Портал “Коментарі” із цими питаннями звернувся до експертів.

Ідеї скорочення міністерств виглядають досить доречно

Політолог, політексперт, кандидат політичних наук Денис Гороховський вважає, що ротація в Кабміні – процес украй потрібний із низки причин.

“По-перше, є міністри, які відверто слабкі. І про це вже відкрито говорять, у тому числі у парламенті. Наприклад, є безліч питань до міністра захисту навколишнього середовища та природних ресурсів, а також до міністра освіти та науки. Цей список значно ширший, – наголошує експерт. – По-друге, є люди, які вже тривалий термін ходять із приставкою в.о., що дещо обмежує їхній функціонал. Така ситуація, наприклад, із Матвієм Бідним у Міністерстві молоді та спорту”.

Щодо ідеї скорочення міністерств, то вона, на думку Дениса Гороховського, виглядає досить доречною, особливо в умовах війни. Це може стати добрим способом заощадити бюджетні кошти, які у багатомільйонних обсягах сьогодні витрачаються на утримання таких відомств, наголошує експерт.

“Щодо спірних призначень радниками міністрів тощо, вважаю, що це зона відповідальності самого міністра, – зазначає Денис Гороховський. – І, призначаючи одіозних людей собі в оточення, міністр бере на себе всі ризики, пов’язані із цим. З іншого боку, якщо людина, хоч і одіозна, але добрий фахівець у своїй сфері, то чому б і ні?”.

Необхідно принципово змінити процес відбору кадрів

Голова профспілки Українська незалежна фундація правників, голова АО “Кравець та партнери”, адвокат Ростислав Кравець міркує наступним чином:

“Щодо формування органів держвлади та в принципі відбору на посади осіб, які виконують функції держави, на сьогоднішній момент, на мій погляд, у цьому питанні в Україні катастрофа. Насамперед, завдяки абсолютно непрозорим конкурсам. У результаті люди, без відповідних освіти та досвіду, одержують високі посади. Аж до міністерських. Яскравим прикладом є нинішній міністр оборони Умєров. Людина, яка не мала жодного відношення до армії, перейшла з фонду Держмайна на найважливішу у військовий час посаду голови Міноборони”.

Те саме – про конкурси на посади голів місцевих адміністрацій і так далі, акцентує експерт.

На його думку, необхідно принципово змінити процес відбору кадрів. Прибрати усі конкурси, які дискредитували себе. І чітко позначити не лише відповідну кваліфікацію (як обов’язкову умову отримання тієї чи іншої посади), а й – відповідальність керівників відповідних напрямів за рішення, що приймаються – та їх наслідки.

“Щоб не повторювалися випадки на кшталт того, коли керувати Укрзалізницею, Укравтодором, Укрнафтою ставлять іноземців, а потім виявляється, що деякі з них проходять у корупційних справах, оскільки сприяли розкраданню мільярдів доларів. Весь цей туман, що напускається різними агентствами, що фінансуються з-за кордону, має бути розвіяний. Нам потрібна прозора процедура призначення-звільнення держчиновників. Поки що ми бачимо, що просто призначають осіб, які готові виконувати будь-які вказівки своїх господарів, але не закон”, – констатує Ростислав Кравець.

Коментарі

АО «Кравець І Партнери»