В Україні багато підприємств приймають на роботу, встановлюючи випробувальний термін, щоб зрозуміти, чи підходить саме ця людина на дану посаду.

Голова адвокатського обʼєднання “Кравець і партнери”, адвокат Ростислав Кравець розповів сайту Pro Гроші, як саме встановлюється випробувальний термін та чи повинні його оплачувати.

Чи повинні оплачувати випробувальний термін

Умова про випробувальний термін повинна бути прописана в наказі або розпорядженні про прийняття на роботу. Також варто зазначити, що в період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. Це означає, що праця найманої особи у період випробувального терміну має оплачуватися роботодавцем в обов’язковому порядку.

РОСТИСЛАВ КРАВЕЦЬ

Голова профспілки “Українська незалежна фундація юристів”, голова АО “Кравець і партнери”

На кого не поширюються терміни випробування

За словами експерта, при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробувальний термін може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.

Якщо говорити про мирний час, то згідно із Кодексом законів про працю та Законом України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”, при прийнятті на роботу випробувальний термін не встановлюється для:

• осіб, які не досягли вісімнадцяти років;
• молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;
• молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;
• осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної служби;
• осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;
• переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
• осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи;
• вагітних жінок;
• одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю;
• осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців;
• осіб на тимчасові та сезонні роботи;
• внутрішньо переміщених осіб.

Якими мають бути терміни

Експерт зазначив, що термін випробування працівників не може перевищувати 1 місяця. Важливо, що дні, коли працівник фактично не знаходився на робочому місці, незалежно від причини, не зарахуються до випробувального терміну.

Тобто, межі строку випробування є, вони можуть встановлюватися під час воєнного стану для будь-яких працівників без обмежень, – каже Кравець.

Також роботодавець може звільнити працівника протягом випробувального терміну, якщо були встановлені певні невідповідності займаній посаді. Але потрібно попередити про це працівника за три дні до звільнення.

Pro Гроші

АО «Кравец и Партнеры»

Редакція The Point продовжує рубрику «Запитайте юриста». У коментарях до кожного матеріалу рубрики ви можете ставити запитання, пов’язані з вашими робочими правами та обов’язками. І ми попросимо експертів – провідних фахівців у сфері трудового права – роз’яснити спірні моменти.

«Що робити працівнику, який через відрядження не зміг повернутися в Україну через закриття кордонів? Чи повинні співробітнику виплачувати заробітну плату в період самоізоляції після повернення із закордонного відрядження?» – допоможе у розв’язанні даних питань експерт.

Мар’яна Назаренко, адвокат АК «Кравець та Партнери»

Відрядження та закриття кордонів

Варто зазначити, що 17 березня поточного року наша держава призупинила міжнародне регулярне пасажирське сполучення. Тому її громадяни та іноземці не зможуть повернутися рейсовим потягом, літаком, автобусом.

Якщо співробітник компанії через відрядження не зміг повернутися в Україну через закриття кордонів, насамперед, необхідно поінформувати про це роботодавця. Працедавець зі свого боку має контактувати зі співробітником та володіти інформацією про те, де він перебуває. Також працедавець має поінформувати співробітника про те, щоб він підтримував контакт із дипломатичною установою України, яка знаходиться в країні, де він перебуває. Там працівник має взяти документи, необхідні для отримання медичної допомоги та засвідчення тимчасової втрати працездатності (наприклад, у разі занедужання).

За погодженням з роботодавцем можливі ситуації, коли враховується вимушена затримка у відрядженні (співробітник занедужав, не має змоги купити квитки через їх відсутність, авіарейси можуть скасувати, а також інші причини, на які співробітник не може вплинути). Проте це реальнольно лише за умови, якщо він підтвердить причини документами (це повинні бути оригінали). Водночас в сумі термін відрядження співробітника не має перевищувати 60 к. днів.

Якщо співробітник захворів у період закордонного відрядження, після того, як він повернувся, документ, що може підтвердити непрацездатність, можна обміняти в медичних установах (це можна зробити на вибір: за місцем роботи чи проживання) на лікарняний визначеного зразка в Україні.

Обмін відбувається, якщо є необхідні документи (перекладені українською та засвідчені в нотаріуса), вони є підтвердженням непрацездатності в період закордонного візиту.

Після повернення співробітника на роботу працедавець приймає рішення про те чи потрібно продовжувати строк відрядження (здійснюється це на підставі доповідної записки, оформляється наказом роботодавця).

Вказане вище передбачено пунктом 4 Розділу III Інструкції. Попри те, що її норми обов’язкові для бюджетних організацій, більшість комерційних установ орієнтуються на дані положення.

У пункті 7 Розділу III Інструкції зазначені витрати, які відшкодовуються співробітнику за період перебування у відрядженні.

Варто зазначити, що за рішенням роботодавця може враховуватися вимушена затримка у відрядженні, що стане наслідком відшкодування співробітнику витрат, зазначених в Інструкції.

Виплати в період самоізоляції

Що стосується виплат у період самоізоляції працівника, варто зазначити, що Верховна Рада ухвалила Закон, статтю 24 якого доповнено частиною другою. В ній йдеться про те, що особи, які знаходяться у медичних установах/на самоізоляції (причиною чого є проведення заходів, що спрямовані на те, щоб запобігти виникненню/поширенню COVID-19, а також, які спрямовані на те, щоб локалізувати та ліквідувати її спалахи, епідемії) можуть розраховувати на 50% середньої зарплати незалежно від страхового стажу.

Так, чинним законодавством нині передбачена можливість виплати Фондом – 50% середньої зарплати незалежно від страхового стажу особам, які знаходяться у медичних установах, на самоізоляції у зв’язку з тим, що проводяться заходи, які спрямовані на те, щоб запобігти виникненню/поширенню COVID-19.

Відмова від відрядження в період карантину

Якщо співробітник не погоджується на відрядження, то працедавець може кваліфікувати це як недотримання трудової дисципліни. Мають право відмовитися від відрядження вагітні жінки та жінки, в яких є діти віком до 3 років (законом передбачена заборона направляти цих жінок у відрядження). Щодо інших співробітників, вони можуть пояснити свою відмову тим, що роботодавцю варто організовувати безпечні умови праці (якщо очевидно, що відрядження може загрожувати здоров’ю).

robota.ua

Адвокатская компания Кравец и Партнеры