Об этом в комментарии ГолосUA сообщил адвокат Ростислав Кравец.

«Согласно принятому закону, появляется 2 группы экспертов – общественный совет добропорядочности, это эксперты, которые будут помогать отбирать судей. И еще создается Экспертный совет при Высшем совете правосудия. Члены Экспертного совета будут контролировать выполнение пунктов этики членов Высшего совета правосудия», — сказал юрист.

Р.Кравец добавил, что иностранцев нельзя допускать к процессу отбора судей в Украине.

«Я считаю, допуск иностранных экспертов к формированию судебного корпуса это громадная ошибка. Ни в одной стране мира, которая себя уважает и которая ценит, иностранцев не допускают к формированию судебного корпуса. Кроме того, как показала практика общественного совета международных экспертов, туда вошли лица, которые не знают украинского языка, не знают украинского законодательства, не знают украинского правоприменения. Кого они нам могут отбирать и как? По цвету глаз, величине ног, головы, таза?», — отметил адвокат.

Как сообщалось, 16 октября 2019 года депутаты ВРУ проголосовали за судебную реформу.

Также мы писали: спикер ВРУ Д.Разумков заявил о том, что уровень оплаты труда судей Верховного Суда должен соответствовать качеству их работы, которая также должна измениться в результате разгрузки суда.

Ирина Волконская, ГолосUA

Адвокатская компания Кравец и Партнеры

Елена имеет 20-летний опыт в маркетинге и коммуникациях в пятизвездочных отелях и международных корпорациях в Дубае, Абу-Даби, Киеве и Москве. Пишет книгу «Как найти работу и жить за рубежом», где делится опытом поиска работы и построения карьеры в международных корпорациях.

LinkedIn – самая крупная в мире социальная сеть для профессионалов (563 млн пользователей в 200 странах). Ее миссия – объединить и сделать специалистов разных стран более эффективными и успешными. LinkedIn получает доход от продажи подписки, рекламы, а также решений для подбора персонала и продаж. В 2016 году LinkedIn приобрела компания Microsoft.

На тему работы с LinkedIn,  написано много книг. Я поделюсь своим опытом, как использовать эту соцсеть для поиска работы, расширения ваших деловых контактов и персонального маркетинга.

ПРОФЕССИОНАЛЫ МОГУТ ИСПОЛЬЗОВАТЬ LINKEDIN ДЛЯ СЛЕДУЮЩИХ ЦЕЛЕЙ

Работа

Для поиска работы – подавать сведения о себе на открытые вакансии, связываться с теми, кто ищет персонал, получать  рассылку с вакансиями, соответствующими вашей должности, запросы от хедхантеров из других стран. Ваш профиль на LinkedIn – это «живое» online-резюме только с вашими контактами, рекомендациями, опытом, достижениями и интересами. О своем опыте поиска работы расскажу чуть позже.

Ваш профиль на LinkedIn – это «живое» online-резюме только с вашими контактами, рекомендациями, опытом, достижениями и интересами

Карьера

Для персонального маркетинга стать более заметным внутри вашей компании/корпорации (делиться качес-твенным контентом и новостями о своей работе,  достижениях; следить, комментировать посты ваших коллег или руководства  в головном офисе или зарубежных филиалах, получать уведомления о карьерных изменениях и днях рождения ваших контактов).

Я подписана на новости головного и региональных офисов, читаю интервью своего вице-президента и просматриваю видео вице-президента по персоналу. Все это – прекрасный повод для начала беседы (small talk) во время встречи с ними несколько раз в год.

В корпоративном мире связи решают всё! Посмотрите на коллег, получивших повышение или переехавших работать в филиал вашей компании за рубежом. Большинство из них отличает умение выстраивать связи на разных уровнях корпоративной лестницы (с кадровиками, начальством, руководством начальников, коллегами из других стран и т. п. ). Вы тоже можете быть в курсе событий вашей корпорации и делиться контентом, относящимся к вашей работе, через LinkedIn Elevate, там его видят только сотрудники одной корпорации.

Развитие персонального бренда

Если вы – юрист, фрилансер, дизайнер, маркетолог, коуч, преподаватель, профессор, автор статей, книг и т. п., и работаете с корпоративными клиентами, университетами или студентами, то можете публиковать качественный контент, вовлекать свою аудиторию и повышать узнаваемость  личного бренда.

Мне нравятся цитаты известных людей, которые публикует Ростислав Кравец, старший юрист юридической компании «Кравец и Партнеры». Интересными высказываниями я делюсь с друзьями. Это, наверное единственная юр.фирма, которую я знаю.

B2B-маркетинг и продажи

Поиск клиентов, маркетинг вашего продукта для организаций (маркетинг, IT-решения, увеличение продаж)

Поиск персонала

LinkedIn – инструмент номер один для кадровиков и хедхантеров в международных компаниях и за рубежом. Как правило, здесь ищут менеджеров среднего звена и выше (можно искать кандидата, используя фильтры, по ключевым словам, региону и т. д., просматривать его профиль, рекомендации и отправить сообщение непосредственно кандидату). Студенты и выпускники вузов активно используют LinkedIn для поиска места прохождения практики и работы.

Дарья Шаповалова рассказывает о своей стажировке и летней практике в головном офисе WallMart в Сан Франциско (с тэгами менеджеров корпорации, которые получат уведомления и смогут оставить свои комментарии)

Обучение

В 2016 году LinkedIn приобрел одного из пионеров онлайн-образования Linda.com с доступным обучением профессионалов различным навыкам от маркетинга и бизнеса до 3D и web-дизайна. Если вам надо быстро освоить какой-то предмет и нет времени на онлайн курс (длится как минимум месяц), этот вариант вам подойдет.

МАГНИТ ДЛЯ РЕКРУТЕРОВ

Пять лет назад я работала в киевском отеле. Мне хотелось жить и работать в ОАЭ. Благодаря LinkedIn мое резюме заметили рекрутеры и работодатели в Объединенных Арабских Эмиратах, Бахрейне и Катаре. Даже находясь у себя в стране, я проходила собеседования и искала работу за границей. Сейчас, когда я уехала из ОАЭ и ушла из отелей, я продолжаю получать сообщения от хедхантеров, так как мой профиль оптимизирован и находится в топе поисковиков LinkedIn и Google.

Если ваш профиль не оптимизирован (не содержит ключевых слов, относящихся к описанию вакантной должности), у вас почти нет шансов пройти фильтры отбора программы или робота, сканирующие кандидатов

В LinkedIn рекрутеры ищут кандидатов по ключевым словам. Если ваш профиль не оптимизирован (не содержит ключевых слов, относящихся к описанию вакантной должности), у вас почти нет шансов пройти фильтры отбора программы или робота, сканирующие кандидатов.

Хочу подчеркнуть, что с развитием использования искусственного интеллекта компаниями при поиске персонала, кандидатам следует уделять особое вниманию развитию своих профессиональных навыков (skills), фиксировать изменения в резюме и в профиле LinkedIn, иначе, каким бы суперкандидатом вы ни были, каким бы опытом ни обладали, вам будет сложно пройти сквозь фильтры роботов и попасть в поле зрения работодателей и хедхантеров. Например, маркетинг сегодня отличается по содержанию от маркетинга отеля 3 – 5 лет назад. На первое место вышли опыт и знания digital-маркетинга: соцсети, разработка и оптимизация сайтов, реклама и т. п.; отзывы гостей, сотрудников, знание онлайн-агентств и сайтов бронирования услуг – TripAdvisor.com, Booking.com, Expedia.com; интересный контент, видео, рассылки (e-mail,  мессенджеры, соцсети) и многое другое. Добро пожаловать в четвертую индустриальную революцию!

Инвестируйте время в создание полного «звездного профиля» (all-star) в LinkedIn, так как ваши шансы быть замеченным рекрутерами возрастают на 270 %! Такой профиль будет в 3 раза больше появляться в поисковиках и ленте ваших контактов

Инвестируйте время в создание полного «звездного профиля» (all-star) в LinkedIn, так как ваши шансы быть замеченным рекрутерами возрастают на 270 %! Такой профиль будет в 3 раза больше появляться в поисковиках и ленте ваших контактов.

                              КАК ОПТИМИЗИРОВАТЬ ПРОФИЛЬ НА LINKEDIN: 10 ПРАВИЛ

1.Профессиональная фотография – Image

В социальной сети для профессионалов должно быть профессиональное фото. Ваш профиль в LinkedIn – это «живое» online-резюме, визитная карточка. Фотография – это самое первое, что рекрутер увидит, отбирая кандидатов.

Как правило, это доброжелательное лицо с улыбкой. Для мужчин рекомендуется деловой костюм с галстуком; для женщин – костюм, рубашка или деловое однотонное платье, или пиджак с топом (минимум аксессуаров: очки, серьги-гвоздики или жемчуг).

Ежедневно рекрутеры просматривают десятки резюме, ваша цель –выделиться, запомниться, получить приглашение на интервью, найти работу, расширить контакты и т.д. Используйте обложку профиля, чтобы подчеркнуть место работы (если есть чем гордиться) или чем занимаетесь — то, что отличает вас от других кандидатов.

                                                                                                             Примеры интересных обложек:

2.Заголовок –  Headline

Под вашим именем и фото следует заголовок – это самое первое, что показывает поисковик, и то, что видит получатель ваших сообщений. В заголовке укажите должность, занимаемую вами. Например: Director of Marketing and Communications или IT Manager, Passionate Programmer и т. д.

Подумайте, кого ищет рекрутер той компании, в какой вы ищете работу? Какие ключевые слова использует для поиска данной должности?

Не пишите: «Professional experienced Sales Manager». Пусть об этом скажет ваш опыт и рекомендации.

3.Опыт работы – Experience

Здесь пишем коротко о главном. Цель – заинтересовать работодателя и попросить прислать вас резюме.

Места работы, в какой должности, когда и крат-кое описание обязанностей.

Можно прикрепить 2–3 файла, подчеркивающих вашу экспертность или опыт на этой работе, портфолио или проекты, которыми вы гордитесь (презентация, ваш блог, статьи, сертификаты). Если портфолио нет, просто укажите сайты основных компаний с прежней работы.

4.Образование –   Education

Укажите название вуза, диплом или сертификат, годы учебы, ссылку на веб-сайт учебного заведения. Не нужно выкладывать копии дипломов.

5.Волонтерский опыт –  Voluntary experience

Помним, что LinkedIn был изобретен в США, где волонтерство и внештатная работа приветствуются и учитываются при найме на работу и поступлении в учебные заведения. Укажите свой опыт и коротко (1–2 предложения) опишите, что входило в ваши обязанности.

Если такого опыта нет, подумайте о возможности его получить (на работе, у себя в городе, местной школе, больнице, организации по защите животных и т.п.). Часто в процессе интервью спрашивают «Что вам интересно?» (What’s your passion?) – расскажите о своем опыте, как вы помогаете другим и полезны обществу. Такого кандидата хотят все компании

6.Навыки и подтверждения –  Skills and Endorsements

Большинство компаний ищут кандидатов по ключевым словам. Ваши навыки – большой плюс в оптимизации вашего онлайн-профиля. В LinkedIn у вас есть возможность указать свои 50 навыков (что вы умеете хорошо делать), относящихся к вашей работе, опыту, знанию индустрии. Если вы их не укажете, алгоритм будет обращаться к вашим контактам (часто – это коллеги по работе или знакомые) подтвердить навыки, предложенные программой.

Вы можете поставить в топ свои 3 лучших навыка. Также – управлять настройками подтверждения другими ваших предполагаемых навыков, анонсировав в сети. Я оставляю эту функцию открытой, а также подтверждаю навыки своих контактов, так как мнения других – важны.

Не знаете, какие навыки указывать? Возьмите описание вашей должности или работы, которую хотите получить, на английском языке. Посмотрите профили ваших конкурентов или людей, работающих в подобной должности в других компаниях, странах, и ознакомьтесь с их навыками.

Составьте список из 50 общих навыков, затем выделите из них топ-10 и топ-3

Возвращайтесь к своему профилю минимум раз в полгода, анализируйте свои навыки, следите за тенденциями и новыми навыками, приобретёнными вами в своей профессии, индустрии, убирайте старые и добавляйте новые.

7 Общие сведения –  Summary

Общие сведения указываются в шапке вашего профиля. Это – короткое резюме про вас, содержащее утверждение или несколько предложений – ваше уникальное предложение – a unique selling points/an elevator speech.

Пишите общие сведения в самом конце. Чтобы написать несколько предложений или короткое резюме о себе, ответьте на следующие вопросы:

– Кто вы?

– Чем занимаетесь?

– Почему вы занимаетесь именно этим делом?

– Какую ценность/выгоду приносите?

Примеры / ключевые слова выделены:

Арианна Хаффингтон – Arianna Huffington, основатель The Huffington Post, автор книг

Founder and CEO of Thrive Global. Founder of The Huffington Post. Mother. Sister. Flat shoe advocate. Sleep evangelist. Author of 15 books, including international bestsellers, Thrive and The Sleep Revolution. Serves on numerous boards, including Uber and The Center for Public Integrity.

Лиам Ф. – Liam Findlay, вице-президент по маркетингу, отель Atlantis The Palm 5*:

Proven business leader with proven international experience driving corporate planningand strategy for marketing and partnerships. Globally recognised marketing specialist that combines creative flair with statistical analysis to deliver quantifiable results in challenging markets. Solid head of team experience including sole accountability for P&Lensuring alignment of business activities with financial goals.

Елена Полищук, директор по маркетингу и коммуникациям, отельер

I help leaders and organizations to achieve their business goals by building creative and cost-efficient marketing, digital, communications and public relations strategies and tactics.

8 Рекомендации –  Recommendations

Цель рекомендации: мнение третьей стороны, человека, с которым вы работали и который может поделиться своим опытом работы с вами.

В LinkedIn рекомендацию могут дать ваши контакты:

• Ваш коллега, партнер (поставщик)
• Руководитель другого отдела
• Бывший начальник
• Коллега, с которым вы работали над каким-либо проектом
• Счастливый клиент
• Менеджер другого филиала
• Если вы студент (выпускник), то рекомендации может дать ваш руководитель проекта, преподаватель, хорошо знающий вас.

Другими словами, это человек, имевший положительный опыт работы с вами, который может рассказать об этом. Отдавайте предпочтение людям, хорошо знающим вас. Выбирайте не титул или должность, а опыт совместной работы, партнерство, полученный результат и т.п.

Выберите из своих контактов 3–4 человека, которые могут дать вам положительную рекомендацию.

Для этого надо спросить, может ли он/она рекомендовать вас будущему работодателю.

В моей практике были случаи, когда уходящий начальник отказывался, и это нормально.

Получите согласие заранее, готов он или не хочет, это лучше, чем отрицательный отзыв вашему будущему работодателю!

Берите рекомендации у тех, с кем был положительный опыт и кто искренне готов рекомендовать вас будущему работодателю (коллеги, партнеры, начальники, отдел кадров, сотрудник другого филиала, друзья, если вы работали вместе, бывшие преподаватели, если вы студент и др.)

Дайте людям время заранее подготовить рекомендацию. Не забудьте поблагодарить и напоминайте о себе своими контактами (поздравьте с днем рождения или Новым годом).

9 Работа с  LinkedIn

Благодаря LinkedIn вы в курсе событий ваших контактов вне зависимости от их нахождения. Заведите правило – после знакомства найдите человека в LinkedIn, используя мобильное приложение. Визитки могут потеряться, а контакты в соцсети для профессио-налов – вечны. За последние 10 лет я сменила три страны, четыре города. Меня легко находят бывшие коллеги и сокурсники, так же поменявшие не одно место работы или страну. Иногда мне надо найти или дать контакт человека, ушедшего с работы, и LinkedIn в этом плане незаменим.

Будьте профессионалом, будьте полезны вашим контактам, делитесь качественным контентом, относящимся к вашей работе, профессии и т.п.

Говорят, что следующую работу надо начинать искать сразу после того, как нашел новую, и LinkedIn в этом может вам помочь

10 Подписка LinkedIn Premium

Когда я активно искала работу, мне нужно было выделиться от конкурентов, обратить на себя внимание, активно общаться с рекрутерами, видеть тех, кто просматривал мой профиль, смотреть, как меня нашли, и видеть профили других кандидатов. За $ 29,99 в месяц я оформила подписку Premium Career. Мне звонили и писали рекрутеры и хедхантеры от 2 до 5 раз в неделю. Вы можете попробовать подписку бесплатно, но будьте готовы, что за один месяц очень мало шансов найти работу.

Говорят, что следующую работу надо начинать искать сразу после того, как нашел новую, и LinkedIn в этом может вам помочь.

Адвокатская компания Кравец и Партнеры

Многие украинцы рискуют выезжать за границу, находя работу самостоятельно на интернет-порталах и полагаясь на личное чутье. Вполне может быть, опыт нелегального трудоустройства окажется удачным: вы спокойно найдете хорошее место, уладите визовые проблемы на месте и обоснуетесь на долгие месяцы. Но, как правило, все это сопряжено с беготней от полиции, рисками быть обманутым, депортированным и просто униженным без особых на то причин. Все, что можно посоветовать при этом — запаситесь медстраховкой, заведите хороших знакомых на новом месте, настройтесь на позитив и тогда уж пускайтесь в авантюру. Если же вы сторонник официального оформления любых деловых отношений, то придерживайтесь ряда правил безопасности, проверенных до вас тысячами набитых шишек.

ЧТО ИСКАТЬ В КОНТРАКТЕ

«Ищите в трудовом договоре пункты о правах и обязанностях сторон, виде и характере (постоянная, временная) работы, требования к профессиональным качествам соискателя», — советует адвокат, старший партнер адвокатской компании «Кравец и Партнеры» Ростислав Кравец. В документе должны быть указаны срок его действия, размер зарплаты и условия выплаты, условия труда и проживания, а также все, что касается страховки и соцгарантий (продолжительность рабочего дня, выходные, больничные).

Отдельным пунктом — определение форс-мажорных обстоятельств и действия сторон при их появлении, перечень дополнительных платных услуг. Вам обязаны дать договор, составляемый не с фирмой-посредником, а непосредственно с работодателем, обращает внимание PR-директор Международного женского правозащитного центра «Ла Страда-Украина» Лиза Рай. «Он должен быть понятен до буквы, без витиеватых формулировок, — говорит она. — Если неясны английские спецтермины, обратитесь к профессионалу-переводчику».

Не закрывайте глаза на многозначительности вроде «и другие виды работ», «все услуги по требованию работодателя» и т. п.

Кроме того, все должно быть заверено нотариусом в двух экземплярах.

ПРОЧЬ ОТ МОШЕННИКА

По словам юриста Ростислава Кравца, обратившись к фирме-посреднику, прежде всего займитесь изучением ее документации: копии свидетельства о госрегистрации, лицензии Минтруда и соцполитики Украины (на осуществление посредничества при трудоустройстве за рубежом подлинность проверяется по списку на сайте ведомства), заверенную и легализованную в консульстве Украины. Вам должны предъявить копию лицензии на трудоустройство за рубежом или посредничество, выданную иностранному партнеру в его стране, копию разрешения на трудоустройство граждан Украины, выданного компетентным органом, копию лицензии на посредническую деятельность по трудоустройству граждан Украины. Проверьте наличие договора с посредником, заверенного нотариально и легализованного в украинском дипломатическом представительстве, попросите полные контактные данные (заграничный адрес, номера телефонов, имена руководителей). Черный список агентств, зарекомендовавших себя крайне плохо, ведется на специализированном сайте Zarobitchany.org.

ОТЗЫВЫ. Непременно покопайтесь в интернете: если фирма-посредник работает хотя бы пару лет, опыт сотрудничества с ней наверняка уже кем-то описан. В комментариях, конечно, встречается немало проплаченных постов (хвалебных — от самого агентства, ругательных — от его конкурентов), однако, трезво перечитав все и осмыслив, отличить настоящий комментарий от фальшивого нетрудно (первый признак последнего — эмоциональность без конкретики).

«БЕЗОПАСНЫЕ» СОВЕТЫ

Если гложут сомнения, позвоните в посольство выбранной страны и поинтересуйтесь, открывают ли в текущий момент рабочие визы для украинцев по вашей специальности. Заодно уточните, какие документы для этого нужны, сколько это стоит и займет времени (чтобы сравнить с информацией агентства). «Ознакомьтесь с местным законодательством, трудовым и налоговым, и проконсультируйтесь у специалистов по их нюансам, — советует Лиза Рай. — Если предлагают выезжать по визе невесты или туристической, это тоже признак подвоха, который, в лучшем случае, закончится недобросовестным соблюдением условий. Оставьте родным максимум информации о том, куда едете, контакты и копии всех документов». А паспорт, напоминает эксперт, в руки можно давать только пограничникам.

ПО ПРИЕЗДЕ. Приехав в чужую страну на три месяца и более, сразу встаньте на учет в посольство Украины — это бесплатно и может пригодиться, если произойдет что-то непредвиденное (военные конфликты или стихийные бедствия, например). Держите при себе квитанцию об оплате услуг посредника с указанной в ней уплаченной суммой и копию загранпаспорта, справки о присвоении идентификационного кода (если оригиналы потеряете, копии на руках для полиции и родного посольства лучше, чем голые заявления на восстановление).

Заранее узнайте также контакты местных и украинских общественных организаций, которые в случае чего помогут или хотя бы поднимут шум, советует Лиза Рай.

ЖУЛИКИ ИЗ РОССИИ

Украинские девушки традиционно пользуются спросом у зарубежных работодателей. В Ливан, Турцию и Италию в основном требуются девушки для консумации (стимулирование посетителей ресторанов, баров и других увеселительных заведений больше покупать). «На самом деле мы точно не знаем, чем их вынуждают заниматься, когда вывозят за границу. Но подают это у нас на сайте как консумацию: она украинским законодательством не запрещена, — объясняет руководитель службы поддержки Work.ua Стас Демяник. — В Россию, как правило, набирают девушек для персонального оказания интимных услуг (платных любовниц) и так называемых массажисток, а на деле — обычных проституток».

Россия — вообще та страна, откуда поступает львиная доля недобросовестных удаленных работодателей (связано с языковыми нюансами, взаимной интегрированностью рынков труда и онлайн-рекрутинга).

В последнее время количество обманщиков растет, особенно на ресурсах с бесплатной рекламой.

Можно выделить три основных типа мошенничества в российском интернет-рекрутинге: поиск копирайтеров и рерайтеров, которым не оплачивают выполненную работу; поиск наборщиков текстов, у которых просят выслать предоплату (страховой взнос при отправке задания по почте) и исчезают; заработок в интернете (просмотр рекламы, заработок на файлообменниках, участие в «инвестиционных проектах»). «Это гремучая смесь материальных вложений, сетевого маркетинга и неоплачиваемого труда, — говорит Демяник. — Ссылок на такой вид заработка на нашем сайте полно, мы блокируем все подобные вакансии и благодарны пользователям, когда они сообщают нам о них».

НЯНЕК ТАМ НЕ БУДЕТ

Даже если вы оказались счастливчиком, которому повезло с порядочным агентством, не думайте, что оно будет с вами нянчиться до пенсии. Некоторые внезапно возникшие проблемы, по словам менеджера рекрутинговой компании Viza Staff International Дмитрия Гресса, можно решить с помощью телефонной горячей линии, соединяющей с офисом посредника. «Но чаще всего жаловаться нам нет смысла, ведь у нас нет никаких юридических прав влиять на правонарушения иностранных работодателей. Всем, кого отправляем, даем номера телефонов местных госструктур, инспекций по вопросам труда, и если возникают проблемы, скажем, с невыплатой зарплаты, лучше звонить сразу туда», — объясняет тонкости системы Дмитрий. А то и прямиком в милицию — в случаях, когда украинские заробитчанки становятся жертвами сексуального домогательства.

Все, что касается проблем со здоровьем и больничных, ложится на плечи медстраховки, оформляемой еще в Украине. Мелкие проблемы вроде необходимости потемпературить пару деньков решаются на месте с работодателем — утрясать все жизненные обстоятельства даже самое ответственное агентство, по словам Дмитрия Гресса, не может. Также придется самостоятельно (вдвоем с иностранной стороной) разбираться с продлением виз. «Мы оформляем первичную, 180-дневную, а дальше все зависит от того, как пошла работа, как человек справляется и нуждаются ли в его услугах в дальнейшем», — говорит он.

РАЗБОР ВАКАНСИЙ: В ЧЕМ ПОДВОХ

Во многих сегодняшних объявлениях о работе можно невооруженным глазом найти подсказки, что с предложением не все чисто. Приведем примеры.

В Австралию требуются шахтеры

Заработная плата в год: мин. $ 180 тыс., макс. $ 225 тыс. за 40 часов в неделю.

Льготы: медицинское страхование, стоматологическое, пособия по инвалидности, пенсионный план.

Специальные навыки: оказывать помощь другим шахтерам в поддержании и строительстве подземных сооружений. Чистка подземных помещений, мостовых, рабочих мест и горно-шахтного оборудования.

Рабочая среда: на открытом воздухе; опасно.

В ЧЕМ ПОДВОХ. Если уж опасно и речь идет о пособиях по инвалидности, очевидно, должно быть больше объяснений, что это за чернорабочий труд, ради которого вас привезут на край света и будут платить почти $ 20 тыс. в месяц. Нужно больше информации о вредности условий труда — мало кто согласится оставить в шахте свое здоровье. Поехать на такое дело без рабочей визы, нелегально, — равнозначно суициду.

Администратор в отель (Египет)

Агентство набирает молодых и активных людей для работы в отелях Египта на должность «официант», «администратор», «хостес», «аниматор», «гид», «фитнес-тренер» в период с апреля по октябрь 2015 года (с возможностью продления контракта).

Требования: обязательное знание хотя бы на уровне разговорного иностранного языка (английский, немецкий, французский, турецкий).

Зарплата: от 15 000 грн.

В ЧЕМ ПОДВОХ. О визовых условиях речь не идет, критериев отбора нет вообще, набирается полный штат, как будто с нуля. Скорее всего, это вербовка по принципу «кого удастся заманить», работа будет нелегальной, со всеми прелестями: сверхурочными, штрафами, риском вылететь в любой момент. И зарплата указана в гривнях, а не в валюте, что дает возможность манипулировать цифрами в связи с нестабильным курсом.

Танцовщица (Турция) $ 60/день

Перелет, проживание, рабочая виза за счет работодателя. Оформление в течение месяца.

Требования: желательно иметь опыт в занятиях хореографией.

Условия работы: работа в ночном клубе.

Мы работаем с профессионалами и девушками без опыта. Клуб имеет лицензию на трудоустройство иностранцев, работа по официальному гос. контракту и рабочей визе сроком от 1 до 2 лет. Рабочая виза оформляется Министерством туризма, МИД, посольством и представительством Турции за рубежом.

В ЧЕМ ПОДВОХ. Если клуб подчеркивает свою солидность, а зарплата столь высока, почему требования к кандидаткам такие примитивные? Даже если вы не в курсе, что рабочая виза в Турции выдается максимум на год, то очевидно, что Минтуризма заниматься таким не может. Документ, дающий разрешение работать в Турции, выдается Министерством труда и соцобеспечения и дополняет рабочую визу, выдаваемую в посольстве в Украине.

НЕДЕТСКИЕ ОБМАНЫ

Иностранцы и сами неплохо научились зарабатывать на нас. Особо частый в последнее время способ наживы на наших эмигрантках — использование их в качестве суррогатных матерей. Очень рискуют те, кто соглашается выносить ребенка для греков или итальянцев, не защищая себя толковым договором и знанием законов. Они могут остаться без денег, а если обстоятельства изменятся или обнаружится, что сделка незаконна, — то с ребенком в тюрьме чужой страны. Еще хуже женщинам, которые о своей суррогатной миссии не догадываются, говорит Лиза Рай: нередко иностранец женится на украинке, вывозит к себе, там она рожает наследника и вскоре оказывается за дверью по ненадобности. «Женщина уверена, что строит нормальную семью, не ощущает опасности, а потом, как гром среди ясного неба, — развод, ребенок, зарегистрированный гражданином государства мужа, остается у него, а она перебивается на чужбине без каких-либо прав и перспектив либо едет домой ни с чем, — рассказывает эксперт. — Причем часто это проделывают не одинокие мужчины, а фиктивно разведенные пары, не способные иметь детей».

5 СПОСОБОВ ВЫЧИСЛИТЬ КИДАЛ: БЕЗ ПРЕДОПЛАТ И БУЙНЫХ АППЕТИТОВ

ПРЕДОПЛАТА. Примерно один из трех гастарбайтеров может похвастаться счастливой историей трудоустройства, а остальные рассказывают о том, что неудача может настигнуть вас в самый неожиданный момент. Соискателя немедленно должно насторожить, если фирма, предлагающая посредничество, требует предоплату в любой форме за еще не предоставленные услуги: по законам Украины, до подписания трудового контракта с иностранным работодателем брать деньги она не имеет права, только по результату. Чтобы проверить, не с мошенниками ли вы столкнулись, забейте название фирмы в системе intermonitoring.org.ua — международной организации, отвечающей за безопасность наших заробитчан. Если вашего посредника в их списке нет, практически гарантированно вам попались кидалы: лучше не связывайтесь с ними и даже напишите на этот сайт о своих подозрениях насчет деятельности фирмы.

НЕТ СВЯЗИ. Не продолжайте сотрудничество с агентством, если в отзывах находите жалобы, что дозвониться сотрудникам нереально. Если деньги уже уплачены, а связь с работодателем ненадежна, захотите ли трепать себе нервы?

ОТЗЫВЫ. Доверять положительным отзывам об агентствах можно далеко не всегда. Благодарные клиенты, якобы успешно трудоустроенные в США или Финляндии, по логике должны бы пребывать на текущий момент именно за рубежом. Но свои комментарии они пишут почему-то из Украины (часто отзыву автоматически присваивается информация о том, откуда пользователь вышел в интернет: если из Украины, над комментарием будет светиться желто-голубой флажок), да еще и оставляют для консультаций украинские номера телефонов. Не обязательно это обман, но если видите такие несоответствия, на всякий случай обойдите комментатора стороной.

ВИЗЫ. О какой легальности может идти речь, если менеджер агентства вовсю убеждает вас не ждать рабочей визы, а выехать по гостевой или студенческой, мол, рабочая — это дорого и маловероятно, что ее дадут? Если согласитесь, по приезде работодатели вас встретят, но соблюдать условия договора они будут не обязаны — вы бесправный гость, а не наемная рабочая сила. Вероятность, что сам работодатель станет морочиться заменой гостевой визы на рабочую, близка к нулевой, что бы ни обещал посредник. От него, кстати, в визовом вопросе мало что зависит — он может сделать только приглашение для гостевой визы и передать ваши документы в посольство, но достанется ли вам рабочая виза, зависит лишь от консульского отдела и лично от вас. Так что если агентство на словах гарантирует, что рабочую визу 100% сделает и берет предоплату, то знайте — пахнет обманом: в визе вполне могут отказать, а деньги вернут вряд ли. Предложения оформить визу задним числом, внести неправдивые сведения в регистрационные документы отвергайте сразу — это прямая дорога к разборкам с полицией, таможенниками и миграционными службами.

ЗОЛОТЫЕ ГОРЫ. В поисках супервыгодных предложений все же отключайте аппетиты и думайте головой. Не может быть, чтобы при минимальных требованиях к кандидату, без знания им языков зарплата была заоблачной, а условия — просто райские. Если вас приглашают работать на ресепшене хостела, а поселить обещают в апартаменты с бассейном, или же зовут в официанты на круизный лайнер и не проверяют ваш уровень английского — ничего хорошего не выйдет.

Татьяна Негода, Сегодня

Адвокатская компания Кравец и Партнеры