В Україні багато підприємств приймають на роботу, встановлюючи випробувальний термін, щоб зрозуміти, чи підходить саме ця людина на дану посаду.

Голова адвокатського обʼєднання “Кравець і партнери”, адвокат Ростислав Кравець розповів сайту Pro Гроші, як саме встановлюється випробувальний термін та чи повинні його оплачувати.

Чи повинні оплачувати випробувальний термін

Умова про випробувальний термін повинна бути прописана в наказі або розпорядженні про прийняття на роботу. Також варто зазначити, що в період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. Це означає, що праця найманої особи у період випробувального терміну має оплачуватися роботодавцем в обов’язковому порядку.

РОСТИСЛАВ КРАВЕЦЬ

Голова профспілки “Українська незалежна фундація юристів”, голова АО “Кравець і партнери”

На кого не поширюються терміни випробування

За словами експерта, при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробувальний термін може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.

Якщо говорити про мирний час, то згідно із Кодексом законів про працю та Законом України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”, при прийнятті на роботу випробувальний термін не встановлюється для:

• осіб, які не досягли вісімнадцяти років;
• молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;
• молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;
• осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної служби;
• осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;
• переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
• осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи;
• вагітних жінок;
• одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю;
• осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців;
• осіб на тимчасові та сезонні роботи;
• внутрішньо переміщених осіб.

Якими мають бути терміни

Експерт зазначив, що термін випробування працівників не може перевищувати 1 місяця. Важливо, що дні, коли працівник фактично не знаходився на робочому місці, незалежно від причини, не зарахуються до випробувального терміну.

Тобто, межі строку випробування є, вони можуть встановлюватися під час воєнного стану для будь-яких працівників без обмежень, – каже Кравець.

Також роботодавець може звільнити працівника протягом випробувального терміну, якщо були встановлені певні невідповідності займаній посаді. Але потрібно попередити про це працівника за три дні до звільнення.

Pro Гроші

АО «Кравец и Партнеры»