Військово-облікового документа в ТЦК йому не видали, позаяк був потрібен час на його виготовлення. Але студент іноземного вишу своєчасно оновив військово-облікові дані через додаток “Резерв+”. Там була інформація і про перебування на обліку, і про надану відстрочку.

Наприкінці серпня військовозобов’язаного зупинили в Ужгороді працівники ТЦК, які разом з поліцейськими проводили мобілізаційні заходи. Він пред’явив довідку про відстрочку та продемонстрував у застосунку “Резерв+” електронний документ з QR-кодом для зчитування. Однак військкоми не взяли його до уваги, бо не був… роздрукований. Натомість вимагали паперовий військовий квиток. Хлопця затримали, доправили до ТЦК і склали протокол про адміністративне правопорушення.

Розгляд справи відбувався досить швидко. За якусь годину начальник ТЦК своєю постановою оштрафував студента на 17 тисяч гривень. Але молодий чоловік вирішив оскаржити це рішення в суді.

У відзиві на позов студента юристи ТЦК намагалися переконати суд, що, згідно із законом “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, чоловіки віком від 18 до 60 років зобов’язані мати при собі саме паперовий військово-обліковий документ і пред’являти його на вимогу уповноваженого представника військкомату чи поліцейського. Однак суд такий аргумент не взяв до уваги. Отож постанову ТЦК про накладення штрафу скасував, а справу про адміністративне правопорушення закрив.

“Співробітники ТЦК діяли протиправно, оскільки в Україні з 18 червня запроваджено електронний військово-обліковий документ. Він має однакову юридичну силу з паперовим військовим квитком, — пояснює Оксана Калинич, адвокатка, яка захищала права студента у суді. — У жодних нормативно-правових актах не вказано, що електронний військово-обліковий документ обов’язково має бути роздрукований. Тим паче що співробітники ТЦК мали можливість перевірити дані про військовозобов’язаного через систему “Оберіг”. Але вони чомусь пішли шляхом найменшого опору — чи то через незнання законодавства, чи то, може, заради галочки у звітах про виконану роботу”.

Водночас суд не визнав протиправними дії начальника ТЦК про безпідставне накладення штрафу на студента, оскільки “не має на це відповідних повноважень”.

— У цьому випадку протиправні дії працівників та керівника ТЦК потрібно оскаржувати окремим позовом в окружному адміністративному суді, — коментує адвокат Ростислав Кравець, правозахисник. — Але зауважу: якщо військовозобов’язаний виграв справу проти незаконного штрафу, то діями співробітників та начальника ТЦК повинно вже зацікавитися Державне бюро розслідувань. Адже є всі підстави притягнути їх до кримінальної відповідальності за перевищення влади й службових повноважень. За це передбачена відповідальність під час дії воєнного стану — позбавлення волі до 12 років. Крім того, військова служба правопорядку може розпочати адміністративну справу й оштрафувати військкомів. Як не прикро, але наразі порушень з боку співробітників ТЦК фіксується дуже багато. Про це свідчать масові скасування судами винесених постанов за недотримання правил військового обліку. Однак посадовців ТЦК чомусь до відповідальності не притягують.

— То як діяти, коли ТЦК не визнає електронний документ?

— Електронний військовий квиток запровадили якраз для того, щоб замінити паперові документи. Це досить зручно в користуванні як військовозобов’язаним, так і тим, хто несе службу в підрозділах ЗСУ та інших військових формуваннях, — додає адвокат В’ячеслав Тарадуда. — У ньому міститься виписка з реєстру, яка свідчить про обліковий статус громадянина, дані про придатність до військової служби, перебування військовозобов’язаного на обліку чи на військовій службі та інша важлива інформація. Його можна пред’являти не тільки представникам ТЦК та поліції під час проведення мобілізаційних заходів, а й використовувати як перепустку в системах контролю та управління доступом на територію режимних об’єктів. Також з електронним військовим квитком можна безперешкодно виїжджати за кордон, якщо на те є законні підстави. Адже він захищений носієм особистого ключа, який містить електронний підпис.

Якщо працівники ТЦК, поліції або інших державних органів відмовляються визнавати електронний військовий квиток, необхідно будь-яким способом зафіксувати такі порушення. А потім разом з інформацією про особу, яка допустила їх, передати на електронну пошту підтримки застосунку “Резерв+”. Також дії посадовців можна оскаржити в суді.

До речі, нині багато працедавців приймають на роботу військовозобов’язаних, у яких немає паперового військового квитка, посвідчення резервіста чи приписного свідоцтва, а лише електронний військово-обліковий документ у смартфоні. Адже за спеціальним QR-кодом можна переконатися, що електронний ВОД належить саме тій особі, яка влаштовується на роботу, та дізнатися її відношення до військового обов’язку.

За наявності електронного військово-облікового документа немає потреби отримувати його у паперовій формі. Про це не раз наголошували представники Міністерства оборони та Генерального штабу ЗСУ. Однак окремі співробітники ТЦК чомусь ігнорують такі розпорядження та стримують цифровізацію, яка має прийти на заміну паперовій бюрократії в армійських підрозділах.

Джерело: expres.online

АО «Кравець І Партнери»

Роботодавець може оштрафувати працівника, якщо пункт про грошове стягнення був прописаний у трудовому договорі. Однак, чи може працівник оскаржити таке рішення?

Про це розповів голова адвокатського обʼєднання “Кравець і партнери”, адвокат Ростислав Кравець у коментарі сайту Pro Гроші.

Чи може працівник оскаржити рішення про грошове стягнення

Йдеться про штрафи, які не передбачені трудовим законодавством та трудовим договором. Тобто, якщо робітник підписав цей договір під час працевлаштування, то він автоматично погодився з усіма зазначеними пунктами, зокрема з пунктом про грошове стягнення.

Звичайно, є випадки, коли працівник не згоден із пред’явленим штрафом.

Наприклад, на роботі під час інвентаризації виявили нестачу, склали акт та вказали працівника як матеріально відповідну особу. У такому разі, якщо він не згоден матеріально компенсувати нестачу, підприємство вже буде приймати рішення, яким чином стягувати штраф з працівника.

РОСТИСЛАВ КРАВЕЦЬ

Голова профспілки “Українська незалежна фундація юристів”, голова АО “Кравець і партнери”

Підприємство може утримати компенсацію з заробітної плати, але у такому разі працівник може оскаржити це рішення в суді. Знову ж таки, під час працевлаштування потрібно ретельно продивитися всі пункти в трудовому договорі.

У більшості випадків штрафують працівників, які працюють неофіційно. Адже під час офіційного працевлаштування навряд чи будуть передбачені якісь штрафи в трудовому договорі, – каже Кравець.

Які штрафи передбачені на роботі

Раніше адвокат Ростислав Кравець розповідав, що всі види стягнень, грошових або адміністративних, мають бути прописані у трудовому договорі. До адміністративних (дисциплінарних) порушень можна віднести навіть запізнення на роботу або з обідньої перерви.

Якщо працівник запізнився хоча б на хвилину, це вважається порушенням трудового законодавства і, відповідно, вже питання буде стояти в рамках дисциплінарної відповідальності. Але все залежить від роботодавця, – зазначив експерт.

Щодо грошових стягнень, це може бути позбавлення премії, надбавок, виплат. Експерт також наголосив, що за порушення трудової дисципліни працівника навіть можуть звільнити. Все це вирішується в рамках трудового законодавства і за наявності трудових договорів або контрактів.

Pro Гроші

АО «Кравец и Партнеры»