🔸Портал електронних послуг ПФУ – https://portal.pfu.gov.ua/sidebar/templates/profile

🔸Мобільні застосунки для Android (https://play.google.com/store/apps/details?id=ua.gov.pfu&hl=uk&gl=US&pli=1) та IOS (https://apps.apple.com/ua/app/%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D1%96%D0%B9%D0%BD%D0%B8%D0%B9-%D1%84%D0%BE%D0%BD%D0%B4/id1488083719?l=uk).

🇺🇦✌️Важлива та перевірена інформація від адвоката ⤵️

⚡️Не забудьте приєднатись до телеграм каналу https://t.me/rkravetsUA?boost

АО «Кравець І Партнери»

Бажаєте бути в курсі важливих змін в законодавстві України? Підписуйтесь на канал і запрошуйте друзів:
https://bit.ly/2G12dHy

🇺🇦✌️Важлива та перевірена інформація від адвоката ⤵️

➡️ Підписатись https://t.me/+Ug5cImH9DexxvTtU

АО «Кравец и Партнеры»

Если видео будет для вас полезным, не забывайте поставить лайк, подписаться на канал и поделиться ссылкой со своими друзьями. А также присоединяйтесь к каналу Ростислава Кравца в Телеграм.

✔ Запись на консультацию: https://wa.me/380442296950 (сам номер телефона +380-44-229-6950) или по электронной почте info@knpartners.com.ua

АО «Кравец и Партнеры»

Если видео будет для вас полезным, не забывайте поставить лайк, подписаться на канал и поделиться ссылкой со своими друзьями. А также присоединяйтесь к каналу Ростислава Кравца в Телеграм.

✔ Запись на консультацию: https://wa.me/380442296950 (сам номер телефона +380-44-229-6950) или по электронной почте info@knpartners.com.ua

АО «Кравец и Партнеры»

Соответствующий законопроект должна поддержать Верховная Рада. Эксперты прокомментировали для издания «Комментарии» эти правительственные планы.

«Трудовая книжка нужна не для расчета пенсии»

По словам председателя Национального Совета экономического развития и Украинской ассоциации поставщиков торговых сетей Алексея Дорошенко, в некоторых странах роль трудовой книжки играют рекомендации с прошлого места работы. Кроме того, активно используются резюме, в том числе размещенные на разного рода сервисах по поиску работы.

«У нас пока нет устоявшей тенденции к этому, зато есть определенного рода мошеннические вещи, связанные с электронными данными, — отмечает Дорошенко. — В то же время, нужно понимать, что бумажная трудовая книжка – это пережиток прошлого. Мы пришли к системе, когда не важно, сколько ты проработал. Важно – сколько твоих отчислений попали в Пенсионный фонд. Трудовая книжка нужна разве что, чтобы подтвердить твою работу по той или иной специальности. Но не для расчета пенсии».

Экономический эксперт также обращает внимание на то, что рвение новой власти что-то отменить, не наладив нечто новое вряд ли можно приветствовать.

«Нужно понимать, как те, у кого бумажные трудовые книжки, смогут получить доступ к параллельным – электронным – данным. Кто будет вносить эти данные? Как решить проблему с электронными ключами, электронными подписями, которые есть далеко не у всех граждан предпенсионного возраста? Вопросов хватает. И ответы на них, думаю, стоит искать, в том числе, вместе с профсоюзами», — отмечает Дорошенко.

«Без защитных механизмов электронный документооборот опасен»

Вице-президент Всемирного юридического альянса, старший партнер в Адвокатской компании «Кравец и Партнеры» Ростислав Кравец считает, что существование параллельных бумажных и электронных трудовых книжек может привести к злоупотреблениям – как со стороны работников, так и со стороны работодателей.

«Не удивлюсь, если записи в электронной и бумажной трудовых нередко будут не совпадать. А это будет нивелировать саму идею электронной трудовой книжки, — поясняет юрист. — Впрочем, у нас сейчас нивелируют вообще идею электронных реестров. Ведь государство не берет на себя ответственности за сохранность и неизменность электронных данных. В итоге к ним получают доступ «третьи лица». Мы уже видели, как махинации с реестрами собственности (подделки электронных документов) приводили к рейдерским захватам. То же самое может быть с любым реестром, пока государство не возьмет на себя ответственность и не начнет реально защищать персональные данные граждан. А без налаженной системы защиты, без соответствующих законодательных «предохранителей» введение электронного документооборота крайне опасно».

«С предприятий можно снять ворох устаревшего и ненужного»

Руководитель Фундации «Высшая школа профессиональной политики» Олег Вострых уверен, что инициативу Минсоцполитики отказаться от трудовых книжек уже давно следовало воплотить в цивилизованном государстве (если мы себя таковым считаем).

«Внедрение цифровых технологий в мире давно стало обыденностью. И поездка президента Зеленского в Эстонию, где воплощена мечта «государство в смартфоне», как раз должна подтолкнуть наши органы власти быстрее переходить на предоставление услуг в интернет режиме, — подчеркивает Вострых. — Целый ворох ненужного и устаревшего может быть снят с предприятий и фирм. Оформление кучи анкет, строгая отчетность, требования к хранению, подделка записей в трудовых – все это может исчезнуть и упростить работу. Тем более, что все данные есть в Пенсионном фонде, куда поступает информация об уплаченных налогах».

Подчеркивая правильность инициативы, эксперт отмечает важность того, как она будет реализовываться, сколько финансов на это выделят, кто и каким способом будет этим заниматься.

«Зная, как в нашей стране любая хорошая идея может быть испорчена затягиванием сроков и «распилом» средств на ее реализацию, хочется верить, что новой власти удастся решить вопрос быстро и технически правильно. И без особых затрат на осуществление этой малой реформы документооборота», — резюмирует Вострых.

Comments.ua

Адвокатская компания Кравец и Партнеры

Міністр Кабінету міністрів Дмитро Дубілет повідомив, що 9 жовтня запускають в роботу законопроект про скасування трудових та супутні акти Кабміну.

Що відомо про скасування трудових?

Поки що інформація лаконічна. Дмитро Дубілет вказав на чотири аспекти, які вважав важливими.

Перший — в електронних реєстрах є вся інформація про стаж працюючих українців з 2000 року. Нараховуючи пенсії та виплати, враховують цю інформацію, і в трудовій книжці (ТК) немає необхідності. Відповідно, українець не буде зобов’язаний подавати її при працевлаштуванні.

Другий аспект — інформація про страховий стаж, доступ до якої вже є. Отримати її можна на сайті Пенсійного фонду в особистому кабінеті за наявності електронного цифрового підпису. Уточнення від міністра: до відмови від трудової, крім ЕЦП хочуть додати можливість отримати інформацію через систему BankID. Зараз до неї підключені вісім банків. Якщо роботодавець запросить інформацію у працівника, той отримає виписку з реєстру з QR-кодом. По ньому й можна буде перевірити дані.

Третій аспект стосується стажу до 2000 року. До цього моменту електронного обліку не було, стаж був трудовим, а не страховим. Підтвердити його можна або записом в ТК, або звернувшись до роботодавця. У Кабміні кажуть, що додати цю інформацію в свою «особисту справу» працівник зможе сам або це зробить працедавець.

Четвертий аспект — ТК скасовують, але не забороняють. Стежити за нею, зберігати, просити проставляти штампи можна буде, але це стане необов’язковим.

Зараз Верховна Рада працює над проектом нового трудового кодексу. Можливо, в ньому вже не буде норми про трудову книжку. Але в чинному Кодексі законів про працю (ст.48) саме ТК — основний документ про трудову діяльність.

У чому переваги?

Маючи намір скасувати трудові в 2015 році, в Мінекономрозвитку озвучили економію для роботодавців: близько 500 млн грн на рік. Крім того, після скасування ТК відімруть штрафні санкції за порушення в організації обліку, заповнення, зберігання.

Скасування ТК влаштує й працівників як мінімум з двох причин. Перша — уявна причина звільнення, яку може вказати в книжці у відповідній графі роботодавець. Її можна оскаржити в суді, але навіть виправлена вона залишиться в ТК і може збентежити нового роботодавця. Друга — невидача трудової протягом трьох днів після звільнення як спосіб тиску на людину. Такий термін видачі передбачено трудовим законодавством, але роботодавці не завжди його дотримуються.

У чому складність?

Стаж до 2000 року. До 1 липня 2000 року інформація про трудовий стаж фіксувалася на паперових носіях. З цієї дати Пенсійний фонд почав вести персоніфікований облік, а в 2004 році з’явилося поняття страхового стажу. Якщо до цього для нарахування пенсії важливий був термін фактичної роботи, то після 2004 року він підтверджується виплатами на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування.

Трудова книжка — один з паперових носіїв з інформацією про трудовий стаж до 2000 року, тобто до старту персоніфікованого обліку. Якщо відомості в ній неточні або відсутні, але до 2000 рю людна працювала, вона може підтвердити стаж іншими документами. Список вказано в постанові Кабміну: довідки з підприємства, виписки з наказів, рахунки та відомості на зарплату, трудові договори та угоди, показаннями свідків і т. д.

Підтверджуючи стаж для нарахування пенсії, маса людей стикалася з проблемою пошуку інформації. Але й після скасування трудової практично нічого не зміниться: все одно стаж потрібно буде підтвердити. Це аргумент на користь того, що вже необов’язкові книжки все одно варто зберігати.

«Книжки з прицілом на майбутнє можна скасовувати, але не повністю. Наприклад, мені, щоб довести стаж, ТК потрібна. Я починав працювати в 1981 році, коли ніякої бази не було, — каже директор Українського аналітичного центру Олександр Охріменко. — Коли потрібно буде підрахувати стаж, звідки я принесу довідку? З підприємства, якого вже не існує? А є люди, які працювали в різних куточках СРСР й такі довідки теж не зможуть принести. Нашу базу почали вести з 2000 р, а точно — з 2003 р. Отже. тільки тим, хто почав працювати після 2003 року ТК не потрібна».

Звільнення, заохочення і посада. У ТК крім інформації про зарахування на роботу, повинна бути вказана й причина звільнення з посиланням на статтю КЗпП. Звичайно, найпоширеніші — «за власним бажанням» і «за згодою сторін». Але й інші зустрічаються, і цю інформацію важливо знати новому наймачу.

За інструкцією, в трудову вносять інформацію про державні нагороди та відзнаки, заохочення за успіхи в роботі. Не розписують тільки регулярні премії. Якщо для маси офісних співробітників ця інформація не важлива, то для лікарів, вчителів, держслужбовців і багатьох інших це важливо при подальшому працевлаштуванні.

«Тут ми вже відходимо від пенсійних справ і рухаємося до питання людського ресурсу, — говорить Охріменко. — Людина влаштовується на роботу, заповнює анкету, проходить тести і тоді або попросять характеристику з попереднього місця роботи, або зв’язуються з попереднім керівником. Нормальний співробітник може сказати, де він працював, чим займався і хто був його начальником, а далі йде перевірка. Адже буває ситуація: людина звільняється зі скандалом, але щоб не зв’язуватися в ТК пишуть «за власним бажанням».

Практика подачі резюме та перевірки претендента на місце — нормальна для ринку праці в усьому світі. Щоправда в Україні є свої нюанси: в деяких випадках заохочення і посада впливають на коефіцієнт при нарахуванні пенсії. Тобто без трудової та в тому випадку, якщо даних не буде в реєстрі, це потрібно буде підтверджувати додатково.

Захист даних. ТК — це не документ суворої звітності. Її можна купити де завгодно, підробити записи та ввести в оману якщо не Пенсійний фонд та органи соцзахисту, то роботодавця. Але й відмовлятися від книжки потрібно після появи в реєстрі повної, зручної та безпечної інформації.

«Я підтримую скасування паперової форми трудових книжок і переведення всього в електронну форму. Але у відповідному законі має бути передбачено, що інформація в реєстрі повинна бути належним чином захищена, — каже адвокат Ростислав Кравець. — Повинні зберігатися кілька копій, щоб можна було перевірити автентичність інформації та люди не страждали, якщо якимось вірусом її буде пошкоджено. Особливо це важливо з урахуванням особи реформатора. ПриватБанк, в якому працював Дмитро Дубілет, для того, щоб не повертати вклади кримським вкладникам, просто відключив систему «Приват24″. Заявили, що інформація відсутня або пропала, а сервери знаходяться в Криму. У випадку з підтвердженням стажу, як бути, якщо ви захочете довести, що десь працювали, а сервер буде відключений? Крім того , в наші реєстри весь час вносяться зміни: майно пропадає, рейдери захоплюють, незрозумілі особи з незрозумілими ключами втручаються в роботу. Якщо в даному випадку не буде захисту, ризики занадто великі». 

Адвокатская компания Кравец и Партнеры