Если видео будет для вас полезным, не забывайте поставить лайк, подписаться на канал и поделиться ссылкой со своими друзьями. А также присоединяйтесь к каналу Ростислава Кравца в Телеграм.

✔ Запись на консультацию: https://wa.me/380442296950 (сам номер телефона +380-44-229-6950) или по электронной почте info@knpartners.com.ua

АО «Кравец и Партнеры»

Если видео будет для вас полезным, не забывайте поставить лайк, подписаться на канал и поделиться ссылкой со своими друзьями. А также присоединяйтесь к каналу Ростислава Кравца в Телеграм.

✔ Запись на консультацию: https://wa.me/380442296950 (сам номер телефона +380-44-229-6950) или по электронной почте info@knpartners.com.ua

АО «Кравец и Партнеры»

Так, отвечая на самые распространенные вопросы, эксперты отмечают, что, даже если есть определенные рекомендации к действиям, на практике все будет происходить абсолютно иначе. Ведь что говорить о соблюдении рекомендаций, если даже на законодательном уровне человеку, который с высокой долей вероятности заразился коронавирусом на работе, не предусмотрено получение каких-либо компенсаций.

Также законодательно не урегулирован вопрос бесплатного тестирования сотрудников, поэтому требовать этого от своих руководителей работники не имеют права. Все происходит исключительно по его желанию, ведь государство не компенсирует эти расходы. Более того, налоговая может даже заработать на них.

“Я оплачивал всем своим сотрудникам тесты, чтобы быть уверенным, что они будут здоровы и не будут заражать ни других сотрудников, ни клиентов. Делал я это неофициально, поскольку бесплатное для сотрудников тестирование — это дополнительное благо, оно должно облагаться налогом”, – говорит в комментарии 112.ua адвокат Ростислав Кравец.

Так или иначе, но даже при наличии у работников подтвержденных случаев заболевания Covid-19 работодатель не обязан отправлять весь персонал на тестирование. Необходимость в тестировании определяет учреждение здравоохранения (эпидемиологи), но только в том случае, если работодатель к ним обратится. Но поскольку существует лишь рекомендация к подобному действию, сдавать тест или нет, собственно, как и многие другие вопросы, – решаете вы и работодатель.

112.UA

АО «Кравец и Партнеры»

Не удается найти единого специального законодательства или нормативного документа, которые разъяснили бы права/обязанности сотрудников и работодателей касательно COVID-19 на рабочем месте? Дело не в вашей невнимательности. Ведь, несмотря на то, что вопросы касательно охраны и безопасности труда работников регулируются множеством международных актов и актов национального законодательства, алгоритм действий при вспышке ковид на рабочем месте до сих пор остается неясным.

Но как тогда действовать в том или ином случае, спросите вы. Мы ответим: есть ряд различных документов, разъяснений и рекомендаций, на которые следует опираться работодателю и сотруднику относительно работы в период пандемии. Разберем несколько из них.

Что нужно делать работодателю?

Согласно руководству Международной организации труда, в связи с нестабильностью эпидемиологической ситуации с распространением коронавируса работодателям в первую очередь следует назначить одного или группу координаторов для доведения до ведома сотрудников информации о COVID-19 (эпидемиологическая ситуация, актуальные медицинские советы, рекомендации, касающиеся производственной гигиены и социального или физического дистанцирования). Считается, что это поможет сотрудникам ощущать себя в курсе событий и чувствовать поддержку (влияет на мотивацию адаптироваться и помочь предприятию пережить трудные времена).

Разумеется, не обойтись и без мер предосторожности в виде температурного скрининга, проветривания помещений и дезинфекции. Но интересно, что как таковой обязанности  по безукоризненному выполнению этих рекомендаций у работодателей нет. Ставка делается на то, что это и так в их интересах, ведь подобные меры помогут обеспечить работу своего предприятия.

Может ли работодатель не допустить к работе сотрудника с симптомами респираторного заболевания?

Если рассматривать этот вопрос в соответствии с требованиями национального законодательства, то, как отмечает в комментарии “112.ua“ адвокат, к. ю. н. основатель юридического Телеграмм-канала “Адвокат Права” Денис Головин, руководитель предприятия действительно должен обеспечить недопущение к рабочему месту работников с симптомами острого респираторного заболевания, в том числе с повышенной температурой тела.

“Если работодатель считает, что работник представляет опасность для здоровья окружающих, например, из-за наличия симптомов коронавирусной инфекции COVID-19, то работодатель может направить такого работника домой с последующим оформлением листка нетрудоспособности на основании непригодности к работе”, – говорит адвокат.

Но в действительности в связи с тем, что руководитель не является медработником и не может установить, являются ли симптомы острыми, ковид ли это или же аллергическая реакция, говорить об обязанностях работодателя нет смысла.

Также интересно, что, согласно различным рекомендациям, работодатель должен попросить работника обратиться к врачу, пройти тестирование и обследование, чтобы получить разрешение для возвращения на работу.

“У нас не разработан протокол самоизоляции.  Такие рекомендации приведут к еще большему заражению, ведь сотрудник едет в общественном транспорте, стоит в общей очереди к семейному врачу, чтобы тот дал ему направление на сдачу анализов, где его также ждет общая очередь – количество зараженных только увеличивается”, – объясняет в комментарии “112.ua“ старший партнер Адвокатской компании “Кравец и партнеры”, адвокат Ростислав Кравец.

Стоит отметить, что, согласно действующему законодательству, сотруднику, у которого лабораторно подтвержден COVID-19, будет выдан листок нетрудоспособности.

Нужно ли работодателю сообщать о заболевшем сотруднике?

Согласно законодательству – нет. Но в одном из интервью главный санитарный врач Украины Виктор Ляшко рекомендовал работодателям в этом случае обращаться в территориальные лабораторные центры Минздрава. Эпидемиолог этого ТЛЦ, закрепленный за территорией, на которой находится предприятие, проведет эпидемиологическое расследование и предоставит необходимые рекомендации, в том числе по самоизоляции лиц, контактировавших с заболевшим. Также Ляшко советует в случае, если работодатель обратились к ТЛЦ, а никакой реакции не последовало, позвонить на горячую линию Минздрава.

Но стоит ли говорить о том, как все происходит на практике, ведь даже в том случае, если человек, с высокой долей вероятности, заразится коронавирусом на работе, законодательством не предусмотрено получение каких-либо компенсаций.

Можно ли оформлять работнику временную нетрудоспособность без диагноза COVID-19? 

Нет, поскольку, действуя таким образом, работодатели потенциально рискуют нарушить законодательство о труде, даже если работник согласен с таким подходом.

Полагается ли работнику оплата периода его нетрудоспособности?

Официально утвержденных нормативных актов, регламентирующих обязанности работодателя в случае болезни его работника COVID-19, не так уж и много. Но есть прямо предусмотренная обязанность – оплата работнику периода нетрудоспособности по правилам, установленным Законом от 23.09.1999 №1105-XIV и Порядком, утвержденным постановлением КМУ от 26.06.2015   №440.

Согласно общему правилу, работникам, заболевшим COVID-19, больничный оплачивается в зависимости от их страхового стажа (если страховой стаж внушительный,  процент оплаты пособия по временной нетрудоспособности стартует от 60-70% средней зарплаты). Уточнить его можно в Пенсионном фонде. Но сумма не впечатлит вас, ведь недавно выплаты уменьшили, теперь пособие по временной нетрудоспособности по причине самоизоляции в связи с COVID-19 выплачивается в размере 50% средней зарплаты застрахованного лица независимо от страхового стажа.

Стоит отметить, что в связи с введением карантина были внесены изменения и в Закон №1105. Сегодня оплата периода нетрудоспособности осуществляется не только заболевшим, но и лицам, находящимся на самоизоляции под контролем врачей.

Нужно ли уходить на самоизоляцию лицам, контактировавшим с работником, больным COVID-19, и может ли работодатель не допустить таких лиц к работе?

Однозначного ответа нет, все зависит от конкретной ситуации (перечень случаев, когда лица подлежат самоизоляции, приведены в п. 20 Постановления №641). В частности, уйти на самоизоляцию должны лица, имевшие контакт с пациентом с подтвержденным COVID-19. Но если все меры предосторожности были соблюдены, то необходимости в самоизоляции нет.

“Сам работодатель не уполномочен определять, кто подлежит самоизоляции и, соответственно, не имеет права не допускать работников к работе. Этим занимаются эпидемиологи. Если есть необходимость в самоизоляции, лицам, имевшим контакт с заболевшим, выдают больничные листы. И тогда уже работодатель обязан будет оплатить им больничный в размере 50% средней зарплаты работника”, – отмечает адвокат Денис Головин.

Что же делать работодателю в этой ситуации – самостоятельно принять меры безопасности и, если есть возможность, временно перевести работников, имевших контакт с заболевшим, на дистанционную работу. Также, при желании и возможности, работники, контактировавшие с заболевшим, могут взять ежегодный отпуск или отпуск без сохранения зарплаты. Насильно отправлять в отпуск работника в этой ситуации работодатель не имеет права – все только по обоюдному согласию.

Обязан ли переболевший COVID-19 работник перед тем, как приступить к своим обязанностям, показать работодателю результаты теста на COVID-19?

Если вы переболели и получили негативный тест на COVID-19, выходя на работу, вы не обязаны предоставлять работодателю результаты теста. Основанием для допуска к работе сотрудника является предоставление им закрытого листка нетрудоспособности (врач может закрыть больничный лишь при наличии негативного теста на COVID-19).

Должен ли работодатель оплатить тестирование?

По словам адвоката Дениса Головина, согласно КЗоТ, ст. 17 Закона Украины “Об охране труда”, п. 2 Порядка проведения обязательных профилактических медицинских осмотров и выдачи личных медицинских книжек, утвержденного постановлением Кабинета Министров от 23 мая 2001 года №559, проведение предварительного (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с обслуживанием населения и может привести к распространению инфекционных болезней, осуществляется за счет работодателя.

“Если при устройстве на работу вы подписывали трудовой или коллективный договор, где указаны требования об обязательном проведении ПЦР-тестирования после отпуска, “больничного” или другие требования работодателя, в таком случае невыполнение этого требования будет трактоваться как нарушение условий трудового или коллективного договора. Если эти требования не предусмотрены договором, а вас отстраняют от работы из-за отсутствия ПЦР-теста – это нарушение законодательства”, – отмечает эксперт.

Во всех других случаях обязанности обеспечивать тестирование сотрудников у работодателя нет. Все происходит исключительно по его желанию, ведь государство не компенсирует эти расходы. Более того, налоговая может даже заработать на них.

“Я оплачивал всем своим сотрудникам тесты, чтобы быть уверенным, что они будут здоровы и не будут заражать ни других сотрудников, ни клиентов. Делал я это неофициально, поскольку бесплатное для сотрудников тестирование — это дополнительное благо, оно должно облагаться налогом“, – говорит Ростислав Кравец.

Так или иначе, но даже при наличии у работников подтвержденных случаев заболевания COVID-19 работодатель не обязан отправлять весь персонал на тестирование. Необходимость в тестировании определяет учреждение здравоохранения (эпидемиологи), но, как мы помним, только в том случае, если работодатель к ним обратится. Если же нет, сдавать тест или нет – решаете вы и работодатель.

В каком случае предприятие приостанавливает свою деятельность?

Если весь коллектив предприятия или работники отдельного структурного подразделения, которые могли контактировать с больным, должны уйти на самоизоляцию (оставаться дома и не посещать рабочее место). Для предприятия это будет означать полное или частичное приостановление его деятельности – простой (в таких случаях работодателю придется вводить простой для всего предприятия или его структурного подразделения сроком на 14 календарных дней).

“Объявление простоя не требует согласования с трудовым коллективом, поэтому он может быть введен по единоличному решению работодателя. В приказе о введении простоя обязательно следует указать причины и период, касается простой всего предприятия или отдельного структурного подразделения. Отмечается также дата окончания срока простоя и местонахождение людей в этот период“, – говорит Денис Головин.

По словам адвоката, в таком случае в приказе следует четко прописать, что работники должны находиться дома. При этом  содержание приказа должно быть доведено до сведения работников всеми доступными способами, к примеру, рассылкой на их электронные адреса с требованием о направлении ответа, подтверждающего ознакомление с приказом. Что касается личных подписей работников для формирования кадровой документации, то их можно собрать по окончании карантинных мероприятий, из-за которых и произошел простой.

Осуществляется ли оплата периода  простоя контактным работникам, которые не болеют, но вынуждены находится на самоизоляции?

Да, оплата действительно осуществляется в размере 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада), как это предусмотрено ч. 1 ст. 113 КЗоТ, или в размере, который предусмотрен в коллективном договоре предприятия.

***

Вопросов больше, чем ответов. Ведь на самом деле даже в законодательстве нет ни одного акта, который бы объяснил, как реагировать в том или ином случае,  помогал бы бизнесу выжить, а сотрудникам – компенсировать затраты на лечение. Поэтому принятие решения о том, что делать или как действовать, полностью ложится на плечи руководителей и сотрудников. Мы лишь можем посоветовать, что в идеале действовать нужно точно не по наитию или из меркантильных соображений. Действовать нужно исходя из здравого смысла.

Ирина Шостак, 112.UA

АО «Кравец и Партнеры»

Если видео будет для вас полезным, не забывайте поставить лайк, подписаться на канал и поделиться ссылкой со своими друзьями. А также присоединяйтесь к каналу Ростислава Кравца в Телеграм.

✔ Запись на консультацию: https://wa.me/380442296950 (сам номер телефона +380-44-229-6950) или по электронной почте info@knpartners.com.ua

АО «Кравец и Партнеры»

Об этом в комментарии корреспонденту ГолосUA сообщил адвокат, старший партнер адвокатской компании «Кравец и партнеры» Ростислав Кравец.

«Согласно закону «Об отпусках», который предусматривает отпуск за свой счет длительностью не более 15 дней. Данная норма в нашей стране распространяется на всех за исключением гражданки Гонтаревой, которая безнаказанно отсутствовала на рабочем месте несколько месяцев», — сказал эксперт.

Также Р. Кравец добавил, что также законом предусмотрена возможность превышения его 15-дневного срока только тем сотрудникам, на содержании у которых есть дети на достигшие возраста 14 лет.

«Данная категория граждан имеет право брать отпуск именно за свой счет на все время карантина – будь то две недели, три недели, месяц. Сейчас Верховная Рада внесла изменения в законодательство и предоставила возможность всем работникам независимо от наличия детей в случае карантина обращаться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска за свой счет на все время карантина», — пояснил он.

При этом, юрист уточнил, что к сожалению, зарплату сотрудникам ушедшим в отпуск, за это время никто начислять не будет.

«Также законом не предусматривается никакой компенсации. Тем не менее, закон предусматривает в случае нахождения в вынужденном карантине на срок более шести дней выплата сотрудникам компенсации из фондов соцстраха в размере 50% от размера зарплаты», — заключил Р. Кравец.

Напомним, 17 марта 2020 года Верховная Рада разрешила сотрудникам компаний, предприятий, учреждений уходить в отпуск без сохранения заработной платы на период введения карантина.

За принятие законопроекта №3219 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, направленных на предотвращение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19)» за основу проголосовало 336 депутатов, в целом — 344 при минимально необходимых 226.

Документом разрешается в случае введения карантина срок нахождения в отпуске без сохранения заработной платы не включать в общий срок, установленный в количестве 15 дней.

ГолосUA

Адвокатская компания Кравец и Партнеры

Такое мнение в комментарии корреспонденту ГолосUA сообщил адвокат, старший партнер АК «Кравец и партнеры» Ростислав Кравец.

«В законе не грамотно прописаны условия защиты обличителей. Поскольку не ясно, за чей счет будет осуществляться защита семьи и близких родственников конкретного человека. Помимо этого, в тексте указывается о том, что за человеком сохраняются трудовые права. При этом, сложно представить, как в таких условиях человек сможет работать», — сказал юрист.

Кроме того как уточнил Р. Кравец, в тексте закона обличитель назван лицом, которое сообщает о возможном преступлении. Кроме того, в некоторых случаях может делать это открыто.

«При этом, лицам, подписавшим договор о сотрудничестве со следствием, а также лицам, которые согласно своем служебному положению могли официально сообщить о коррупции, вознаграждение за сообщение о преступлении не выплачивается», — добавил он.

Также адвокат добавил, что на обличителей не распространяется уголовная ответственность за опровержение недостоверной информации и нарушение неприкосновенности приватной жизни.

«Обличительно может открыто обвинить то или иное в лицо в таком-то преступлении и при этом, в случае, если обвинение окажется ложным, не понести за это никакой ответственности. Более того, в случае нанесения морального ущерба, человеку не предусмотрена компенсация за моральный ущерб. Даже если эти факты будут подтверждены», — заключил Р. Кравец.

Напомним, 13 сентября, Верховная Рада поддержала за основу в первом чтении законопроект №1010 «О внесении изменений в закон «О предотвращении коррупции» по поводу обличителей коррупции».

За документ проголосовали 283 депутата Рады. Кроме того, парламент поддержал подготовку закона президента ко второму чтению по сокращенной процедуре.

Реализация закона в случае его принятия потребует расходов из госбюджета Украины, направленных на финансирование мероприятий по обеспечению соблюдения прав и гарантий безопасности обличителей и выплату компенсаций обличителям.

Согласно закону, предусмотрено вознаграждение в пределах 10% от суммы возмещения государству убытков или размера взятки. Кроме того, государство будет гарантировать обличителям и их близким право на бесплатную правовую помощь и конфиденциальность.

Николай Загорский, ГолосUA

Адвокатская компания Кравец и Партнеры

Такое решение приняли ученые Стэнфордского университета, всего на несколько шагов впереди нас Гонконг и Китай.

Пешая ходьба – полезная для здоровья бесплатная альтернатива общественному транспорту или авто. По данным исследования, в среднем каждый украинец наматывает 6107 шагов или 5 километров в день.

Однако в городе любителей пройтись ждет немало опасностей, даже удобная обувь выдержит не все киевские улицы. О комфорте для пешеходов здесь можно забыть – некоторые тротуары не то, что с ямами, а совсем голые.

К тому же у пешеходов отбирают тротуар велосипедисты и автовладельцы, а также несколько десятков летних террас, которые мешают нормально передвигаться. Иногда, чтобы преодолеть стометровку, надо и перепрыгнуть, и яму вовремя обойти, и не споткнуться ни обо что.

В самом центре Киева доходилась девушка Виктория, которая пешком возвращалась с работы и стала на люк.

«Я наступила, под моей тяжестью он провалился, и я пошла ногой вниз. У меня был шок, и я очень растерялась… Содранная кожа, порез и ссадины», — рассказала она.

По словам адвоката Ростислава Кравца, если человек попал в какую-то передрягу из-за заброшенных тротуаров, нужно сразу вызвать скорую и полицию и фиксировать случай, после чего идти в суд.

«С иском нужно обращаться к организации, которая является балансодержателем назначенной улицы. В этом случае, это происходит в городе, и это местная администрация. К местным администрациям относятся прохожие части, которые они должны содержать в надлежащем состоянии», — подчеркнул он.

Также эксперт посоветовал обращаться в суд, имея справку из больницы о нанесенных повреждениях, чеки, в которых указано, сколько потрачено на лекарства, а если из-за травмы был частично утрачен доход на работе — надо указать, какая именно сумма.

Кроме этого, если человек вдруг из-за подобной травмы пролежал в больнице более 21 день, полиция должна открыть уголовное производство.

ТСН

Адвокатская компания Кравец и Партнеры

Такое мнение Politeka высказал старший партнер адвокатской компании «Кравец и партнеры» Ростислав Кравец.

Напомним, по словам министра финансов Александра Данилюка, Украина собирается оспорить решение Высокого суда Лондона относительно кредита в три млрд долларов, которые в 2013 году получил беглый экс-президент Виктор Янукович.

«К этой апелляции следует подходить комплексно. Например, до сих пор не ясно, какие аргументы использовала украинская сторона при первом рассмотрении дела. Также остается непонятным, было ли включено в него обстоятельство, что подписант от России ранее был привлечен к ответственности за коррупционные действия. Считаю, что у нас есть шанс доказать отсутствие этой якобы задолженности перед Россией. Более того, оцениваю их как достаточно большие», — отметил он.

В то же время Кравец уточнил, как возможный проигрыш скажется на экономике Украины.

«Думаю, это не окажет значительного влияния на Украину, как на Россию не повлияло решение по делу ЮКОСа, ведь долг, по факту, будет признан за частными структурами», — уточнил эксперт.

Как ранее писала Politeka, 29 марта Высокий суд Лондона одобрил ускоренное рассмотрение иска РФ к Украине по евробондам на 3 млрд. долларов. Он отверг все аргументы украинской стороны, в том числе снял с РФ обвинения в политическом давлении на Украину.

Politeka

Адвокатская компания Кравец и Партнеры