Втім 1 липня 2022 року закон України про нульове розмитнення було скасовано. Факти ICTV дізнавалися, чи діють якісь пільги на розмитнення авто та хто має право на нульове розмитнення.

Пільги на розмитнення авто 2023

Пільгове (нульове) розмитнення було дозволене у період з 1 квітня по 1 липня 2022 року. Тобто з липня 2022 року скасовано звільнення від оподаткування ПДВ, акцизним податком та мита операцій з ввезення на митну територію України транспортних засобів у митному режимі.

Наразі в Україні не діє безплатне розмитнити автомобілів, тобто пільги не передбачені жодній категорії громадян. Але все ж винятки є.

Адвокат та юрист Ростислав Кравець зазначає, що пільгове (нульове) розмитнення існує для автомобілів, які завозять в Україні на потреби військових.

– Якщо є відповідне звернення від військовослужбовців та конкретної частини, то автомобіль можна завести в Україну майже з нульовим розмитненням. Всі інші українці мають сплачувати податки, – зазначає Кравець.

За словами адвоката Василя Хітька, нині у Верховній Раді зареєстрований законопроєкт №9058, який передбачає повернути нульове розмитнення для учасників бойових дій та членів їхніх сімей.

– Якщо цей закон приймуть, це дасть змогу учасникам бойових дій та членам їхньої сімʼї розмитнити один автомобіль безкоштовно! Однак УБД самостійно не можуть перетнути кордон. Але військові можуть зробити нотаріальну довіреність на члена своєї сімʼї, який зможе виїхати та купити авто за кордоном, – зазначає Хітько.

Адвокат додає, у випадку прийняття законопроєкту та безплатно розмитнення авто, цей ТЗ неможливо буде продати протягом трьох років.

Як розмитнити авто в Україні 2023

Розмитнити авто можна двома способами: самостійно або звернутися до митного брокера. Якщо ви плануєте самостійно займатися процедурою, ось кілька обовʼязків кроків для розмитнення ТЗ:

1. Купівля авто та його оформлення за кордоном з отриманням договору купівлі-продажу та техпаспорту.
2. Подання попередньої митної декларації, без якої в’їзд на митну територію неможливий. Подавати декларацію необхідно в митницю, де проходитиме оформлення. Перед цим етапом необхідно перерахувати на рахунок відповідної митниці грошову заставу у розмірі повної вартості розмитнення транспортного засобу. Якщо аванс перевищить підсумкову вартість оформлення транспорту, цю різницю повернуть власнику.
3. Перетин кордону.
4. Доставлення ТЗ в зону митного контролю. За необхідності доплата коштів на той самий рахунок митниці (через коливання курсу або зміну ціни на транспортний засіб).
5. Отримання сертифіката відповідності.
6. Заповнення митної декларації.
7. Поставлення авто на облік в Україні.

До речі, оформити митну декларацію можна самостійно на порталі Єдине вікно для міжнародної торгівлі. Там знайдіть розділ Ввезення легкового автомобіля, де надається вся необхідна інформація про розмитнення автомобілів без допомоги брокера.

Там ви також знайдете розділ, де можна оформити митну декларацію.

ФАКТИ

АО «Кравець І Партнери»

Іноді українці можуть працювати понаднормово, це зазвичай залежить від виду діяльності компанії. За це перепрацювання роботодавці мають доплачувати своїм працівникам. Однак, чи є певні правила, за якими нараховуються надбавки?

Про це у коментарі сайту Pro Гроші розповів голова адвокатського обʼєднання “Кравець і партнери”, адвокат Ростислав Кравець.

Доплата за понаднормову роботу

За словами експерта, Трудовим кодексом України передбачено 8-годинний робочий день, але під час воєнного стану були внесені певні зміни, згідно із якими робочий тиждень може тривати 60 годин. В залежності від виду діяльності підприємства, працівники можуть виконувати понаднормову роботу.

Щодо доплат за перепрацювання, все це має передбачатися трудовими договорами або контрактами, які укладаються між співробітником та роботодавцем. Тобто, при працевлаштуванні ви маєте обговорити як понаднормову роботу, так і роботу у вихідні та святкові дні.

РОСТИСЛАВ КРАВЕЦЬ

Голова профспілки “Українська незалежна фундація юристів”, голова АТ “Кравець і партнери”

Експерт зазначив, що, як правило, для працівників, які працюють понаднормово, мають встановлюватися подвійні тарифи. Вони вираховуються дуже просто: місячна заробітна плата ділиться на кількість робочих днів й отримується денна ставка, яка ділиться на кількість робочих годин.

Але знову ж таки, все залежить від того, як роботодавець домовиться з працівником. Можливо таке, що трудовим договором буде передбачено фіксовану доплату за понаднормову роботу. Наприклад, якщо розмір такої надбавки становитиме 300 гривень, то людина отримає таку доплату, незалежно від того, скільки годин вона перепрацювала, – каже Кравець.

Чи законно штрафувати працівників

Будь-які види стягнень мають бути прописані у трудовому договорі. Адже, влаштувавшись на роботу, людина має розуміти, яке покарання вона понесе у разі порушення трудової дисципліни. Стягнення можуть бути як грошові, так і адміністративні.

До адміністративних (дисциплінарних) порушень можна віднести навіть запізнення на роботу або з обідньої перерви. Щодо грошових стягнень, це може бути позбавлення премії, надбавок, виплат. За порушення трудової дисципліни працівника навіть може бути звільнено.

Pro Гроші

АО «Кравець І Партнери»

Виплати діючим військовослужбовцям

Так, постановою КМУ від 28.02.2022 р. № 168 (з подальшими змінами та доповненнями) Уряд встановив умови та категорії службовців, яким належать виплата додаткової винагороди в розмірі 30 000 грн щомісячно.

Зокрема, мова йде про такі категорії осіб:

• військовослужбовців ЗСУ (за винятком строковиків), СБУ, СЗРУ, ГУР МО, ДПС, УДО, Національної гвардії, Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації, Державної спеціальної служби транспорту;
• військовим прокурорам Офісу Генерального прокурора,
• особам рядового і начальницького складу ДСНС,
• співробітникам Служби судової охорони,
• особам начальницького складу управління спеціальних операцій НАБУ,
• поліцейським,
• особам рядового і начальницького складу Державної кримінально-виконавчої служби, які несуть службу в органах і установах зазначеної Служби, що розташовані в межах адміністративно-територіальних одиниць, на території яких надається допомога в рамках Програми «єПідтримка».

У разі, якщо вищеперераховані особи (в т.ч. військовослужбовці-строковики) беруть безпосередню участь у бойових діях або здійснюють заходи з національної безпеки і оборони безпосередньо в цих районах у період здійснення зазначених заходів, – вони мають право на отримання додаткової винагороди в розмірі 100 000 грн в розрахунку на місяць пропорційно часу участі у таких діях та заходах.

Право на додаткову виплату в розмірі 100 000 грн ці військовослужбовці мають також:

– у разі їх поранення (контузії, травми, каліцтва), пов’язаного із захистом Батьківщини, якщо ці особи перебувають на стаціонарному лікуванні в закладах охорони здоров’я (у т.ч. закордонних), включаючи час переміщення з одного лікарняного закладу до іншого, або перебувають у відпустці для лікування після тяжкого поранення за висновком ВЛК або ЛЕК;

– якщо вони захоплені в полон (крім тих, які добровільно здалися в полон) або є заручниками, а також інтерновані в нейтральні держави або безвісно відсутні (у разі, коли зазначені події сталися як до введення воєнного стану, так і після його введення);

– якщо вони загинули або померли внаслідок отриманих після введення воєнного стану поранень, травм, – виплата здійснюється за весь місяць, у якому особа загинула (померла).

Ці кошти виплачуються за наказом командира частини, в якій військовослужбовець виконує (виконував) свої службові обов’язки.

Оскільки ця постанова КМУ від 28.02.2022 р. № 168 в березні-квітні 2022 року була змінена шляхом розширення переліку осіб, які мають право на виплату в розмірі 100 000 грн, розглянемо детальніше, яким чином підтверджуються факти поранень, загибелі та інших обставин, внаслідок яких у військовослужбовців та членів їх сімей виникає право на отримання таких виплат.

Станом на сьогодні уряд поки-що не ухвалював додаткових нормативно-правових актів, які б визначали особливий порядок та механізм отримання цих виплат, відмінний, від загального. Тому для підтвердження права на їх отримання повинні застосовуватись раніше прийняті діючі постанови КМУ та інші законодавчі акти.

Підтвердження факту поранення/контузії/травми та встановлення причинного зв’язку

Для одержання цих (та інших) виплат військовослужбовцю/членам його сім’ї необхідно насамперед підтвердити причинно-наслідковий зв’язок такого поранення (травми, контузії)/смерті військовослужбовця з виконанням ним обов’язку по захисту Батьківщини та його участю у бойових діях.

Адже якщо поранення (травма, контузія, каліцтво) або смерть військовослужбовця настали з інших підстав, не пов’язаних з участю в бойових діях та виконанням свого військового обов’язку (наприклад, вчинення ним кримінального або адміністративного правопорушення; або вчинення ним дій у стані алкогольного, наркотичного чи токсичного сп’яніння; навмисного самокаліцтва або самогубства і тд), то в такому випадку у військовослужбовця/членів його сім’ї відсутнє право на отримання цих виплат.

Так, зокрема, згідно Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей», постановою КМУ № 975 від 25.12.2013 року, а також Наказу МОЗ № 402 та Інструкції МОУ від 06.02.2001 року №36:

– військовослужбовець самостійно повинен звернутися до командира військової частини (усно або шляхом подання письмового рапорту) за довідкою про обставини травми (поранення, контузії, каліцтва) за формою, встановленою законодавством,

– з метою складання такої довідки командир військової частини повинен видати наказ про проведення розслідування та скласти відповідний акт;

– військовослужбовець разом з довідкою про обставини травми (поранення, контузії, каліцтва) повинен отримати від командира направлення на ВЛК, яка встановлює причинний зв’язок між пораненням та участю у бойових діях;

– ВЛК за результатами проходження лікарської комісії встановлює придатність до військової служби та приймає постанову про причинний зв’язок захворювань, поранень, контузій, травм, каліцтв з формулюванням: «Поранення (контузія, травма, каліцтво) або захворювання, ТАК, пов’язане із захистом Батьківщини»; при чому прийняття таких постанов ВЛК без вищеперерахованих документів забороняється.

Поки військовослужбовець перебуває на військовій службі та не звільнений з неї за станом здоров’я або з інших підстав, всі виплати здійснюються за наказом командування військової частини (чи іншого органу сил оборони, в якому він несе службу) за рахунок коштів Міністерства оборони України.

У разі, якщо під час комісії була винесена постанова ВЛК про непридатність до військової служби з виключенням  військового обліку, такий військовослужбовець підлягає звільненню з військової служби, в т.ч. в умовах воєнного стану.

Вищеперераховані документи мають дуже важливе значення для подальшого вирішення питань стосовно соціального забезпечення військовослужбовця та членів його сімей. Адже в подальшому військовослужбовець має право звернутись до МСЕК, яка встановлює групу інвалідності та ступінь втрати працездатності.

Встановлення групи інвалідності військовослужбовцю

Для проходження військовослужбовцем МСЕК потрібно:

– отримати направлення на МСЕК для встановлення групи інвалідності, яке надає або військова частина (якщо військовослужбовець ще перебуває на службі), або військомат (якщо він звільнений з військової служби);

– надати комісії, окрім документів, що посвідчують особу, також виписний епікриз, свідоцтво про хворобу (за місцем проходження стаціонарного лікування), постанову ВЛК про встановлення причинно-наслідкового зв’язку.

МСЕК може уточнювати необхідний перелік документів.

У разі відмови у видачі цих документів або внесення до них недостовірних, на думку військовослужбовця, відомостей, він має право оскаржувати такі дії командира військової частини до адміністративного суду, а дії/бездіяльність ВЛК та МСЕК – до вищестоящих ВЛК та МСЕК або також до суду.

Встановлення групи інвалідності, в подальшому, дає військовослужбовцю право на одноразову грошову допомогу у розмірі:

– 400-кратного прожиткового мінімуму, встановленого законом для працездатних осіб на 1 січня календарного року (2 481 грн станом на 1 січня 2022 року), – у разі інвалідності I групи,

– 300-кратного прожиткового мінімуму – у разі інвалідності ІІ групи,

– 250-кратного прожиткового мінімуму – у разі інвалідності ІІІ групи;

та  можливість оформити, в подальшому, статус особи з інвалідністю внаслідок війни.

Для отримання одноразової грошової допомоги у зв’язку з інвалідністю особа подає до військомату такі документи:

– заяву про виплату одноразової грошової допомоги у зв’язку з встановленням інвалідності чи часткової втрати працездатності без встановлення інвалідності;

– завірену копію довідки до акта огляду МСЕК про встановлення групи інвалідності або відсотка втрати працездатності із зазначенням причинного зв’язку інвалідності чи втрати працездатності.

До заяви додаються копії:

– постанови відповідної ВЛК щодо встановлення причинного зв’язку поранення (контузії, травми або каліцтва), захворювання;

– документа, що свідчить про причини та обставини поранення (контузії, травми або каліцтва), зокрема про те, що воно не пов’язане із вчиненням особою кримінального чи адміністративного правопорушення або не є наслідком вчинення нею дій у стані алкогольного, наркотичного чи токсичного сп’яніння, або навмисного спричинення собі тілесного ушкодження;

– документа, що посвідчує особу;

– ідентифікаційний код.

Грошова допомога членам сім’ї у разі загибелі військовослужбовця

У випадку загибелі службової особи, яка належить до однієї з категорій, визначених постановою КМУ від 28.02.2022 р. № 168, одноразова грошова допомога членам сім’ї в такому разі становить 15 000 000 грн.

На таку одноразову допомогу можуть претендувати родичі загиблого також у випадку, якщо смерть настала протягом 1 року після отримання поранення (контузії, травми, каліцтва) під час захисту Батьківщини у період дії воєнного стану.

Ця одноразова допомога розподіляється рівними частками на всіх отримувачів (членів сім’ї, батьків та утриманців загиблого (померлого).

Для отримання одноразової грошової виплати у зв’язку із загибеллю військовослужбовця, члени його сім’ї повинні зібрати такий пакет документів:

– заяву кожного повнолітнього члена сім’ї, батьків та утриманців загиблого (померлого), які мають право на отримання допомоги про виплату одноразової грошової допомоги;

– витяг з наказу про виключення загиблого (померлого) військовослужбовця із списків особового складу військової частини (підрозділу, органу);

– витяг з особової справи про склад сім’ї військовослужбовця;

До заяви додаються копії:

– документа, що свідчить про причини та обставини загибелі (смерті) військовослужбовця (про що зазначалось вище);

– свідоцтва про смерть військовослужбовця;

– свідоцтва про народження військовослужбовця – для виплати одноразової грошової допомоги батькам загиблого (померлого);

– свідоцтва про шлюб – для виплати грошової допомоги дружині (чоловікові);

– документів (відповідних сторінок за наявності), що посвідчують особу членів сім’ї, з даними про прізвище, ім’я та по батькові (за наявності) особи, до яких внесено відомості про реєстрацію місця проживання, та довідку про реєстрацію місця проживання (у разі коли відомості про реєстрацію місця проживання до таких документів не внесені);

– свідоцтва про народження дитини – для виплати одноразової грошової допомоги дитині;

– документа, що засвідчує реєстрацію фізичної особи у Державному реєстрі фізичних осіб – платників податків;

– рішення місцевої держадміністрації, виконавчого органу місцевої ради або суду про встановлення над дитиною-сиротою, дитиною, позбавленою батьківського піклування, опіки, піклування (у разі здійснення опіки або піклування над дітьми військовослужбовця);

– рішення суду або нотаріально посвідченого правочину, що підтверджуватиме факт перебування заявника на утриманні загиблого (померлого) (надають особи, які не були членами сім’ї загиблого (померлого), але перебували на його утриманні);

– постанови ВЛК щодо встановлення причинного зв’язку смерті (контузії, травми або каліцтва), захворювання. Визначення причинного зв’язку захворювання (поранення, контузії, каліцтва, травми), що призвело до смерті військовослужбовця, колишнього військовослужбовця, проводиться штатними ВЛК.

Ці документи члени сім’ї подають за місцем проходження служби військовослужбовця або уповноваженим структурним підрозділам державних органів, на які покладаються функції щодо підготовки необхідних для призначення пенсії документів. 

Грошова допомога у разі потрапляння військовослужбовця в полон

Необхідно зазначити, що Кабінетом Міністрів України врегульоване також питання механізму призначення виплат сім’ям військовослужбовців, які були:

– захоплені у полон;

– стали заручниками;

– інтерновані у нейтральних державах;

– безвісно відсутні.

Так, у постанові КМУ від 30.11.2016 № 884 зазначено, що за такими особами зберігаються виплати в розмірі посадового окладу за останнім місцем служби, окладу за військовим званням, надбавки за вислугу років, інших щомісячних додаткових видів грошового забезпечення постійного характеру та інші види грошового забезпечення, за винятком з’ясування в установленому законодавством порядку обставин щодо:

– добровільної здачі військовослужбовця в полон,

– самовільного залишення військової частини (установи, організації),

– самовільного залишення місця служби,

– дезертирування.

Такі грошові виплати здійснюються членам їх сімей:

– до дня їх звільнення з полону включно;

– до дня набрання законної сили рішенням суду про визнання їх безвісно відсутніми або оголошення померлими.

Виплата здійснюється за заявою членів сім’ї на ім’я командира (начальника, керівника) військової частини (установи, організації).

До заяви додаються:

– копії сторінок паспорта повнолітніх членів сім’ї з даними про прізвище, ім’я та по батькові і реєстрацію місця проживання (перебування);

– довідка про реєстрацію місця проживання (перебування) членів сім’ї (у разі відсутності такої інформації в паспорті);

– копія свідоцтва про шлюб (у разі наявності);

– копії свідоцтв про народження дітей (у разі наявності);

– копія документа, що засвідчує реєстрацію в Державному реєстрі фізичних осіб – платників податків.

Командир (начальник, керівник) військової частини (установи, організації) розглядає протягом 15 днів подані документи та приймає рішення щодо виплати або відмови у виплаті грошового забезпечення, про що повідомляється заявнику в письмовій формі.

У разі безпідставної відмови таке рішення командира може бути оскаржені в судовому порядку.

Допомога особам та членам їх сімей, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи

Варто звернути увагу також на ще один нещодавно підписаний президентом України Закон України від 26.01.2022 року № 2010-IX «Про соціальний і правовий захист осіб, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, та членів їхніх сімей», який набирає чинності через півроку (з 19.11.2022).

Цей закон поширює свою дію не лише на осіб, які належать до складу сил безпеки та оборони України та яких держава-агресор позбавила особистої свободи, про яких зазначалось вище, але також і на цивільне населення, якщо такі цивільні особи, зокрема:

– здійснювали діяльність, спрямовану на вираження поглядів, цінностей, позицій, а також професійну, громадську, політичну чи правозахисну діяльність щодо відстоювання державного суверенітету, територіальної цілісності і недоторканності України, демократичного конституційного ладу та інших національних інтересів України,

– якщо були підстави вважати, що здійснення такої діяльності становило реальну або потенційну небезпеку для незаконного переслідування особи державою-агресором.

Встановлюватиме такі факти позбавлення державою-агресором особистої свободи осіб спеціально створена Комісія при Міністерстві з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України.

Порядок та механізм грошових компенсацій (одноразових та щомісячних) в таких випадках перебуває на етапі розробки Урядом України.

Аліна Сидор, АО Кравець і партнери

АО «Кравец и Партнеры»

Редакція The Point продовжує рубрику «Запитайте юриста». У коментарях до кожного матеріалу рубрики ви можете ставити запитання, пов’язані з вашими робочими правами та обов’язками. І ми попросимо експертів – провідних фахівців у сфері трудового права – роз’яснити спірні моменти.

«Що робити працівнику, який через відрядження не зміг повернутися в Україну через закриття кордонів? Чи повинні співробітнику виплачувати заробітну плату в період самоізоляції після повернення із закордонного відрядження?» – допоможе у розв’язанні даних питань експерт.

Мар’яна Назаренко, адвокат АК «Кравець та Партнери»

Відрядження та закриття кордонів

Варто зазначити, що 17 березня поточного року наша держава призупинила міжнародне регулярне пасажирське сполучення. Тому її громадяни та іноземці не зможуть повернутися рейсовим потягом, літаком, автобусом.

Якщо співробітник компанії через відрядження не зміг повернутися в Україну через закриття кордонів, насамперед, необхідно поінформувати про це роботодавця. Працедавець зі свого боку має контактувати зі співробітником та володіти інформацією про те, де він перебуває. Також працедавець має поінформувати співробітника про те, щоб він підтримував контакт із дипломатичною установою України, яка знаходиться в країні, де він перебуває. Там працівник має взяти документи, необхідні для отримання медичної допомоги та засвідчення тимчасової втрати працездатності (наприклад, у разі занедужання).

За погодженням з роботодавцем можливі ситуації, коли враховується вимушена затримка у відрядженні (співробітник занедужав, не має змоги купити квитки через їх відсутність, авіарейси можуть скасувати, а також інші причини, на які співробітник не може вплинути). Проте це реальнольно лише за умови, якщо він підтвердить причини документами (це повинні бути оригінали). Водночас в сумі термін відрядження співробітника не має перевищувати 60 к. днів.

Якщо співробітник захворів у період закордонного відрядження, після того, як він повернувся, документ, що може підтвердити непрацездатність, можна обміняти в медичних установах (це можна зробити на вибір: за місцем роботи чи проживання) на лікарняний визначеного зразка в Україні.

Обмін відбувається, якщо є необхідні документи (перекладені українською та засвідчені в нотаріуса), вони є підтвердженням непрацездатності в період закордонного візиту.

Після повернення співробітника на роботу працедавець приймає рішення про те чи потрібно продовжувати строк відрядження (здійснюється це на підставі доповідної записки, оформляється наказом роботодавця).

Вказане вище передбачено пунктом 4 Розділу III Інструкції. Попри те, що її норми обов’язкові для бюджетних організацій, більшість комерційних установ орієнтуються на дані положення.

У пункті 7 Розділу III Інструкції зазначені витрати, які відшкодовуються співробітнику за період перебування у відрядженні.

Варто зазначити, що за рішенням роботодавця може враховуватися вимушена затримка у відрядженні, що стане наслідком відшкодування співробітнику витрат, зазначених в Інструкції.

Виплати в період самоізоляції

Що стосується виплат у період самоізоляції працівника, варто зазначити, що Верховна Рада ухвалила Закон, статтю 24 якого доповнено частиною другою. В ній йдеться про те, що особи, які знаходяться у медичних установах/на самоізоляції (причиною чого є проведення заходів, що спрямовані на те, щоб запобігти виникненню/поширенню COVID-19, а також, які спрямовані на те, щоб локалізувати та ліквідувати її спалахи, епідемії) можуть розраховувати на 50% середньої зарплати незалежно від страхового стажу.

Так, чинним законодавством нині передбачена можливість виплати Фондом – 50% середньої зарплати незалежно від страхового стажу особам, які знаходяться у медичних установах, на самоізоляції у зв’язку з тим, що проводяться заходи, які спрямовані на те, щоб запобігти виникненню/поширенню COVID-19.

Відмова від відрядження в період карантину

Якщо співробітник не погоджується на відрядження, то працедавець може кваліфікувати це як недотримання трудової дисципліни. Мають право відмовитися від відрядження вагітні жінки та жінки, в яких є діти віком до 3 років (законом передбачена заборона направляти цих жінок у відрядження). Щодо інших співробітників, вони можуть пояснити свою відмову тим, що роботодавцю варто організовувати безпечні умови праці (якщо очевидно, що відрядження може загрожувати здоров’ю).

robota.ua

Адвокатская компания Кравец и Партнеры