного фонду… Кількість нормативки така велика, що тільки-но розберешся з чинними правилами, як уряд вже напише нові. Чим це загрожує?

Наприклад, згідно з діючими правилами, забронювати можливо не більше 50 відсотків військовозобов’язаних на критичному підприємстві. Наприкінці минулого року, уряд дозволив в загальній кількості працівників не враховувати жінок.

– Але ж до того їх треба було враховувати, — пояснює працівниця одного з агропідприємств Полтавщини Ірина. – У підсумку, щоб “влізти” в квоту і зберегти на роботі якомога більше чоловіків, керівництву довелося звільнити з роботи жінок. Село, іншої роботи немає. Жінки взяли дітей і виїхали в Німеччину.

Визначення критичності. Звісно, право бронювати своїх працівників мають не всі підприємства, а виключно ті, які визначено критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ чи функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення.

Один з основних критеріїв “критичності” — важливе значення для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади. А як зрозуміти підприємство важливе для економіки чи ні? Ось тут вже в гру вступають міністерства та військово-цивільні адміністрації, які й повинні оцінити критичність кожного конкретного підприємства.

– І найбільша проблема тут у процедурі визначення критичності, — пояснює “Телеграфу” заступниця директорки Європейської Бізнес Асоціації Світлана Михайловська. – Кожне міністерство та кожна ОВА мають свої критерії для критично важливих підприємств та власне трактування цих критеріїв. Також немає чітко визначеного періоду, який необхідний для розгляду заявок на критичність. Підприємства понад місяць чекають на отримання статусу критичності. Водночас, рішення щодо повторного підтвердження цього статусу іноді просто “зависають” у відповідних структурах.

Не під запис співрозмовники видання розповідають, що ручне визначення критичності підприємств несе за собою корупційні ризики. Простіше кажучи — підприємці на місцях дуже залежні від стосунків з профільними міністерствами і владою на місцях.

Крім того, є питання і до квоти у 50% заброньованих на підприємстві. За окремим рішенням Міністра оборони така квота може бути збільшена і в Мінекономіки переконували “Телеграф”, що цей механізм працює. Втім, мери міст по всій країні продовжують жалітися, що їм критично не вистачає комунальників, яких продовжують мобілізувати. В Луцькій міськраді наприкінці минулого року звернулися до Міноборони з проханням збільшити квоту до 85%. Однак за інформацією “Телеграфу”, в оборонному відомстві відмовили міськраді Луцька збільшити квоти.

Галузеві критерії. Багато питань виникає до галузевих критеріїв критичності, які встановлюються міністерствами та ОВА. Візьмемо до прикладу критерії Міністерства аграрної політики, які були оновлені в грудні минулого року. З точки зору міністерства, критичне підприємство в галузі сільського господарства це те, яке здійснює оброблення угідь сільськогосподарського призначення на площі не менше 500 гектарів. Для великих агрохолдингів це не є проблемою, а от для фермерів…

– Переважна більшість фермерських господарств (більше 85%) мають площу до 120 гектарів. Це сімейні фермерські господарства європейського типу. Тепер ці господарства, протягом війни навіть не можуть вести мову про те, щоб забронювати голову господарства чи працівників. Тобто умови виставлені одні, а реальна ситуація інша. І фермерські господарства сьогодні поставленні в умови виживання, а може й знищення до весни 2025 року. Ми йдемо в Європу, а Європа виключно фермерська. Ми можемо туди дійти, але вже без українського фермера, — коментує “Телеграфу” почесний президент Асоціації фермерів та приватних землевласників України Іван Томич.

Днями профільний комітет ВР звернувся до уряду, щоб знизити поріг у 500 гектарів, втім, поки галузеві критерії залишаються незмінними.

Крім того, проблеми “вистрілюють” навіть в галузі оборонної промисловості.

– Оборонні субпідрядники. Є підприємства, які виконують оборонне замовлення. Вони бронюють до 100 відсотків людей. А є їхні субпідрядники, які, наприклад, постачають підприємству якісь деталі, компоненти для кінцевих виробів. Деякі з цих підприємств не потрапляють під бронювання як виконавці оборонного замовлення, — пояснив “Телеграфу” член парламентського комітету з питань економічного розвитку Дмитро Кисилевський.

Недоекономічне бронювання. Навколо впровадження, так званого, економічного бронювання, коли працівник отримує відстрочку на основі розміру своєї зарплати, впродовж минулого року ламали списи нардепи, військові та урядовці. Зрештою, формально, від моделі економічного бронювання (як такої, що не є справедливою) можновладці відмовились. Втім, де-факто, розмір зарплати для бронювання і визнання підприємства критичним має значення.

– На сьогодні “Держстат” не опублікував статистику середньої заробітної плати за 2024 рік, тому не зрозуміло, який рівень зарплати буде взято за основу при розгляді документів? До того ж, у січні 2025 року ще неможливо надати фінансову звітність за 2024 рік, — додає Світлана Михайловська.

Відсутність комунікації з ТЦК. Це, певно, найболючіша проблема в питаннях бронювання. Навіть маючи всі підстави для бронювання, інколи, працівники не користуються цим правом, з остраху на те, що при першій же комунікації з ТЦК їх буде мобілізовано.

– Через пів року після повномасштабного вторгнення я звільнився з роботи і вирішив піти працювати на завод, де збирають міни. Оцінивши свої сили, скажу відверто, що мобілізації я боявся, але якось допомагати країні хотів, тому і прийняв таке рішення, — розповідає “Телеграфу” слюсар одного зі столичних оборонних підприємств Андрій. – Бронь у нас, звісно, передбачена, і я маю повне право її отримати, та для цього мені треба піти спочатку в ТЦК, щоб оновити свої дані, пройти ВЛК, адже в “Резерв+” дані у мене не підтягуються (можливо, через те, що я виїхав з окупованих територій). Та навіть керівництво на роботі не радить мені цього робити, мовляв, є імовірність, що ніхто не подивиться на те, де я працюю і мене мобілізують.

З одного боку, навмисно ховатися від мобілізації за бронюванням історія не надто етична, та з іншого, те ж саме цілком офіційно пропонує і держава, коли міністр національної єдності Олексій Чернишов пропонує відстрочку всім тим, хто повернеться з-за кордону і буде працювати на оборонку.

Ще більше розбурхав цей вогонь непорозумінь громадян з ТЦК, нардеп від “Слуги народу”, член комітету з питань нацбезпеки і оборони Олександр Федієнко, який повідомив про факт мобілізації заброньованого працівника. В Миколаївському ТЦК, яке й опинилося в епіцентрі скандалу, потім виправдовувались, мовляв, виник технічний збій. Але аргументи заброньованого, вочевидь, були проігноровані, що свідчить про небажання працівників ТЦК йти на цивілізовану комунікацію.

Це основні, але далеко не всі проблеми бронювання по-українські. Є й багато дрібніших негараздів:

– Компанії стикаються з тим, що “ДіЯ” неправильно рахує квоту (кількості працівників, яких можна забронювати на підприємстві, — Ред.). Також є відсутність розуміння щодо можливості отримання бронювання обмежено-придатними особами, які не встигли пройти ВЛК. Направити на ВЛК може тільки ТЦК, і отримати це направлення може бути дуже складно.

Крім цього, існує проблема у бронюванні працівників постійних представництв в Україні, оскільки бронювання проходить через “ДіЯ”, а представництва не мають такої можливості (через особливості відомостей про такі компанії та їх реєстр). Це ускладнює планування бізнес-процесів, а до таких представництв, зокрема, відносяться компанії сфери охорони здоров’я, які є критичними, — підкреслила Світлана Михайловська.

Що буде весною

Момент істини для більшості підприємств, які бронюють своїх співробітників, настане 28 лютого 2025 року. Саме до цього дня діють бронювання, видані за “старими” правилами (до останньої зміни в постанові №76).

– До 28 лютого підприємства мають підтвердити свою критичність за новою процедурою. Ця можливість у них є, починаючи з грудня. Цей строк більш-менш прийнятний. За цей час можна встигнути, — каже нардеп Кисилевський. – Чому взагалі виникла ситуація перегляду критеріїв? Тому, що були помічені випадки зловживань. По старій системі підприємство демонструвало відповідність критеріям, а після того, як отримувало критичність, у нього або аномально зростала кількість працівників, або рівень зарплати працівників раптово знижувався до мінімальної зарплати. Таких підприємств було не дуже багато, але вони були.

Після 28 лютого відбудеться або ж перебронювання, про яке підприємства мають потурбуватися вже зараз, або ж зняття відстрочок. Скільки саме українських працівників втратять право на відстрочку сказати важко. Так, за словами директора департаменту економіки безпеки і оборони Мінекономіки Сергія Сметанко, зараз в Україні близько 20 тисяч “критичних” підприємств і навесні їх стане менше на “незначну кількість”.

– Я не думаю, що нова система бронювання спричинить суттєві зміни в переліку підприємств, які були критичними. Так, хтось через невідповідність критеріїв відсіється, а хтось навпаки може детінізуватись і бронювати працівників, — зазначає Кисилевський.

Втім, якась кількість бронювань вочевидь, таки “злетить”. А це означає – мобілізацію.

– Я можу припустити, що якась кількість людей дійсно буде не заброньована. Але при цьому треба розуміти, що ці люди вже є на радарах ТЦК. І якщо так, то величезна вірогідність того, що ці люди будуть далі мобілізовані, — пояснив Олександр Федієнко.

Чи можна приборкати хаос з бронюванням

В опозиції зазначають, що свою роботу повинен краще виконувати уряд.

– Після початку широкомасштабного вторгнення, замість того, щоб визначити критично необхідні для сил оборони галузі та підприємства, почали займатися економічним бронюванням (йдеться про економічне бронювання де-факто, коли розмір заробітної плати співробітника має значення для бронювання, — Ред.) Це призвело до корупції в космічних масштабах. Тому замість того, щоб займатися в ручному режимі бронюванням за критеріями, бажано було б визначити галузі, підприємства і надати їм необхідну кількість бронювання, та не бавитися, в так зване, економічне бронювання, — коментує “Телеграфу” нардепка від “Європейської Солідарності”, членкиня парламентського комітету з нацбезпеки і оборони Ірина Фріз.

В уряді ж вважають, що централізація бронювання зробить ще гірше.

– Це буде дуже обтяжливо і важко. Рішення уряду – довгий процес погодження, прийняття рішень, доопрацювання. Це займе дуже багато часу, — зазначав Сметанко.

В громадах впевнені, що спрацює простий рецепт: треба просто збільшити квоти на бронювання (для тих же комунальників), і закликають підписувати відповідні петиції.

Втім, за словами нардепів, із системи бронювання і так вже “витиснули” максимум.

– Є дві потреби виживання країни. Одна потреба – армії потрібні люди. Відповідно, потрібно дати можливість армії мобілізувати якомога більше людей. З іншого боку армія потребує грошей. Гроші беруться від того, що підприємства працюють і сплачують податки. Тому та концепція бронювання, що діє зараз, це певний компроміс, якого вдалося досягти і на який були готові піти військові, — підкреслює Киселевський.

Відповідно, законотворці не прогнозують зміни у системі.

– Наразі це питання не розглядається у Верховній Раді, — каже Фріз.

– Зараз не бачу можливості говорити про те, що в системі бронювання можливі якісь радикальні зміни, — додав Кисилевський.

Тож, попри недосконалість процедури бронювання, нардепи радять просто прийняти філософію компромісу між економікою та потребами оборони.

– З точки зору діючого законодавства у нас все нормально в законах і Кабмін визначає як рухатись далі. Керівникам всіх підприємств треба зрозуміти, що треба, як то кажуть, затягнути ремені. Можливо, настав той час, коли раніше одну операцію виконувало три людини, а тепер цю операцію повинна виконувати одна. І з цією філософією жити далі. Інакше не буде, — резюмував Федієнко.

Джерело: telegraf.com.ua

АО «Кравець І Партнери»

«НАБУ не предоставило аргументов, которые бы подтверждали необходимость продление сроков досудебного расследования… Они рассказывали о необходимости проведения еще каких-то экспертиз, но при этом у них до сих пор нет даже образцов голоса. Что они подали на экспертизу без образцов голосов, непонятно… Доступ к так называемым „пленкам“ у НАБУ есть уже два года и за это время там ничего не сделали. Поэтому суд объективно пришел к выводу, что нет оснований для продолжения вот этого всего театра абсурда», — заявил адвокат.

По его мнению, у данного дела нет судебной перспективы.

«Есть же еще одно дело, которое НАБУ в суд даже не передало, — в позапрошлом году судьям уже предъявлялись подозрения. Нынешнее дело НАБУ все же решило передавать в суд, но, учитывая отсутствие доказательств и в принципе абсурдность самих обвинений, шансы на обвинительный приговор довольно низки», — отметил он.

При этом эксперт не исключает, что НАБУ может попробовать возбудить дело и в третий раз — по какой-то другой статье.

«Исходя из того, что у НАБУ здесь нет шансов на положительный результат, а что-то сделать судьям они хотят, то это не исключено. Но, давайте будем объективными, НАБУ в принципе достигло той цели, которую они преследовали. Нужно было облить судебную ветвь грязью, они это сделали», — полагает эксперт.

По мнению Кравца речь идет о широкой кампании, целью которой является установление Западом своего контроля над украинской судебной системой.

«Запад пытается уже не первый год, с момента той судебной реформы, которая проводилась руками иностранных экспертов, получить полный контроль над судебной ветвью власти. И не только над административными судами, но и над Конституционным судом тоже. Удастся ли им это сделать, увидим, но „делом ОАСК“ они нанесли серьезный удар… Верховный суд уже полностью подконтролен Западу, но нужны еще суды первой, второй инстанции и Конституционный суд, поэтому они прилагают здесь максимум усилий», — полагает Ростислав Кравец.

По его мнению, сейчас многое будет зависеть от того, какую позицию займет президент Зеленский. Однако, учитывая слабость президентской власти, на многое здесь эксперт не рассчитывает.

«Мы видели, как на выходные о президента вытерли ноги. Причем вытирали ноги ГО-шки и активисты, которые как раз и финансируются вот этими западными структурами. Поэтому, что касается вопроса судебной системы, я думаю, в глубине души, президент согласен с тем, что украинская судебная система должна быть независимой от Запада, но я не верю, что он решиться это сказать», — полагает адвокат.

КАПИТАЛ

АО «Кравец и Партнеры»

Об этом в комментарии корреспонденту ГолосUA сообщил адвокат, старший партнер адвокатской компании «Кравец и партнеры» Ростислав Кравец.

«Если говорить о состоянии пенитенциарной системы в целом, то нужно признать, что она находится в плачевном состоянии. Свидетельством чего являются неоднократные решения Европейского суда по правам человека за ненадлежащие условия содержания заключенных под стражей. Теперь же, после вывода омбудсмена, подобные нарушения станет устанавливать еще проще, а значит, Украина будет выплачивать еще больше компенсаций за несоблюдение прав человека в условиях принудительного содержания», – сообщил эксперт.

По мнению Р. Кравца, пенитенциарная система в Украине требует значительных капиталовложений для ее изменения.

«Конечно, существуют отдельные пенитенциарные учреждения, которые более или менее соблюдают нормы содержания заключенных под стражей, соблюдают права людей и предоставляют им соответствующую помощь. Но это единицы в сравнении с наличной общей картиной. Мы видим, как последнее время министр юстиции Денис Малюська обратил на это внимание и прилагает значительные усилия в сравнении со своими предшественниками для наведения порядка, путем введения платных камер для заключенных», – добавил юрист.

При этом, он подчеркнул, что, вводя платные камеры для заключенных, Украина в очередной раз доказывает свою неспособность к соблюдению прав человека в местах заключения под стражей.

«Такое положение дел, влияет на выплату компенсаций, потому что разделяет людей по имущественному призраку. То есть, если вы можете заплатить необходимую сумму, то вы будете соблюдаться в надлежащих условиях. Если же нет, то условия будут не надлежащими. Это, конечно, неприемлемо для правового государства. Поэтому, конечно, данная система требует значительных капиталовложений и в дальнейшем реформирования», – заключил Р. Кравец.

Ранее по итогам повторного мониторингового визита в Лукьяновское СИЗО омбудсмена Людмилы Денисовой был опубликован отчет, в котором сообщается о ряде нарушений требований национального законодательства и международных норм в сфере содержания заключенных.

Так, большинство камер следственного изолятора:

имеют избыточную зарешеченность окон;

стены влажные и покрытые грибком;

из-за отсутствия вентиляции и курения в камерах заключенные лишены возможности дышать свежим воздухом;

боксы сборного отделения не отапливаются.

Воде проверки были выявлены факты отсутствия у заключенных спальных мест, из-за чего они вынуждены спать по очереди или на полу камеры, что является грубым нарушением их права на надлежащее обращение и достоинство.

ГолосUA

АО «Кравец и Партнеры»

Пенсии в Украине: общая картина

Система пенсионного обеспечения в Украине состоит из трех уровней.

1. Солидарная система общеобязательного государственного пенсионного страхования, базирующаяся на принципах солидарности и субсидирования и осуществления выплаты пенсий и предоставления соцуслуг за счет средств Пенсионного фонда на условиях и в порядке, предусмотренных Законом Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании».
2. Накопительная система общеобязательного государственного пенсионного страхования, базирующаяся на принципах накопления средств застрахованных лиц в Накопительном фонде и осуществления финансирования расходов на оплату договоров страхования пожизненных пенсий и одноразовых выплат на условиях и в порядке, предусмотренных законом. Она пока у нас толком не запущена, и в этом, по мнению экспертов, большая проблема.

Как отмечают в Минсоцполитики, введение второго уровня позволит:

— разнообразить источники получения пенсии и обеспечить приемлемый ее уровень;
— усилить зависимость размера пенсии от трудового вклада лица;
— наследовать средства, учтенные на накопительном пенсионном счете, родственникам умершего застрахованного лица;
— создать источник инвестиционных ресурсов для роста национальной экономики.

Третий уровень – это система негосударственного пенсионного обеспечения (НПО), базирующаяся на принципах добровольного участия граждан, работодателей и их объединений в формировании пенсионных накоплений с целью получения гражданами пенсионных выплат на условиях и в порядке, предусмотренных законодательством о негосударственном пенсионном обеспечении. НПО осуществляется пенсионными фондами (путем заключения пенсионных контрактов между администраторами пенсионных фондов и вкладчиками таких фондов), страховыми организациями (путем заключения договоров страхования пожизненной пенсии, страхования риска наступления инвалидности или смерти участника фонда), банковскими учреждениями (путем заключения договоров об открытии пенсионных депозитных счетов для накопления пенсионных сбережений).

Первый и второй уровни системы пенсионного обеспечения в Украине составляют систему общеобязательного государственного пенсионного страхования. Всё тот же второй + третий уровни системы пенсионного обеспечения в Украине – это система накопительного пенсионного обеспечения.

И еще некоторые цифры для общей картины:

— около 11,5 млн пенсионеров состоят на учете в Пенсионном фонде;
— с июля размер минимальной пенсии составит 1564 грн., средняя пенсия – примерно в два раза больше;
— в период с 2014 по 2018 годы инфляция в Украине составила 152%, а пенсии выросли лишь на 68%.

Пенсии в Украине: реформа, которой нет

Периодические сбои с выплатами пенсий связаны с тем, что у нас, по сути, работает только первый уровень пенсионного обеспечения – печально известная солидарная система, которая в наших реалиях абсолютно неэффективна.

«Солидарная система работает лишь при условии высокой рождаемости и когда число работающих к числу пенсионеров составляет 2/3 к 1/3. У нас же число работающих и получающих пенсию фактически 1 к 1. Плюс – мы платим пенсии тем, кто работал еще на предприятиях СССР, – отмечает экономист, политэксперт Тарас Загородний. – В Пенсфонде – постоянный дефицит средств».

Глава Украинского аналитического центра, экономист Александр Охрименко называет ПФ кормушкой для воровства. «Это общий котел, куда стекаются единые социальные взносы со всей страны, – отмечает он. – Человек, к примеру, нигде толком не работал, потом стал депутатом – и получает сумасшедшую пенсию. Которую оплачиваем все мы. И никто это менять не хочет. Тупо блокируют любые инициативы. По принципу: мы еще немного поворуем, а там видно будет. Нужно, чтобы ЕСВ поступал на персональный накопительный счет, в негосударственные пенсфонды, которые можно выбирать. Но у нас делают всё, чтобы такая система не работала».

Тарас Загородний также подчеркивает необходимость запустить, наконец, второй накопительный уровень, когда на отдельный счет можно откладывать часть средств себе на пенсию, а счет потом передавать по наследству. Но и тут есть нюансы.

«Накопительная система увязана с вопросом стабильности национальной валюты. А когда это может быть? Через десять лет? Двадцать? У нас экономика – сырьевая, а при таком раскладе девальвация будет происходить примерно каждую пятилетку, – подчеркивает эксперт. – И людям выгоднее просто сдавать квартиру, чем положить деньги в банк и ждать, что на старости будет на что жить… Не будет! Пока не будет стабильности экономики, нас не спасет даже накопительная система. К тому же, что делать с солидарной? Что делать с теми пенсионерами и людьми предпенсионного возраста, которые всю жизнь платили «пенсналоги» (ЕСВ). За счет чего выплачивать пенсии им? Подобные вопросы и тормозят запуск солидарной системы. Плюс – низкий уровень доверия к государству, которое у нас делает всё, чтобы обобрать граждан, а не улучшить их жизнь».

Исполнительный директор Центра прикладных политических исследований «Пента» Александр Леонов отмечает, что вопрос пенсионного реформирования стоит остро во всем мире.

«Нет, наверное, ни одной страны, которая смогла бы его решить оптимально, – говорит эксперт. – Предлагаются разные варианты, но всё упирается в главное: население стареет, и на работающих приходится всё больше пенсионеров. К тому же, довольно часто неэффективно работают накопительные механизмы. К сожалению, у нас в данный момент обсуждаются варианты, которые уже утратили свою актуальность. А передовые страны всё громче говорят о безусловном базовом доходе, который мог бы частично заменить пенсионные системы. Тем временем технический прогресс приводит к тому, что огромное количество недавно важных профессий становятся попросту ненужными. И с этим тоже что-то надо делать».

Даже вариант с «докупкой» стажа, которого не хватает для получения пенсии, превратился в Украине фактически в фикцию. Потому что один месяц такого стажа будет стоить более 1,8 тыс. грн. (на данный момент). Т.е, за год придется выложить уже более 20 тысяч.

«Сейчас есть возможность докупить страховой стаж. Но такое «докупание» в нынешних условиях абсолютно неэффективно. Грубо говоря, вам нужно доплатить 50 тыс. грн., чтобы со временем получать надбавку в 100 грн. Вложение такое вы «отобьете» лишь при условии, что доживете до 120 лет, как минимум. Уж лучше получать минимальную пенсию, а те же 50 тысяч вложить более разумно», – считает вице-президент Всемирного юридического альянса, старший партнер в Адвокатской компании «Кравец и Партнеры» Ростислав Кравец. – На мой взгляд, должна быть накопительная система. При этом государству нужно соблюдать определенный баланс и выплачивать пенсии тем, у кого нет достаточного трудового стажа, но кто достиг пенсионного возраста. Это возможно лишь при балансе пенсионной системы и развития экономики. Чего у нас не наблюдается. Также должна быть возможность и передачи пенсии по наследству, иначе смысл пенсионной реформы и уплаты пенсий на фоне продолжительности жизни, теряет свой смысл».

Пенсии в Украине: миграционный фактор

Ситуация усугубляется еще и потому, что примерно треть трудоспособного населения страны (около 6 млн человек) работает без трудовых книжек, без уплаты налогов и пенсионных взносов. В их числе – и трудовые мигранты, отток которых в последнее время приобрел колоссальный размах.

«Пенсионную реформу нужно рассматривать в контексте фундаментальных ценностей, которые формируют качество жизни. К примеру, причинами трудовой миграции является уже не только то, что украинцам не платят 500 евро внутри нашей страны. Даже если сейчас вдруг поднимут до такого уровня среднюю зарплату, отток трудоспособного населения не прекратится, – отмечает в комментарии МаркерУА финансовый эксперт Алексей Кущ. – Массовая трудовая миграция, имеющая постоянный характер (пребывание в другой стране более года) – это не только и не столько об уровне зарплат, сколько – о качестве образование и медобслуживания в соответствующих заведения тех же Польши, Чехии, Словакии. Не говоря уж об Италии и Германии. Плюс – пенсионная система, которая обеспечивает не нищенскую старость».

Люди до 35 лет сейчас стоят перед простым выбором, считает эксперт. Можно вкалывать всю жизнь в Украине, платя налоги и пользуясь услугами местных медицины и сфер обслуживания, мягко говоря, далеких от европейских стандартов. И получить (если доживешь) пенсию на уровне 150 долларов, на которую невозможно прожить. А можно выехать в какую-то из стран ЕС, зарегистрироваться там как плательщик налогов и стать участником их пенсионной системы, получив «на выходе» пенсию в 500-600 евро.

«Именно так создаются тренды миграции, – подчеркивает Кущ. – Так что Украине как государству для того, чтобы остановить отток населения уже недостаточно дать европейскую зарплату. Нужно давать еще и качество жизни, которое хотя бы частично было сопоставимо со странами ЕС».

Пенсии в Украине: две важные составляющие

Алексей Кущ отмечает, что до сих пор у нас не сделано главного – не установлена прямая зависимость между взносами в ПФ и пенсией, которую будешь получать. Не запущена та самая накопительная пенсионная система, о которой так много говорят. Вся реформа была направлена на поверхностный тюнинг обанкротившейся солидарной системы, которая в условиях демографического и миграционного кризиса обречена.

Реальная пенсионная реформа, по мнению эксперта, базируется на двух составляющих:

1. Нужен гарантированный социальный доход, который выплачивался бы напрямую из бюджета.
2. Требуется уменьшение единого социального взноса (с 22% до 10%) с расщеплением его на две составляющие: фиксированный внос (который шел бы напрямую в бюджет для выплаты гарантированного соцдохода) и та самая накопительная пенсионная система (когда люди до 35 лет могут ежемесячно начать откладывать себе на старость сумму, которую посчитают нужной).

«Эти преобразования упростили бы администрирование существующих пенсионеров, дав повод упразднить ПФ, превратившийся в «черную дыру». Плюс – молодая часть населения получила бы инструмент, с помощью которого можно накапливать себе на старость», – резюмирует Алексей Кущ.

Татьяна Вермеева, МАРКЕР.UA

Адвокатская компания Кравец и Партнеры

Об этом в комментарии корреспонденту ГолосUA сообщил адвокат, старший партнер АК «Кравец и партнеры» Ростислав Кравец.

«Несмотря на то, что идея действительно здравая и актуальная, но, как всегда, подвело исполнение. Так как в целом данный закон ничем кардинальным образом не изменяет ситуацию. И от того, что в законе детализировали понятие «буллинга», то от этого равным счетом ничего не изменится. Так как для того, чтобы этот закон мог работать, должен быть создан целый пласт специального законодательства», — сказал юрист.

Р. Кравец уверен, что преступления подобного рода как не расследовались ранее, так они не будут расследоваться и после принятия данного закона. Так как доказательная база подобных преступлений довольно проблематична.

«Решение по подобным делам должен принимать суд, на основании показаний свидетелей и установленных фактов. Но, как правило, допросить детей и предоставить доказательства для суда будет крайне тяжело», — отметил эксперт.

По мнению юриста, данный вопрос необходимо решать именно в самих учебных заведениях. Где происходят подобного рода случаи.

«В таком случае, учителя действительно больше внимания уделяли бы детям, а также удалось бы привлечь родителей к ответственности, использовать инструменты влияния на детей – к примеру, исключать из школы, ограничивать в общении со сверстниками», — рассказал адвокат.

Р. Кравец также напомнил, что за границей для этого существует ювенальная юстиция – система правоохранительных органов, которые работают непосредственно с детьми.

«В Украине же не первый год разрабатываются специальные нормативные акты, но ювенальная юстиция в Украине так и не была запущена. Это говорит о том, что без комплексного подхода к решению вопросов взаимоотношения в обществе, этот вопрос буллинга не решить», — уверен эксперт.

Если же говорит о странах, где уже давно существует ювенальная юстиция, к примеру, в Евросоюзе и США, то там родителей лишают права общения со своими детьми, в случае, если родители не способны повлиять на своих детей.

«В Украине же ничего этого нет. Поэтому подписание Президентом закона о буллинге в корне ничего не изменит, так как для этого должен быть создан целый пласт законодательства, которого в Украине на сегодняшний день нет», — подытожил Р. Кравец.

Напомним, 16 января, Президент Украины Петр Порошенко подписал закон о противодействии буллингу в школах и о штрафах в случае нарушений. Документ в декабре поддержали 228 народных депутатов.

Закон определяет буллинг как «моральное или физическое насилие, агрессия в любой форме или любые другие действия, совершенные с целью вызвать страх, тревогу, подчинить человека своим интересам, которые имеют признаки сознательного жестокого отношения».

Штраф за такое нарушение составляет 850−1700 гривен или общественные работы 20−40 часов.

За повторное правонарушение или групповой буллинг предусмотрен штраф от 100 до 200 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан или общественные работы от 40 до 60 часов.

Если нарушители — подростки в возрасте от 14 до 16 лет, предусмотрены такие же санкции, но их будут налагать на родителей или опекунов.

Голос.УА

Адвокатская компания Кравец и Партнеры

Рассуждая об инновационных подходах к бизнесу, глава «Мироновского хлебопродукта» Юрий Косюк рассказал, что они, чтобы повысить продуктивность труда, ввели некий «мониторинг эмоций сотрудников». Технология проста — за рабочими с утра до вечера наблюдают специальные «умные» видеокамеры и вычисляют тех, у кого «погасли глаза».

«Мы мониторим эмоции. Все находятся под камерами… По 70 пунктам откалибровываем эмоции. Смотрим за счастливыми и несчастными», — пояснил Косюк. И намекнул, что тех, которые срочно не найдут в жизни счастья, приходится увольнять.

Реакция не заставила себя долго ждать.

«Только мне кажется, что это — за гранью не только добра и зла, но и здравого смысла?», — написала на своей странице в Facebook известный консультант по стратегическим коммуникациям Ярына Ключковська.

«Жесть. Крепостное право 21 века», — прокомментировала сотрудник RAM 360 Agency Лариса Загнитко.

Автор проекта Институт корпоративного счастья Ирина Примак, которой стремления Косюка, казалось бы, должны быть близки, наоборот, не нашла что сказать.

«Я, наверное, тоже должна что-то сказать по поводу интервью собственника МХП, который отслеживает «счастливость» своих сотрудников с помощью камер и несчастных потом увольняет. Но у меня нет слов!», — написала она в Facebook.

Впрочем, глава секретариата Совета предпринимателей при Кабмине Андрей Забловский говорит, что тотальные слежу работодателей и увольнения «несчастных» сотрудников кажутся шокирующими только на первый взгляд.

«Это все уже полным ходом применяется во многих компаниях. И скоро станет нормой жизни», — говорит он.

«Страна» разбиралась как украинцев заставят быть счастливыми под угрозой увольнения с работы.

«Что же они тогда с курами делают»

«Мы мониторим эмоции. Все находятся под камерами… По 70 пунктам откалибровываем эмоции. Смотрим за счастливыми и несчастными».»Камера в течение полугода показала, что работающий на достаточно высокой позиции сотрудник толстеет, что, как правило, связано с ленью. В общении этот сотрудник признался, что счастье для него – «поесть и все», а, значит, он демотивирован и занимает позицию, на которой другой человек может добиться гораздо большего». «Другого сотрудника, который занимал свою позицию около 6-7 лет, перевели на другую позицию, где он стал «летать», а его бывшие подчиненные, которых он мог «отравить», также воспряли духом», — это лишь несколько цитат из скандального выступления Юрия Косюка, которое поставило на уши украинское профессиональное сообщество.

«Оказывается, на фабриках этого светоча инноваций уже произошло восстание машин, а работники находятся в матрице. Шах и мат мне. Снимаю шляпу. Со следующего бюджетного года я тоже повсюду установлю камеры и буду следить за аспирантами. У нас, правда, с лишним весом проблем почему-то нет, но мы докажем, что не в деньгах счастье. Всех, кто не захочет быть счастливым, переведем на другие, низкооплачиваемые должности», — шутит старший научный сотрудник Института физики НАН Украины Антон Сененко.

«Если они с людьми такое замыслили, то что же тогда с курами делают», — иронизируют пользователи Facebook.

На самом деле массовая слежка за эмоциями сотрудников — вполне серьезный проект. Как стало известно «Стране» в МХП, по итогам этого исследования, могут уволить (или урезать зарплаты) порядка 2,5 тыс. сотрудников. В компании постоянно муссируются слухи по поводу слежек и грядущих сокращений.

«Поймала себя на том, что хожу и как идиотка улыбаюсь, просто на всякий случай», — рассказала «Стране» одна из сотрудниц киевского офиса.

Правда, как утверждают кадровики компании, сам проект пока только на этапе разработки.

«Это проект компьютерного моделирования, а не слежения, наблюдения за сотрудниками. Его цель – понять, не находится ли человек в пограничном состоянии, в котором он системно разрушает сам себя. Я говорю не о выяснении причины краткосрочного плохого настроения, а про выявление долгосрочного «несчастья». Во-вторых, фиксация этого факта означает лишь, что с человеком поговорит наш HR – доверительно и поддерживающе. Зачастую люди не могут сказать вслух, прийти и озвучить своему руководителю, коллективу причину своего состояния, а тем более справиться с ним самостоятельно. Ну, и наконец, самое главное, проект проходит тестирование (!!!), он не внедрен! Пока идут исследования, нам добровольно!!! помогают в этом более 70 подтвердивших свою готовность экспериментировать сотрудников. С их помощью группа психологов, лучших экспертов, использующих лучшую же мировую практику международных корпораций, обучает технику распознавать эмоции, работать с этими данными, сигнализировать о проблемах», — пояснила директор департамента управления персоналом и коммуникаций МХП Ксения Прожогина на своей странице в Facebook.

Понятно, что счастливее сотрудники «Мироновского хлебопродукта» от этого вряд ли становятся. Форумы пестрят негативными отзывами о работе в компании.

«МХП — это разочарование! На самом деле, текучка кадров здесь огромная (5 человек сменились на одной позиции всего за полгода). Культуры в компании — НЕТ совсем. Все эти якобы привлекательные посты в соцсетях — это все вранье , красивая обертка, на самом деле, внутри компании -«гниль». Хамство, грубость, маты — все это в порядке вещей и даже не пресекается никем ( для руководителей эти методы являются нормой). Совдеповское мышление и армейские подходы — это настоящая политика компании и вытекающие из этого ценности. Адекватным людям здесь места нет (они просто не выдерживают). Лично я сильно не рекомендую работу в этой компании, потеряете время и здоровье. Вся ваша «белая» зарплата уйдет на лечение в последствии. О карьерном росте — даже не мечтайте, здесь идут вверх только «свои», — написала одна теперь уже бывшая сотрудница киевского подразделения МХП на площадке отзывов о работодателях otrude.net.

Респонденты поставили предприятию оценку 2,7 из 5 возможных.

«С зарплатами неплохо (белые и вовремя), но вынос мозга полный», — говорит другой сотрудник МХП.

«Я уходить как раз оттуда собралась, потому как у меня выбор или семья или работа. Ухожу на работу на 8 утра, прихожу в 8 вечера, постоянно какие то тренинги, командировки. Ребенка уже просто отдала бабушке, потому что его не вижу. Рабочий день абсолютно не нормирован, звонки и в 12 ночи могут быть, и в 6 утра. Про выходные тоже можно забыть», — сетует одна из сотрудниц.

На официальном сайте МХП в рубрике «Карьера» — десяток страниц с вакансиями для самых разных специалистов, начиная от водителей и заканчивая инженерами. Зарплаты, мягко говоря, средние Скажем, менеджеру по поставкам предлагают 8,4 тысяч гривен, а менеджеру по логистике — 12 тыс. грн., машинисту холодильных установок — 10 тыс. грн. Счастья эти деньги точно не прибавят.

«Извините за такие экспериментики. Но проверьте на себе — это работает», — говорит Кюсюк.

Под колпаком у работодателя

То, что на первый взгляд, кажется полным трэшем, на самом деле уже вовсю применяется работодателями. Просто не все в этом признаются.

«На самом деле камеры используют очень многие компании. Другое дело, что они фиксируют только очевидное — время прихода и ухода на работу, возможные беспорядки в офисе и прочее. И «счастливых» сотрудников и соискателей тоже отбирают, правда, делает это не компьютерная программа, а рекрутер, на основании специальных тестов или простой интуиции. Понятно, что работодатель заинтересован в сотрудниках с горящими глазами, а не в сборище пессимистов. В МХП попросту объединили современные технологии с традиционными приемами кадровиков и психологов. Есть специальные алгоритмы, которые позволяют запрограммировать те же видеокамеры не просто на съемку, но и на анализ информации — жестов, мимики и прочего. Такие инновации сейчас внедряют несколько крупных агрохолдингов», — говорит Забловский.

В прошлом году много шума наделала находка СБУ в офисе Dragon Capital — там обнаружили программу «Стахановец», которую компания, якобы, приобрела для контроля активности своих сотрудников. Эксперты говорят, что подобные программы используются и в других компаниях, особенно IT, финансовых и, как ни странно — государственных. Правда, они следят не за эмоциями, а за времяпрепровождением сотрудников (переписка, соцсети).

В мире такие технологии давно стали привычными. Рынок умных программ и гаджетов для тотальной слежки за персоналом развивается семимильными шагами и «весит» уже порядка 1 млрд. долларов в год. 

«Результаты такого анализа поведения сотрудников потом влияют на KPI и в итоге на их зарплаты», — добавил Забловский.

Он приводит в пример и систему социальных кредитов, которая уже работает в Китае. Каждому гражданину там присваивают определенное число социальных баллов, а за различные нарушения (правил дорожного движения, парковки, регулярности выплат по кредиту и прочее) — баллы снимают.

«Компромат» собирает больше 500 тысяч видеокамер. В итоге те, у кого балов окажется меньше, теряют право на летные кредиты, различные социальные льготы.

«Понятно, что в рамках государства такое вряд ли будет, но в компаниях — вполне», — говорит Забловский. Один из элементов из китайской системы социальных кредитов, к которому активно присматриваются наши работодатели — «баллы за стукачество», то есть, поощрение сотрудников, сигнализирующих руководству о настроениях в коллективе.

Глава Союза защиты предпринимательства Сергей Доротич полагает, что ничего криминального в экспериментах работодателей нет.

«Никто никому не должен. Работодатель в любой момент может уволить сотрудника по любой причине, главное, чтобы оплатил уже выполненную работу. Это советские пережитки, когда нужно искать повод, чтобы избавиться от лентяя или халтурщика. В частной компании владелец может устанавливать любые правила, а не нравится — можно просто уйти», — говорит он.

Впрочем, старший партнер адвокатской компании «Кравец и партнеры» Ростислав Кравец считает иначе.

«В Украине все таки действует КЗОТ. И, согласно ему, блеск в глазах, походка или уровень счастья не являются повод для увольнения. Работодателю нужно доказать, что человек не справляется со своими должностными обязанностями. Иначе они рискуют получить массовые судебные иски. Другой вариант — убедить сотрудника уйти по собственному желанию, хотя в таком случае многим компаниям приходится выплачивать в качестве компенсации зарплату за 2-6 месяцев», — говорит Кравец.

Страна

Адвокатская компания Кравец и Партнеры

Теперь на очереди чиновники рангом пониже, военные и полицейские. Хотя некоторые чиновники и вовсе не попадают под е-декларирование, а украинская власть пытается использовать систему в своих личных целях.

Кто на вторую волну

Первый этап е-декларирования прошел с 1 сентября по 30 октября 2016 года. В тот период свои доходы и имущество задекларировали президент, народные депутаты, министры и их заместители, руководители государственных органов и их замы, судьи, прокуроры, следователи, государственные служащие категории «А» и «Б», должностные лица местного самоуправления 1-3 категорий. Также в первый этап декларирования подавали декларации чиновники перед увольнением или в случае существенных изменений в их имущественном состоянии. Осенью с горем пополам политики отчитались о своем состоянии. Кто-то отчитался в последний момент, как президент, кто-то указал в декларации несуществующие суммы, как нардеп Сергей Мельничук, кто-то быстро перерегистрировал имущество в других странах, а кто-то и вовсе «забыл» указать своих родственников, на которых оформлено состояние.

По результатам первого этапа Национальное антикоррупционное бюро (НАБУ) открыло 34 уголовных производства. Среди фигурантов производств – заместитель одного из министров, 15 судей и восемь народных депутатов.

С 1 января началась вторая волна е-декларирования, которая должна была длиться до 1 апреля, однако после постоянных сбоев в работе сайта, которые не позволили чиновникам вовремя подать декларации, глава НАПК Наталья Корчак объявила о продлении второго этапа до 1 мая.

Под вторую волну попадают все депутаты местных советов, госслужащие категории «В», должностные лица местного самоуправления категории 4-7, должностные лица ВСУ, Госспецсвязи и других военных формирований, кроме срочников, полицейские, лица рядового и начальствующего состава государственной уголовно-исполнительной службы, налоговой милиции, лица начальствующего состава подразделений гражданской защиты, НАБУ, должностные и служебные лица органов прокуратуры, СБУ, дипломатической службы, других госорганов.

К декларантам второго этапа относятся также должностные лица юридических лиц публичного права, то есть университетов, школ, больниц, созданных государством или местным самоуправлением. Кроме того, теперь благодаря скандальной поправке народного депутата от Народного фронта Татьяны Черновол к закону, декларации обязаны подавать и лица, которые получают средства на реализацию программ по борьбе с коррупцией и возглавляют организации, занимающиеся антикоррупционной политикой, а также члены наблюдательных советов госбанков, госпредприятий и других государственных прибыльных организаций.

Как пояснил «Апострофу» эксперт проекта «Прозрачность и добросовестность публичного сектора» Программы развития ООН в Украине Дмитрий Котляр, освобождены от е-декларирования сотрудники госорганов, которые исполняют функции по обслуживанию, например, секретари, стенографисты, архивариусы, делопроизводители, охранники, если они не выполняют организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции, должностные лица частных предприятий, даже если в них есть доля государственной или коммунальной собственности, военнослужащие срочной службы, частные и государственные нотариусы, адвокаты.

Как известно, в последний момент Черновол отозвала другую скандальную поправку, которая могла обязать главных редакторов и учредителей СМИ отчитываться о доходах в электронном виде. Кроме того, НАПК освободила от декларирования курсантов факультетов военной подготовки, военнослужащих за призывом во время мобилизации, призывников-офицеров, контрактников. Хотя после недавнего голосования в Верховной Раде ряд политиков указывали на то, что таким образом некоторые желающие смогут скрыть свои доходы, прикрываясь статусом участника боевых действий.

Впрочем, это не единственная попытка нивелировать процесс е-декларирования. Ранее нардеп от НФ Татьяна Донец уже хотела существенно сократить декларацию, призывая не указывать в ней стоимость имущества, жилье, которое только строится, недвижимость, которая находится в совместной собственности, а также автомобили. Однако профильный комитет не поддержал данную правку к закону. Еще одна попытка была предпринята бывшим главой фракции Блок Петра Порошенко нардепом Игорем Грынивым, который предлагал скрыть от общества ценное имущество, стоимость которого превышает 100 минимальных зарплат, информацию о совладельцах ценного движимого имущества, полученные подарки стоимостью свыше 7 тысяч гривен, драгоценности и заемные средства. Но после общения с президентом депутат отозвал свою поправку.

Чистки реестра и хитрости чиновников

Изменения к закону – не единственная возможность помешать процессу е-декларирования. Недавно после возобновления работы реестра, по данным проекта «Декларации», из него исчезло более 200 деклараций сотрудников Генеральной и военной прокуратур, а также декларации некоторых других чиновников. В частности, заместителей военного прокурора Виктора Короля и Дмитрия Борзыха, а также начальника следственного отдела Главной военной прокуратуры ГПУ Сергея Личика. В самом НАПК позже пояснили, что декларации сняли на основании соответствующего решения о применении специальных мер безопасности. Но по словам главы общественной организации «Декларации под контролем» Александры Дрик, постановление, с которым военный прокурор Анатолий Матиос обратился к НАПК, не обязывало убирать декларации из реестра.

«Мы проанализировали законодательство, на основе которого НАПК приняло такое решение, и обнаружили, что они не должны были его принимать. И постановление, с которым обратился к ним военный прокурор, не требовало от НАПК убирать декларации прокуроров. Но приняв такое решение, они по сути создают прецедент, по которому теперь можно убрать декларации Нацполиции, ВСУ, всех правоохранительных органов, судей. Сейчас можно создать ситуацию, когда в реестре не останется деклараций», — рассказала Дрик «Апострофу».

Она отметила, что сейчас системой в ручном режиме руководит не НАПК, а Госспецсвязь и Украинские специальные системы (УСС), которые являются администраторами системы.

«Банальный пример: когда перед конечным сроком подачи деклараций 1 апреля реестр не работал, никто не мог объяснить, в том числе и администраторы, в чем проблема, но это не помешало системе включиться сразу, как только Гройсман дал такое поручение. Это означает, что премьер по сути в ручном режиме может управлять системой. И когда мы понимаем, что спецслужбы управляют системой, могут вносить в нее любые изменения, а это именно они убирали декларации прокуроров из реестра декларации, то они могут так же убрать любые декларации, они могут включать-выключать систему, и она просто не будет работать», — продолжает эксперт.

Дрик поясняет, что помехи в системе выгодны высшему руководству страны: «Неужели можно подумать, что президенту хочется объяснять происхождение своих сотен миллионов иностранным партнерам на встрече? Или объяснять происхождение своей незадекларированной испанской виллы? Неужели премьеру Гройсману хочется объяснять, откуда у его тещи-пенсионерки средства на элитное жилье в Киеве и откуда у него миллионы наличными? Неужели великому борцу за права простых людей Олегу Ляшко хочется объяснять, откуда у него куча недвижимости, земли? Неужели большинству так называемой неофициальной коалиции в парламенте, которая состоит из НФ и БПП, Радикальной партии и Оппозиционному блоку очень хочется перед выборами, которые будут рано или поздно, объяснять своим избирателям, откуда у них миллионные состояния? Им просто не хочется, чтобы это существовало. Не говоря уже о каких-то последствиях по результатам проверки этих деклараций», — говорит Дрик.

Эксперт прогнозирует, что к лету не просто будут исчезать декларации из реестра, а вообще попытаются ликвидировать систему е-декларирования.

«Атаки на всех уровнях будут продолжаться и чем ближе перспективы выборов, тем больше будет желание взять под контроль систему и НАПК, имеющее широкие полномочия, которые можно использовать для преследования политических конкурентов на выборах. Вот к чему сводится сценарий, которой реализуется в течение последних двух месяцев», — резюмировала эксперт.

С Дрик соглашается и адвокат Ростислав Кравец, который утверждает, что система е-декларирования при отсутствии политической воли превратится в карательный аппарат для неугодных.

«Я думаю, что будут пострадавшими исключительно мелкие чиновники, а не первые лица государства. Даже первый этап показал, насколько политики неправильно указывают свои доходы, даже если взять президента, который утаил наличие средств в офшоре, якобы ошибся в 77 млн гривен о наличии депозита и прикрылся при этом справкой из своего же банка. Все это говорит о том, что система при отсутствии политической воли будет служить, с одной стороны, исключительно карательным аппаратом для неугодных, а с другой, наоборот, сбором компромата, чтобы держать чиновников в узде», — комментирует «Апострофу» юрист.

По его мнению, разработанная система не совершенна и оставляет возможности для сокрытия своего имущества даже без специальных манипуляций. «Те же депутаты переоформляют имущество на третьих лиц или на каких-то юридических лиц, офшоры, а на самом деле эти чиновники будут этим пользоваться. И как показывает практика, политики указывают в своих декларация не все имущество, которым пользуются, как положено. А проверять это у НАПК просто нет времени и технической возможности. Поэтому, к сожалению, пока эта система себя скорее дискредитирует, нежели приносит пользу», — подытожил Кравец.

Юлия Забелина, АПОСТРОФ

Адвокатская компания Кравец и Партнеры

Стоит отметить, что организаторы, которыми являлись «АвтоЕвроСила» заявили о том, что контрольно-пропускные пункты перекрываются, из-за огромного потока контрабанд и чиновники пытались договориться с пограничниками в виде денежного обеспечения. Сумма которой, отметим составила 1 млн.$ наличными. В связи с этим, активисты решили устроить пикет, и ожидали встречи с премьер-министром Владимиром Гройсманом.

Данную ситуацию в интервью нашему изданию «Ведомости-Украина» согласился прокомментировать адвокат Ростислав Кравец.

На вопрос о том, принесет ли такая акция протеста результат, адвокат ответил, что подобная акция поток контрабанды никоим образом не увенчает.

«На мой взгляд нет, хотя с одной стороны обратить внимание как правоохранительных органов, так и общественности к вопросу контрабанде. Но на самом деле подобная акция поток контрабанды никоим образом не увенчает. Он может быть в определенный период меньше, не значительно, однако, в дальнейшем сам поток будет увеличиваться в той экономической ситуации, в той экономической политике, которая на сегодняшний момент существует в Украине. Со времен Януковича была построена такая система, что людям не давали официально завозить и подталкивали всех к нелегальному завозу товаров, и это всех устраивало, чиновников на местах, в связи с отсутствием такой четкой вертикали, которую развалили действующие власти. Эта система, схема начинает повторяться. Официально товары просто не дают завозить и сделать это практически невозможно», — заявил адвокат.

О том, смогут ли активисты добиться внимания Кабмина на существующую проблему и ее решение, Ростислав Кравец не уверен в позитивном итоге.

«Я думаю, вряд ли. Кроме того, сама сумма денежного обеспечения один миллион долларов – она абсолютно незначительная для того потока контрабанды, которая на сегодняшний момент идет через границу. Кроме того, если активистам известны какие-то реальные факты нарушения законодательства, то, на мой взгляд, кроме подобных акций, необходимо обращаться с реальными заявлениями в правоохранительные органы, по совершенных преступлений, частью неуплаты налогов, завоза нелегального провоза товаров через государственную границу Украины. Сами подобные акции, к сожалению, абсолютно никоим образом не влияют на наших чиновников. Наоборот они ими пользуются, чтобы показать и создать видимость какой-то работы», — прокомментировал адвокат.

Выходит, что коррупцию в нашей стране не победить, и сами депутаты, которые говорят о борьбе с ней, тут же «спонсируют» ее. Но все же интересно, какой бы Вы предложили вариант устранения коррупции в нашей стране?

«О вопросах коррупции: у нас все борются с коррупцией, причем последние лет 15 борются активно и основным лозунгом любого кандидата в президенты и депутата является борьба с коррупцией, создаются антикоррупционные различные структуры, организации, но на самом деле сама борьба с коррупцией стала в Украине активным бизнесом, причем довольно прибыльным. Если говорить о борьбе с коррупцией, то к этому вопросу надо подходить комплексно и первое, что нужно сделать – это прозрачную налоговую систему, то есть, чтобы люди видели, куда они платят налоги, чтобы было понятно. Любые малейшие нарушения – взымались просто баснословные штрафы, возбуждались уголовные дела, как это происходит сейчас –это с одной стороны должна быть налоговая система прозрачная и понятная, а с другой стороны должно быть абсолютно понятное направление уплаты, вернее, направление использования этих налогов, потому что государственный бюджет Украины – это какая-то сказочная бочка, в которую сколько денег не брось – всё пропадет и никогда никто не будет крайним, кто виноват, почему деньги были использованы абсолютно не по назначению. Если построить прозрачную налоговую систему, абсолютно людям дать легально зарабатывать, убрать различным коррупционные налоги в виде НДС, то я считаю, это само по себе будет громадным ударом по коррупции. Иначе это все будет исключительно профанацией и отдельным бизнесом».», — подытожил Ростислав Кравец.

Кира Литвинова, Ведомости-Украина

Адвокатская компания Кравец и Партнеры

Стоит отметить, что организаторы, которыми являлись «АвтоЕвроСила» заявили о том, что контрольно-пропускные пункты перекрываются, из-за огромного потока контрабанд и чиновники пытались договориться с пограничниками в виде денежного обеспечения. Сумма которой, отметим составила 1 млн.$ наличными. В связи с этим, активисты решили устроить пикет, и ожидали встречи с премьер-министром Владимиром Гройсманом.

Данную ситуацию в интервью нашему изданию «Ведомости-Украина» согласился прокомментировать адвокат Ростислав Кравец.

На вопрос о том, принесет ли такая акция протеста результат, адвокат ответил, что подобная акция поток контрабанды никоим образом не увенчает.

«На мой взгляд нет, хотя с одной стороны обратить внимание как правоохранительных органов, так и общественности к вопросу контрабанде. Но на самом деле подобная акция поток контрабанды никоим образом не увенчает. Он может быть в определенный период меньше, не значительно, однако, в дальнейшем сам поток будет увеличиваться в той экономической ситуации, в той экономической политике, которая на сегодняшний момент существует в Украине. Со времен Януковича была построена такая система, что людям не давали официально завозить и подталкивали всех к нелегальному завозу товаров, и это всех устраивало, чиновников на местах, в связи с отсутствием такой четкой вертикали, которую развалили действующие власти. Эта система, схема начинает повторяться. Официально товары просто не дают завозить и сделать это практически невозможно», — заявил адвокат.

О том, смогут ли активисты добиться внимания Кабмина на существующую проблему и ее решение, Ростислав Кравец не уверен в позитивном итоге.

«Я думаю, вряд ли. Кроме того, сама сумма денежного обеспечения один миллион долларов – она абсолютно незначительная для того потока контрабанды, которая на сегодняшний момент идет через границу. Кроме того, если активистам известны какие-то реальные факты нарушения законодательства, то, на мой взгляд, кроме подобных акций, необходимо обращаться с реальными заявлениями в правоохранительные органы, по совершенных преступлений, частью неуплаты налогов, завоза нелегального провоза товаров через государственную границу Украины. Сами подобные акции, к сожалению, абсолютно никоим образом не влияют на наших чиновников. Наоборот они ими пользуются, чтобы показать и создать видимость какой-то работы», — прокомментировал адвокат.

Выходит, что коррупцию в нашей стране не победить, и сами депутаты, которые говорят о борьбе с ней, тут же «спонсируют» ее. Но все же интересно, какой бы Вы предложили вариант устранения коррупции в нашей стране?

«О вопросах коррупции: у нас все борются с коррупцией, причем последние лет 15 борются активно и основным лозунгом любого кандидата в президенты и депутата является борьба с коррупцией, создаются антикоррупционные различные структуры, организации, но на самом деле сама борьба с коррупцией стала в Украине активным бизнесом, причем довольно прибыльным. Если говорить о борьбе с коррупцией, то к этому вопросу надо подходить комплексно и первое, что нужно сделать – это прозрачную налоговую систему, то есть, чтобы люди видели, куда они платят налоги, чтобы было понятно. Любые малейшие нарушения – взымались просто баснословные штрафы, возбуждались уголовные дела, как это происходит сейчас –это с одной стороны должна быть налоговая система прозрачная и понятная, а с другой стороны должно быть абсолютно понятное направление уплаты, вернее, направление использования этих налогов, потому что государственный бюджет Украины – это какая-то сказочная бочка, в которую сколько денег не брось – всё пропадет и никогда никто не будет крайним, кто виноват, почему деньги были использованы абсолютно не по назначению. Если построить прозрачную налоговую систему, абсолютно людям дать легально зарабатывать, убрать различным коррупционные налоги в виде НДС, то я считаю, это само по себе будет громадным ударом по коррупции. Иначе это все будет исключительно профанацией и отдельным бизнесом».», — подытожил Ростислав Кравец.

Кира Литвинова, Ведомости-Украина

Адвокатская компания Кравец и Партнеры