Архив метки: за

Несовершеннолетних не будут привлекать к уголовной ответственности за нетяжкие преступления

В некоторых областях Украины несовершеннолетних при определенных условиях не будут привлекать к уголовной ответственности за нетяжкие преступления.

Генпрокуратура и Министерство юстиции внедряют программу, предусматривающую такую возможность. Ввести ее решили пока только в шести областях: Донецкой, Львовской, Луганской, Николаевской, Одесской и Харьковской.

Эта программа является пилотным проектом по выполнению гуманистических правил Организации Объединенных Наций. Подробнее – в сюжете Радио НВ.

Не прибегать к официальному рассмотрению

Генпрокурор Юрий Луценко считает, что при рассмотрении дел о преступлениях несовершеннолетних нужно, по возможности, не прибегать к официальному рассмотрению дела компетентным органом власти.

Условия участия в программе: наличие потерпевшей стороны, совершение несовершеннолетним впервые преступления небольшой или средней тяжести, признание несовершеннолетним факта совершения преступления, согласие несовершеннолетнего и потерпевшего на участие в программе.

«Если идти по сегодняшний процедуре через полное судебное разбирательство, этот несовершеннолетний, впервые совершивший правонарушение, может получить до трех лет тюремного заключения. Если же следовать программе, которую мы хотим реализовать, по согласию потерпевшего, правонарушителя уголовного производства, совершенного впервые, действенным раскаянием и примирением сторон будет закрыто. Подросток возместит причиненный ущерб потерпевшему, примирится с ним, а специалисты после этого будут еще некоторое время проводить профилактическую работу для коррекции его поведения», – отметил Луценко.

Юрий Луценко также добавил, что правоохранители ожидают резкое уменьшение рецидивов правонарушений и повышение гуманизации правоохранительной и судебной практики, ведь в 70% случаях несовершеннолетний правонарушитель, попавший за решетку на срок более года, попадает в тюрьму повторно.

Вернуться к нормальной жизни

Благодаря этой программе удастся сократить расходы бюджетных средств на судебный процесс, минимизировать общение юного преступника с судом, а это уменьшение влияния на его психику, а также привлечь общественные организации и социальные службы к работе с несовершеннолетним правонарушителем для исправления его поведения.

А главное – это шанс вернуться к нормальной жизни, подчеркнул министр юстиции Павел Петренко.

«Мы сейчас говорим о том, чтобы ребенок, в силу многих жизненных обстоятельств преступивший закон, получил возможность и шанс к возвращению к нормальной жизни. Чтобы и ребенок, который является подозреваемым, меньше общался с правоохранителями и следователями, и больше общалась с адвокатом и психологом», – отметил Петренко.

Небольшой шаг ни к чему не приведет

Ситуации, которые касаются несовершеннолетних, должна рассматривать ювенальная юстиция. Но эти законы в Украине не продвигаются уже годами. Об этом в комментарии НВ рассказал юрист Ростислав Кравец.

Именно системный подход поможет изменить ситуацию, такая точечная инициатива, по его мнению, результата не даст.

«Небольшие шаги, которые меняют в целом картину, на самом деле ни к чему хорошему не приведут, и наоборот возникнет очень большое количество еще попутных проблем, связанных именно в данном случае с воспитанием этих детей, с расходами, с психологами. Также может привести и к определенным коррупционным рискам относительно того, каким образом будут выдаваться все эти заключения», – отметил Кравец.

В 2017 году в Украине почти 7 тысяч преступлений было совершено детьми. В Нацполиции сообщили, что около половины преступлений – тяжкие и особо тяжкие. По сравнению с 2016, это на 150 правонарушений больше.

Адвокатская компания Кравец и Партнеры

«Понаехавших» заставят платить за детсад

Власти столицы собираются зарабатывать на дошкольниках — в мэрии приняли решение принимать в детские садики бесплатно и без очереди только зарегистрированных в Киеве детей.

Иногородние же должны идти по остаточному принципу, а платить за посещение коммунального детского учреждения будут или они сами, или же те поселки и города, откуда они прибыли. Если одни этому нововведению рады, то другие просто в шоке.

Сместили в очереди

Коммунальные детские учреждения будут принимать в первую очередь киевлян. А ребенка без столичной регистрации возьмут только, если в группах будет свободное место и за него будут платить 2500 гривен в месяц плюс питание. Таким образом киевские чиновники собираются реализовать принцип: «деньги ходят за ребенком», о чем идет речь в постановлении Киеврады.

Наталья Безхмельницина пожаловалась в группе «Батьки SOS» на то, что она, житель пригорода (Софиевской Борщаговки), стала на очередь в столичные садики с рождения ребенка, и все эти годы они были в очереди сороковыми. А тут им пришла СМС, в которой они уже переместились на 94-е место в электронной очереди. Наталья в растерянности. Она рассчитывала на садик в столице, так как в Софиевской Борщаговке с дошкольными учреждениями проблема — огромный жилой микрорайон и полное отсутствие инфраструктуры.

«Через два месяца будут формироваться списки в садик. И я хочу понять, что мне теперь делать? По закону, регистрация не должна быть привязана к тому, где ребенок получает дошкольное образование. Я хочу знать, попадет ли мой ребенок в детский сад и смогу ли я выйти на работу«, — ставит вопрос Наталья.

Впрочем, среди ее оппонентов нашлось много киевлян, которые обеими руками поддерживают идею Киеврады. «Считаю это решение КГГА законным. Оно очень упростит зачисление в сад детей киевлян. Так как я сталкивалась с этой проблемой два года назад, по прописке моему ребенку было положено минимум семь садиков в районе, но мы не могли попасть — впереди были одни льготники, иногородние. Я считаю это правильно — сначала по регистрации, а затем, если места остались, все остальные«, — считает киевлянка Татьяна Ларина.

Но при этом, как отмечают киевляне, которые еще недавно были приезжими, зарегистрировать ребенка в съемной квартире — нереально. Мало кто из хозяев идет на это хотя бы потому, что выписать ребенка, когда квартиранты съедут, невозможно.

Пятилетний ребенок выиграл суд в Тернополе

Стоит ли говорить, что данное решение КГГА полностью противоречит Конституции, где в статьях 24 и 53 идет речь об обеспечении равных конституционных прав детей на доступное и бесплатное образование независимо от места их проживания. О чем напомнили в Минобразования.

Глава ведомства Лилия Гриневич обратилась к мэру столицы с просьбой пересмотреть решение и напомнила пример Тернополя. Там аналогичное решение городских властей было обжаловано в суде и признано незаконным. «Тернопольский окружной админсуд признал незаконным установление платы за получение дошкольного образования в учреждениях дошкольного образования города для детей, которые не зарегистрированы в нем (решение от 7 ноября 2018 по делу №1940/1387/18). Указанное судебное решение еще не вступило в законную силу в связи с его апелляционным обжалованием. Но это говорит о том, что решение может быть обжаловано и в Киеве«, — подчеркнула Гриневич.

В то же время в Тернополе уверяют, что программа работает, и довольно успешно. За весь год в местный бюджет поступило 2 млн от общин, и эти деньги пошли на премии, доплаты воспитателям.

Ввели же эту систему из-за жителей окрестных сел, поскольку из-за них в садик не могли попасть дети горожан. Теперь горожане идут первые, а с окрестными селами заключены договоры, что они будут платить за своих детей 1215 грн в месяц с каждого, но есть родители, которые платят сами. А всего оформлены в городские садики две сотни детей из округи.

Но, естественно, не все так гладко. Гриневич вспоминает историю, когда в июне в садик не пустили пятилетнего Рената Хасана потому, что ни он, ни его мама не зарегистрированы в Тернополе. Как пожаловалась мама Рената Анна Хасан, они живут у родственников, она работает в Тернополе, получает минимальную зарплату, которой даже в полном размере не хватит, чтобы оплатить детский сад вместе с питанием. При этом Анна Хасан приносила справку о том, что она платит налоги в местный бюджет.

Только с помощью активистов удалось оставить ребенка в садике, но пятилетний Ренат Хасан подал в суд иск об отмене этого приказа и выиграл процесс, как и сообщила министр образования. Вот только распоряжение местных властей еще действует, поскольку дело направлено на апелляцию. 

Новые приоритеты

Сколько в столице могут собрать денег за приезжих, еще не подсчитали. В администрации уверяют, что вообще планируют расширить круг тех, кого будут принимать в садик в первую очередь и бесплатно.

Как сообщила «Вестям» директор столичного садика №148, льготы остаются у переселенцев. В данное время в столице проходит перерегистрация детей в электронной очереди, появилась новая графа — прописка, где надо указать киевлянин или же нет ребенок. И, соответственно, изменилась очередь — киевляне поменялись местами с иногородними, которые автоматически отодвинулись в конец, независимо от того, когда встали на регистрацию очереди в садик.

«Даже если один из детей уже посещает данный садик, когда не было ограничений, то ко второму будут применяться новые требования о столичной регистрации. Можно сделать так, чтобы деньги платила та община, откуда вы приехали, а не вы лично. К тому же тут еще вопрос в том, что вокруг Киева очень мало садиков и, если общины обязать платить за ребенка из пригорода, то, возможно, им будет выгоднее построить садик. Ведь в Киеве все же дорого — 2500 плюс питание. Но хочу вам сказать, что из Киева за детей, которые ходят в садик в Тернополе, горсовет отправляет деньги«, — рассказывает «Вестям» директор детского дошкольного учреждения Надежда Васильева.

Собственно, отмечает директор, во все тонкости, как можно решить, что за ребенка будут платить из казны того города, поселка, села, откуда вы приехали в столицу, их не посвящают. Но именно так должна работать программа «Деньги идут за ребенком». «Вопрос можно решить таким образом, что не семья будет платить, а община. Но главное теперь — попасть в садик«, — отмечает директор учебного заведения.

В управлении образования КГГА «Вестям» также сказали, что причин для беспокойства нет. До 1 апреля, когда начнут формироваться первые группы, все, мол, утрясется. «Для того чтобы оформить ребенка в садик, достаточно иметь киевскую регистрацию одному из родителей малыша. И еще одно: мы сейчас рассматриваем вариант о компенсации части оплаты пребывания ребенка в частном детском садике, что планируем начать уже со следующей осени. Думаю, что можно рассчитывать на компенсацию не меньше той, которую сейчас назначили для иногородних — 2500 гривен в месяц«, — рассказывает нам одна из сотрудниц управления образования КГГА.

В то же время, по мнению старшего партнера адвокатской компании «Кравец и партнеры» Ростислава Кравца, решение КГГА о предоставлении первоочередного права устроиться в садик киевлянам нарушает нормы Конституции, так как получить дошкольное и школьное образование обязан каждый ребенок, независимо от того, где он проживает.

«КГГА нужно подумать о строительстве новых садиков, чтобы всем хватало мест — и местным, и приезжим. А родителям, чьих детей откажутся принимать бесплатно в связи с отсутствием прописки, надо обжаловать эти действия в суде. Согласно Гражданскому кодексу, местом проживания ребенка считается место проживания родителей. Если родители живут в Киеве, но зарегистрированы в другом месте, по договору аренды помещения, они тоже являются киевлянами и имеют полное право отправить детей в садик или школу«, — подчеркивает адвокат Ростислав Кравец.

Почем прописка

Единственное, к чему снова прибегнут экономные родители, так это к тому, что, если не получится возложить траты на пос- и горсоветы, где прописаны приезжие, они будут покупать столичную прописку. Зарегистрироваться в столице сроком на год можно за 3,5–6,5 тыс. грн, на два года — от 6 тыс. до 12 тыс. грн. Цена зависит от района: Печерский — самый дорогой, а Деснянский и Днепровский — наиболее бюджетные варианты.

Алла Дунина, ВЕСТИ

Адвокатская компания Кравец и Партнеры

Антикорупційна боротьба — хто відповідальний за подолання корупції в Україні

Робота антикорупційних органів: як оцінюють їх роботу експерти?

Гості: Олександр Лєменов — голвний експерт антикорупційної групи Реанімаційного пакету реформ, Ростислав Кравець — адвокат.

Телеканал ZIK

Адвокатская компания Кравец и Партнеры

Кравец: нельзя задерживать человека только за то, что он пришел на мирную акцию с зеленкой

На связи со студией NEWSONE в эксклюзивном интервью адвокат Ростислав Кравец.

Адвокатская компания Кравец и Партнеры

Пиар Ляшко или заговор Порошенко. Что стоит за отстранением Ульяны Супрун

Над главой Минздрава Уляной Супрун снова сгущаются тучи. Как уже писала «Страна», 5 февраля Окружной суд Киева отстранил чиновницу от управления ведомством. Суд рассматривает это дело по иску народного депутата радикала Игоря Мосийчука.

Примечательно, что в свое время глава Радикальной партии Олег Ляшко как раз поддерживал медреформу Супрун.

В Окружном суде пояснили свое решение тем, что Супрун уже давно «пересидела» в статусе исполняющей обязанности (она и.о — больше двух лет, тогда как по законодательству разрешено не больше месяца). Дополнительным аргументом для служителей Фемиды стал тот факт, что Супрун до сих пор является гражданкой США (собственно, там она, по данным «Страны», сейчас и находится).

Сразу оговоримся, что решение об отстранении Супрун — временное. «На 15 февраля назначено судебное заседание по этому делу. Данное решение принято для того, чтобы Супрун не могла использовать админресурс для влияния на министерство и процесс в целом», — пояснил глава общественной организации «Национальный интерес Украины» Василий Апасов.

Но даже это «половинчатое решение» уже наделало много шума. В Минздраве заявили, что «консультируются с юристами», а в Кабмине сообщили, что намерены подавать отстаивать Супрун.

«Данное решение суда будет обжаловано в установленном порядке и, при наличии оснований, будет подана жалоба в Высший совет правосудия», — сказал министр Кабинета министров Александр Саенко.

И сразу же выдал главный аргумент в пользу и.о Минздрава: «В течение последних двух лет Ульяна Супрун при поддержке премьер-министра Владимира Гройсмана начала ряд реформ, которые уже привели к глобальным качественным переменам в системе здравоохранения».

Кстати, «глобальные изменения» в сфере здравоохранения заметили и в Счетной  палате. По странному стечению обстоятельств, как раз 5 февраля профильный комитет Верховной Рады заслушал разгромный отчет о работе Минздрава.

Эксперты, с которыми пообщалась «Страна», разошлись в оценках. Одни считают, что это решение может свидетельствовать о том, что достигнуты кулуарные договоренности о новом кандидате на должность министра здравоохранения.

Другие — что это просто предвыборный пиар главы Радикальной партии Олега Ляшко. Который, кстати, отчасти на руку и президенту Петру Порошенко, который уже выступил на защиту «министра-реформатора».

«Гройсман может найти для Супрун другую работу»

В своем решении служители Фемиды зацепились в общем-то за технические нюансы. Ранее Супрун пытались сместить за ее, якобы, «непрофессионализм» — были вопросы к диплому, программе закупок гослекарств, медреформе и прочее.

В апреле прошлого года в парламенте был зарегистрирован проект об отставке Супрун, уволить ее не раз требовал также профильный парламентский комитет. В октябре прошлого года требование уволить Супрун и ее заместителя Александра Линчевского за «несоответствие занимаемым должностям» подавала в парламент общественная организация «Национальный интерес Украины».

И каждый раз Супрун удавалось удержаться в кресле, хотя эксперты уже даже называли имена ее возможных преемников и уверяли, что «в этот раз ее точно уволят».

Но в этот раз главный аргумент был банальным — нарушение сроков в должности исполняющего обязанности.  И он сработал.

«В отечественном законодательстве нет такого понятия как и.о министра при отсутствии самого министра. Исполняющий обязанности может назначаться, если министр ушел на больничный, в отпуск или уехал в командировку. Это временно. Но никак не на два года. Кабмин явно превысил свои полномочия. Такой иск давно уже надо было подать. И не только из-за личности самой Супрун, но и, чтобы навести наконец-то порядок в сфере государственного управления. Я сам хотел, да руки не дошли», — пояснил «Стране» глава адвокатской компании «Кравец и партнеры» Ростислав Кравец.

Некоторые юристы считают, что нынешнее решение суда — о временном отстранении Супрун — скорее, пиар-ход для Радикальной партии, чем реальная угроза для и.о министра. Ведь оно может быть обжаловано, что, собственно, и подтвердил Кабмин.

Но, по словам Кравца, согласно действующему законодательству, решение суда о временном отстранении Супрун вступает в силу сразу же после принятия вне зависимости от того, было оно обжаловано или нет. Точно так же апелляция, которой грозится Кабмин, не повлияет на дальнейшее рассмотрение дела. «Само дело и апелляция, если она поступит, будут рассматриваться отдельно», — говорит Кравец.

Фактически уже с 5 февраля Супрун официально не имеет права принимать решения в качестве главы Минздрава (визировать приказы и распоряжения министерства, курировать госзакупки, распределять финансирование и пр.).

«Но Гройсман может придумать для нее другую работу», — шутит Кравец. В Окружном суде уточнили, что «Уляна Супрун законно может осуществлять полномочия заместителя министра здравоохранения», но, понятно, что они заметно уже, чем у и.о министра. Решить эту коллизию можно лишь узаконив Супрун в статусе министра, для чего потребуется большинство голосов в Верховной Раде, а это попросту нереально.

«Уже после положительное решение суда по этому делу в целом, на Супрун можно заводить и уголовное дело — за превышение полномочий. Ведь она в статусе и.о фактически была министром», — считает Ростислав Кравец.

По информации Апасова, «Супрун сейчас находится в США и там идут консультации, что делать в сложившейся ситуации».

Потратила деньги на кейтеринг и отели и съездила с Порошенко в Брюссель

Резонансное решение суда по Супрун странным образом совпало с выступлением на профильном парламентском комитете с отчетом о работе Минздрава главы Счетной палаты Андрея Майснера. И там для главы здравоохранительного ведомства тоже не было ничего утешительного.

«В Счетной палате, в частности, обнародовали следующие факты: почти 4 года назад Мировой банк дал на выгодных условиях Украине 215 млн долларов США. Эти деньги должны были быть использованы на 2 программы: по сердечно-сосудистым заболеваниям и онкологии. Но в регионы было отправлено лишь 52,8 млн долларов. Из них использовано только 45,5 млн. 70% средств было использовано исключительно на семинары, тренинги и организационные процедуры (поездки, отели, кейтеринг, зарплаты активистов при Минздраве и даже листовки поздравления с Днём медика). За 4 года, программы так и не смогли выйти из состояния пилотного проекта. Также говорилось о неоднократных фактах нарушений при распоряжении деньгами со стороны чиновников. Уголовные производства уже начаты. Там и воровство, и подлог, и пр. Плюс — из-за некомпетентности чиновников Минздрава Украина оплачивается штраф Мировому банку за несвоевременное использование средств. Уже выплачено 2,9 млн долларов», — рассказал Василий Апасов.

Разгон кампании против Супрун заставляет заподозрить, что сейчас идет серьезная подготовка к замене команды Минздрава. Причем — по всем фронтам: через суд,  парламент,  общественность. Собственно, торги по продвижению на место Супрун нового кандидата ведутся уже давно.

Еще осенью исполнительный секретарь Национальной медицинской палаты Сергей Кравченко рассказывал «Стране», что «сейчас договариваются с представителями разных политических фракций и прикидывают — хватит ли голосов, чтобы «утопить» Супрун. Тогда «операция» оказалась неудачной.

Как сообщили «Стране» собственные источники, в ситуацию вмешался лично президент Петро Порошенко, который Уляну Супрун до сих пор поддерживает.

«Он прекрасно знает, что происходит в Минздраве, и все те факты, которые привела Счетная палата для него давно не тайна. давно полно материалов для уголовного дела. Но даже уже после того, как был иск в Окружной суд, Порошенко съездил с Супрун в Брюссель. Это его личная ответственность  и его договоренности, и он сделает все, чтобы она продержалась в Минздраве, как минимум, до выборов», — считает заместитель председателя правления Украинского врачебного общества Константин Надутый.

Новый министр или баллы перед выборами?

Тем не менее, эксперты все же обсуждают возможность замены Супрун. Кандидатов на ее место называют несколько. Фактически этот старый список претендентов, который озвучивался уже не раз, и с которого попросту стряхнули пыль. В нем — руководитель Института сердца МОЗ и хирург-кардиолог Борис Тодуров, экс-руководитель Кировоградского онкоцентра и народный депутат от БПП и член профильного парламентского комитета Константин Ярыныч (именно его кандидатуру осенью прошлого года, якобы, лоббировал глава президентской фракции в парламенте Сергей Березенко), совладелец клиники «Борис» Михаил Радуцкий, экс-ректор Национального педуниверситета им. Богомольца, недавно окончательно изгнанная Супрун их стен этого учебного заведения, Екатерина Амосова.

Активное участие в кампании против Супрун Радикальной партии добавляет в эту акцию дополнительную интригу. С одной стороны глава радикалов Олег Ляшко давно дружен с той же Амосовой. С другой, в его команде есть член парламентского комитета по вопросам здравоохранения Алексей Кириченко, так что не исключено, что его также могут внести в список претендентов.

Впрочем, Константин Надутый считает, что участие в этом деле Олега Ляшко объясняется намного проще. «Он зарабатывает баллы перед выборами и собирает сельский электорат. В селах Супрун проклинают за массовое закрытие фельдшерско- акушерских пунктов. Люди фактически остались без медицинской помощи. А те несколько «потемкинских» сельских амбулаторий, которые открыли на камеры, ситуацию не спасут», — подытожил Константин Надутый.

В целом же в ходу несколько версий.

Первая — власти (и президент лично, несмотря на его публичную поддержку Супрун) хочет чужими руками убрать Супрун и поставить на ее место другого человека, сохранив при этом перед западными партнерами «хорошую мину». На это указывает и тот факт, что судья, который вынес этот вердикт ранее уже засветился в ряде сомнительный решений в пользу команды Порошенко — восстановил в должности Романа Насирова и отклонил иск против Луценко относительно его незаконной агитации. Также, по слухам, которые ходят в судейских кругах, к решению по отстранению Супрун «приложил руку» близкий соратник президента Александр Грановский (считается неформальным куратором судов от Банковой), у которого якобы есть свой претендент на должность руководителя МОЗ — нардеп Янчук. Правда, есть еще и альтернативная версия — что Грановский как раз помогает обжаловать отстранение Супрун. 

Вторая — это самодеятельность Ляшко, который взял деньги у кого-либо из многочисленных врагов Супрун.

Третья — это договорняк Ляшко и власти. Ляшко получает пиар как «победитель Супрун» (и избиратели тогда могут и забыть, что он когда-то голосовал за ее медреформу), а Порошенко — имидж «защитника реформ», который пришел на помощь Супрун. В таком случае в ближайшее время пари Ульяна будет оперативно восстановлена в своей должности и история сойдет на нет.

«Вот увидите, через день-два появится Порошенко, решительно осудит «судейскую мафию» и предложит Верховной Раде назначить Ульяну Супрун министром здравоохранения. Возможно, ее кандидатуру даже внесут в зал и ближе к выборам проголосуют, а Порошенко выйдет на трибуну, толкнет пламенную речь “Если не я, то Путин” и лично будет встречать министра с букетом», — написал у себя на странице в ФБ нардеп Сергей Лещенко.

К слову, этот вариант подтверждает и разноречивость версий по Грановскому. В таком случае они обе могут оказаться правильными. Сначала президентская сторона процесс запустила, а потом «героическими усилиями» откатила назад.

Людмила Ксенз, СТРАНА

Адвокатская компания Кравец и Партнеры

Гоструда почти вполовину увеличит количество проверок и возьмется за ФЛП

Ревизоры будут тщательно изучать договоры бизнеса с физлицами-предпринимателями и выписывать штрафы при малейших подозрениях.

Проверки Гоструда станут настоящей головной болью для украинских предприятий в 2019 году. Количество ревизий существенно возрастет: с 12 тыс. в этом году до 17 тысяч в следующем, сообщил UBR.ua главный специалист отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде Гоструда Артем Дьяковский. При этом контролеры будут проверять не только выполнение ключевых правил по трудоустройству, но и работу с физлицами предпринимателями (ФЛП). Им будут уделять больше внимания, чем когда бы то ни было.

Чиновники давно смекнули, что ФЛП — это самая популярная схема для тех, кто не любит официально трудоустраивать своих работников и платить с их зарплат все налоги. Потому проверят каждый акт выполненных работ и каждого предпринимателя-партнера. Цель — узнать стоит ли за ним реальный подрядчик предприятия или работник, которого не захотели брать в штат.

«Никакие договора компаний с работниками вместо трудового недопустимы. Гоструда стоит на страже интересов работника, который бесправен, в случае, если нелегально принимается на работу по договору с ним как с ФЛП», — подчеркнул благую цель Дьяковский.

С ней, конечно, никто не решиться спорить. Но начнут четче выписывать взаимоотношения с предпринимателями. Юристы давно советуют это делать.

«Компании могут заказывать у ФЛП товары, работы и услуги по гражданско-правовым договорам. Однако сотрудничество компании с предпринимателями не должно иметь никаких признаков трудового найма. Товары, работы и услуги, которые компания покупает или заказывает у физлица-предпринимателя должны быть детализированы. Поставка каждой партии товара или выполнение ФЛП каждой конкретной оговоренной гражданско-правовым договором работы (услуги) должно быть задокументировано актом выполненных работ (услуг)», — объяснила UBR.ua юрист адвокатской компании «Кравец и партнеры» Ирина Коваленко.

Тонкая грань

Главная задача бизнеса при работе с ФЛП — доказать, что это подрядчик. Для этого важно сразу договориться о покупке у него конкретных услуг. Неважно каких — по доставке товара или подготовке отчета. В договоре с предпринимателем, должны четко описываться услуги «под ключ», и их предоставление должно подтверждаться подписанными актами выполненных работ.

Еще лучше — если предприниматель выполняет работы не по месту нахождения компании. «Лучше, чтобы его не было в арендованных или принадлежащих компании помещениях. И чтобы ФЛП пользовалось собственной техникой, сырьем, транспортом. Все это позволит в дальнейшем споре доказать, что нет факта нелегального трудового найма», — объяснила Коваленко.

Если же компания возьмет в офис специалиста по договору ФЛП и тот будет отрабатывать 8-часовой рабочий день, приходя в офис каждый день, то это непременно назовут фиктивным трудоустройством и предприятие накажут. Ревизоры будут проверять каждый договор под лупой.

«Как бы не составлялся договор, но факт нелегального трудоустройства инспекторы Гоструда найдут, если он действительно имеет место», — заверил Артем Дьяковский. И сразу напомнил об ответственности.

«Оформление работников как ФПЛ, такое же нарушение трудового законодательства, как и другие формы нелегального трудоустройства. Гоструда не видит между ними принципиальной разницы, не выделяет в отдельную категорию и в ходе проверок накладывает штрафы точно также, как и на других нарушителей трудового законодательства — по 111 690 грн. на каждого работника, работающего без оформления трудового договора», — отмечает Дьяковский.

Тонкую грань между правильной/неправильной работой с ФЛП пока ощущают не все компании. Потому часто получают штрафы от Гоструда. Их выписывают практически пачками — чиновники выдают постановления при каждом случае, который считают подозрительным. И обычно это заканчивается судами.

По ним, кстати, уже можно четко проследить аргументацию Гоструда и логику работы с предпринимателями. На этой неделе стало известно о двух противоположных решениях судов. Черкасский областной административный суд в деле № 2340/3390/18 согласился с Гоструда, что история с наймом одним ФЛП другого предпринимателя — это незаконное трудоустройство. Поскольку договором предусматривалась почасовая оплата труда, но там не указывался четкий перечень задач, объем выполнения работ, ожидаемый конечный результат.

Иначе завершилась вторая история: компания «Витори Груп» смогла отбиться от Гоструда, доказав, что ее сотрудничество с ФЛП — это именно подрядные работы, а не нелегальное трудоустройство.

«Удалось это благодаря правильно составленному гражданско-правовому договору с ФЛП», — отметила UBR.ua руководитель по коммуникациям OpenDataBot Дарина Даниленко (на этом ресурсе публиковалась информация о споре с Гоструда).

Как подстраиваться

Устроить ревизию всей договорной базы с физлицами-предпринимателями — это главный совет, который дают юристы в предвкушении новой волны проверок от Гоструда. Если бизнес захочет и дальше работать с ФЛП, ему придется не просто отредактировать типовые соглашения, но и постоянно их переписывать под каждого нанимаемого предпринимателя. В зависимости от нюансов его работы.

Эксперты считают, что сложнее всего, придется IT-компаниям, где, как известно, практикуется почасовая оплата. Так ведется не только внутренний учет рабочего времени, но и выставляются счета заказчикам.

«Гоструда настоятельно рекомендует как IT-компаниям, как и другим работодателям не играть с государством в прядки, а оформить всех своих работников в соответствие с действующим трудовым законодательством», — подчеркнул UBR.ua Артем Дьяковский.

Правда, юристы говорят, что уже разрабатывают договоры под айтишников, и смогут предложить альтернативы. Равно как и для других отраслей экономики — сферы обслуживания (кафе, парикмахерские и пр.), промышленных предприятий, агросектора и пр.

Владимир Цхведиани, UBR

Адвокатская компания Кравец и Партнеры

Протиправне звільнення судді за результатами оцінювання

Про судову реформу говориться вже давно, однак з кожним «етапом» її введення проявляються «нюанси» роботи реформаторів, що мають наслідком масові протиправні звільнення суддів за результатами оцінювання.

Так, пункт 1 статті 6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод (далі – Конвенція) встановлює, що кожен має право на справедливий і публічний розгляд його справи упродовж розумного строку незалежним і безстороннім судом, встановленим законом, який вирішить спір щодо його прав та обов’язків цивільного характеру або встановить обґрунтованість будь-якого висунутого проти нього кримінального обвинувачення.

У справі «Олександр Волков проти України» Європейським судом з прав людини вже було установлено, що Вища рада юстиції (нині – Вища рада правосуддя) за своїми ознаками може вважатися «судом», зокрема в п. 88 рішення у справі Олександр Волков проти України було зазначено таке: «…Судові ніщо не заважає назвати «судом» конкретний національний орган, який не входить до судової системи, для цілей встановлення його відповідності критеріям, викладеним у справі «Вільхо Ескелайнен та інші проти Фінляндії». Адміністративний або парламентський орган може вважатися «судом» у матеріально-правовому значені цього терміну, що призведе до можливості застосування статті 6 Конвенції до спорів державних службовців (див. рішення у справах «Аргіру ті інші проти Греції» та «Савіно та інші проти Італії»)…»

Критерії, на основі яких визначається, чи виконує держаний орган судову функцію, сформульовані і у п. 74 рішення у справі «Савіно та інші проти Італії» — ними є, зокрема, наступні: наявність організованої процедури; наявність у органу так званої «повної юрисдикції»; обов’язковість рішення.

Відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 130 Конституції України Вища рада правосуддя ухвалює рішення про звільнення судді з посади. Аналогічна норма міститься в п. 6 ч. 1 ст. 3 Закону України «Про Вищу раду правосуддя».

Крім того, ч. 2 ст. 112 Закону України «Про судоустрій і статус суддів» рішення про звільнення судді з посади ухвалює Вища рада правосуддя у порядку, встановленому Законом України «Про Вищу раду правосуддя».

Закон України «Про Вищу раду правосуддя» містить главу 6 розділу ІІ під назвою «Звільнення судді з посади».

На підставі рішення Вищої ради правосуддя про звільнення судді з посади відбувається видання наказу про відрахуванні судді зі штату суду, припиняється виплата суддівської винагороди.

З огляду на зазначене, Вища рада правосуддя під час вирішення питання про звільнення судді з посади відповідає ознакам «суду», оскільки наділена виключними повноваженнями приймати рішення про звільнення судді, яке породжує правові наслідки та є обов’язковим до виконання. 

В той же час, якщо Вища рада правосуддя є «судом», то відповідно вона має відповідати та дотримуватися вимог пункту 1 статті 6 Конвенції.

Так, одним з основоположних принципів пункту 1 статті 6 Конвенції є те, що суд має бути встановлений законом.

Поруч з цим в п. 24-25 рішення у справі «Сокуренко і Стригун проти України» Європейським судом з прав людини було встановлено таке: «…Суд повторює, що, як було раніше визначено, фраза «встановленого законом» поширюється не лише на правову основу самого існування «суду», але й дотримання таким судом певних норм, які регулюють його діяльність. У рішенні у справі «Занд проти Австрії», Комісія висловила думку, що термін «судом, встановленим законом» у пункті 1 статті 6 передбачає «усю організаційну структуру судів, включно з (…) питаннями, що належать до юрисдикції певних категорій судів (…)». У пп. 107 — 109 рішення у справі «Коем та інші проти Бельгії» Суд дійшов висновку, що національний суд не мав юрисдикції судити деяких заявників, керуючись практикою, яка не мала регулювання законом, і, таким чином, не міг вважатися судом, «встановленим законом»…».

В даному випадку під час вирішення питання про звільнення судді за результатами оцінювання Вища рада правосуддя не відповідає вимогам основоположного принципу «суд, встановлений законом», виходячи з наступного.

Відповідно до пп. 4 п. 16-1 Перехідних положень Конституції України відповідність займаній посаді судді, якого призначено на посаду строком на п’ять років або обрано суддею безстроково до набрання чинності Законом України «Про внесення змін до Конституції України (щодо правосуддя)», має бути оцінена в порядку, визначеному законом. Виявлення за результатами такого оцінювання невідповідності судді займаній посаді за критеріями компетентності, професійної етики або доброчесності чи відмова судді від такого оцінювання є підставою для звільнення судді з посади. Порядок та вичерпні підстави оскарження рішення про звільнення судді за результатами оцінювання встановлюються законом.

Згідно ч. 2 ст. 112 Закону України «Про судоустрій і статус суддів» рішення про звільнення судді з посади ухвалює Вища рада правосуддя у порядку, встановленому Законом України «Про Вищу раду правосуддя».

З аналізу наведених вище норм вбачається, що виключно законом, а не будь-яких іншим актом має бути визначено порядок ухвалення, підстави та порядок оскарження рішення про звільнення судді за результатами оцінювання.

Так, глава 1 розділу VII Закону України «Про судоустрій та статус суддів» містить лише перелік норм, які встановлюють підстави звільнення судді та передбачають повноваження Вищої ради правосуддя приймати рішення про звільнення судді за цими ж підставами.

Глава 6 розділу ІІ Закону України «Про Вищу раду правосуддя» містить лише норми про порядок прийняття та оскарження рішень про звільнення судді за підставами, встановленими ст. 126 Конституції України.

Однак, ні в Конституції України, ні в Законі «Про судоустрій і статус суддів», ні в Законі України «Про Вищу раду правосуддя», ні в жодному іншому законі не передбачено порядку ухвалення рішення про звільнення судді за результатами оцінювання.

В той же час відсутність законодавчо визначеного порядку прийняття рішення про звільнення судді за результатами оцінювання виключає можливість діяти згідно із законом та відповідно мати закон, який би чітко встановлював «суд» та питання його компетенції під час вирішення даної категорії справ.

Варто зазначити, що тільки 02.10.2018 року не закон, а Регламент Вищої ради правосуддя було доповнено пунктом 17.4-1, який передбачив порядок розгляду питання про звільнення судді з підстав пп. 4 п. 16-1 Конституції України.

В той же час, в Регламенті Вищої ради правосуддя відсутнє положення, яке б визначало види рішень, які можуть бути прийняті, а також порядок та вичерпні підстави оскарження рішення про звільнення судді за результатами оцінювання, про що є пряма вимога в пп. 4 п. 16-1 Конституції України.

Таким чином, на даний час, Вища рада правосуддя не відповідає вимогам основоположного принципу «суд, встановлений законом», з огляду на це й рішення прийняті Вищою радою правосуддя в таких умовах не відповідатимуть вимогам закону та становитимуть пряме порушення основоположних прав, визначених пунктом 1 статті 6 Конвенції.

Слід зазначити, що за звичай, такі «дрібниці», на жаль, рідко коли беруться до уваги Вищою радою правосуддя чи національними судами, однак Європейський суд з прав людини не виключено зацікавиться вивченням питання «суду, встановленого законом», тому чи варто мовчати…

АННА МАРТИНЕНКО, АДВОКАТ, РОСТИСЛАВ КРАВЕЦЬ, АДВОКАТ, СТАРШИЙ ПАРТНЕР, АДВОКАТСЬКА КОМПАНІЯ «КРАВЕЦЬ І ПАРТНЕРИ»

Закон і Бізнес

Адвокатская компания Кравец и Партнеры

Введение уголовной ответственности за езду в нетрезвом виде не снизит случаев пьянства за рулем — юрист

Увеличения суммы штрафов и угроза уголовной ответственности за езду в нетрезвом виде не приводят к снижению пьяных водителей за рулем.

Об этом сообщает адвокат, старший партнер АК «Кравец и партнеры» Ростислав Кравец.

«Увеличения штрафов не приводит к повышению ответственности водителей на дорогах и уменьшению случаев пьянства за рулем», — сказал юрист.

По мнению Р. Кравца, вводя более жесткие санкции, добиться кардинального уменьшения подобных нарушений нельзя, так как это однобокие меры, а проблему нужно решать комплексно.

«Данную проблему нужно решать путем профилактики таких правонарушений, дополнительные отработки времени на общественных работах, проведения занятий на эту тему в школах и увеличения количества соответствующей социальной рекламы», — объяснил эксперт.

Кроме того, он добавил, что имеется множество случаев езды на автомобиле даже после того, как водителя лишили права управлять автомобилем. И, как показывает практика, даже угроза тюремного заключения неспособна напугать таких водителей.

Напомним, сегодня, 22 ноября, Верховная Рада приняла законопроект №7279-д, ужесточающий наказания за езду в нетрезвом виде.

Таким образом, в Украине вводится институт уголовных проступков в Украине. Также устанавливается уголовная ответственность за управление транспортом (в том числе и водным) в состоянии алкогольного опьянения.

В Уголовный кодекс включена ст. 286-1, согласно которой управление транспортными средствами в состоянии алкогольного, наркотического или другого опьянения или под воздействием лекарственных препаратов, снижающих внимание и скорость реакции, наказывается штрафом от 1 000 до 2 000 необлагаемых минимумов доходов граждан (17 000 — 34 000 гривен) с лишением права управлять транспортными средствами на срок до 3 лет.

За повторное совершение указанных поступков, предусматривается ужесточение наказания штраф в размере до 3 000 необлагаемых минимумов доходов граждан (51 000 гривен) с лишением права управления транспортными средствами на срок от 2 до 3 лет.

Николай Загорский, Golos.UA

Адвокатская компания Кравец и Партнеры

Как получить лучшую работу за рубежом: оптимизируем LinkedIn так, чтобы рекрутеры сами вас нашли

Отельер-маркетолог, эксперт по карьере и поиску работы за рубежом Елена Полищук в колонке для Proman Ukraine рассказала, как использовать LinkedIn так, чтобы привлечь внимание рекрутеров.

Елена имеет 20-летний опыт в маркетинге и коммуникациях в пятизвездочных отелях и международных корпорациях в Дубае, Абу-Даби, Киеве и Москве. Пишет книгу «Как найти работу и жить за рубежом», где делится опытом поиска работы и построения карьеры в международных корпорациях.

LinkedIn – самая крупная в мире социальная сеть для профессионалов (563 млн пользователей в 200 странах). Ее миссия – объединить и сделать специалистов разных стран более эффективными и успешными. LinkedIn получает доход от продажи подписки, рекламы, а также решений для подбора персонала и продаж. В 2016 году LinkedIn приобрела компания Microsoft.

На тему работы с LinkedIn,  написано много книг. Я поделюсь своим опытом, как использовать эту соцсеть для поиска работы, расширения ваших деловых контактов и персонального маркетинга.

 

ПРОФЕССИОНАЛЫ МОГУТ ИСПОЛЬЗОВАТЬ LINKEDIN ДЛЯ СЛЕДУЮЩИХ ЦЕЛЕЙ

Работа

Для поиска работы – подавать сведения о себе на открытые вакансии, связываться с теми, кто ищет персонал, получать  рассылку с вакансиями, соответствующими вашей должности, запросы от хедхантеров из других стран. Ваш профиль на LinkedIn – это «живое» online-резюме только с вашими контактами, рекомендациями, опытом, достижениями и интересами. О своем опыте поиска работы расскажу чуть позже.

Ваш профиль на LinkedIn – это «живое» online-резюме только с вашими контактами, рекомендациями, опытом, достижениями и интересами

Карьера

Для персонального маркетинга стать более заметным внутри вашей компании/корпорации (делиться качес-твенным контентом и новостями о своей работе,  достижениях; следить, комментировать посты ваших коллег или руководства  в головном офисе или зарубежных филиалах, получать уведомления о карьерных изменениях и днях рождения ваших контактов).

Я подписана на новости головного и региональных офисов, читаю интервью своего вице-президента и просматриваю видео вице-президента по персоналу. Все это – прекрасный повод для начала беседы (small talk) во время встречи с ними несколько раз в год.

В корпоративном мире связи решают всё! Посмотрите на коллег, получивших повышение или переехавших работать в филиал вашей компании за рубежом. Большинство из них отличает умение выстраивать связи на разных уровнях корпоративной лестницы (с кадровиками, начальством, руководством начальников, коллегами из других стран и т. п. ). Вы тоже можете быть в курсе событий вашей корпорации и делиться контентом, относящимся к вашей работе, через LinkedIn Elevate, там его видят только сотрудники одной корпорации.

Развитие персонального бренда

Если вы – юрист, фрилансер, дизайнер, маркетолог, коуч, преподаватель, профессор, автор статей, книг и т. п., и работаете с корпоративными клиентами, университетами или студентами, то можете публиковать качественный контент, вовлекать свою аудиторию и повышать узнаваемость  личного бренда.

Мне нравятся цитаты известных людей, которые публикует Ростислав Кравец, старший юрист юридической компании «Кравец и Партнеры». Интересными высказываниями я делюсь с друзьями. Это, наверное единственная юр.фирма, которую я знаю.

B2B-маркетинг и продажи

Поиск клиентов, маркетинг вашего продукта для организаций (маркетинг, IT-решения, увеличение продаж)

Поиск персонала

LinkedIn – инструмент номер один для кадровиков и хедхантеров в международных компаниях и за рубежом. Как правило, здесь ищут менеджеров среднего звена и выше (можно искать кандидата, используя фильтры, по ключевым словам, региону и т. д., просматривать его профиль, рекомендации и отправить сообщение непосредственно кандидату). Студенты и выпускники вузов активно используют LinkedIn для поиска места прохождения практики и работы.

Дарья Шаповалова рассказывает о своей стажировке и летней практике в головном офисе WallMart в Сан Франциско (с тэгами менеджеров корпорации, которые получат уведомления и смогут оставить свои комментарии)

Обучение

В 2016 году LinkedIn приобрел одного из пионеров онлайн-образования Linda.com с доступным обучением профессионалов различным навыкам от маркетинга и бизнеса до 3D и web-дизайна. Если вам надо быстро освоить какой-то предмет и нет времени на онлайн курс (длится как минимум месяц), этот вариант вам подойдет.

МАГНИТ ДЛЯ РЕКРУТЕРОВ

Пять лет назад я работала в киевском отеле. Мне хотелось жить и работать в ОАЭ. Благодаря LinkedIn мое резюме заметили рекрутеры и работодатели в Объединенных Арабских Эмиратах, Бахрейне и Катаре. Даже находясь у себя в стране, я проходила собеседования и искала работу за границей. Сейчас, когда я уехала из ОАЭ и ушла из отелей, я продолжаю получать сообщения от хедхантеров, так как мой профиль оптимизирован и находится в топе поисковиков LinkedIn и Google.

Если ваш профиль не оптимизирован (не содержит ключевых слов, относящихся к описанию вакантной должности), у вас почти нет шансов пройти фильтры отбора программы или робота, сканирующие кандидатов

В LinkedIn рекрутеры ищут кандидатов по ключевым словам. Если ваш профиль не оптимизирован (не содержит ключевых слов, относящихся к описанию вакантной должности), у вас почти нет шансов пройти фильтры отбора программы или робота, сканирующие кандидатов.

Хочу подчеркнуть, что с развитием использования искусственного интеллекта компаниями при поиске персонала, кандидатам следует уделять особое вниманию развитию своих профессиональных навыков (skills), фиксировать изменения в резюме и в профиле LinkedIn, иначе, каким бы суперкандидатом вы ни были, каким бы опытом ни обладали, вам будет сложно пройти сквозь фильтры роботов и попасть в поле зрения работодателей и хедхантеров. Например, маркетинг сегодня отличается по содержанию от маркетинга отеля 3 – 5 лет назад. На первое место вышли опыт и знания digital-маркетинга: соцсети, разработка и оптимизация сайтов, реклама и т. п.; отзывы гостей, сотрудников, знание онлайн-агентств и сайтов бронирования услуг – TripAdvisor.com, Booking.com, Expedia.com; интересный контент, видео, рассылки (e-mail,  мессенджеры, соцсети) и многое другое. Добро пожаловать в четвертую индустриальную революцию!

Инвестируйте время в создание полного «звездного профиля» (all-star) в LinkedIn, так как ваши шансы быть замеченным рекрутерами возрастают на 270 %! Такой профиль будет в 3 раза больше появляться в поисковиках и ленте ваших контактов

Инвестируйте время в создание полного «звездного профиля» (all-star) в LinkedIn, так как ваши шансы быть замеченным рекрутерами возрастают на 270 %! Такой профиль будет в 3 раза больше появляться в поисковиках и ленте ваших контактов.

                                                                     

                              КАК ОПТИМИЗИРОВАТЬ ПРОФИЛЬ НА LINKEDIN: 10 ПРАВИЛ

 

1.Профессиональная фотография – Image

В социальной сети для профессионалов должно быть профессиональное фото. Ваш профиль в LinkedIn – это «живое» online-резюме, визитная карточка. Фотография – это самое первое, что рекрутер увидит, отбирая кандидатов.

Как правило, это доброжелательное лицо с улыбкой. Для мужчин рекомендуется деловой костюм с галстуком; для женщин – костюм, рубашка или деловое однотонное платье, или пиджак с топом (минимум аксессуаров: очки, серьги-гвоздики или жемчуг).

 

Ежедневно рекрутеры просматривают десятки резюме, ваша цель –выделиться, запомниться, получить приглашение на интервью, найти работу, расширить контакты и т.д. Используйте обложку профиля, чтобы подчеркнуть место работы (если есть чем гордиться) или чем занимаетесь — то, что отличает вас от других кандидатов.

                                                                                                             Примеры интересных обложек:

 

 

2.Заголовок –  Headline

Под вашим именем и фото следует заголовок – это самое первое, что показывает поисковик, и то, что видит получатель ваших сообщений. В заголовке укажите должность, занимаемую вами. Например: Director of Marketing and Communications или IT Manager, Passionate Programmer и т. д.

Подумайте, кого ищет рекрутер той компании, в какой вы ищете работу? Какие ключевые слова использует для поиска данной должности?

Не пишите: «Professional experienced Sales Manager». Пусть об этом скажет ваш опыт и рекомендации.

3.Опыт работы – Experience

Здесь пишем коротко о главном. Цель – заинтересовать работодателя и попросить прислать вас резюме.

Места работы, в какой должности, когда и крат-кое описание обязанностей.

Можно прикрепить 2–3 файла, подчеркивающих вашу экспертность или опыт на этой работе, портфолио или проекты, которыми вы гордитесь (презентация, ваш блог, статьи, сертификаты). Если портфолио нет, просто укажите сайты основных компаний с прежней работы.

4.Образование –   Education

Укажите название вуза, диплом или сертификат, годы учебы, ссылку на веб-сайт учебного заведения. Не нужно выкладывать копии дипломов.

5.Волонтерский опыт –  Voluntary experience

Помним, что LinkedIn был изобретен в США, где волонтерство и внештатная работа приветствуются и учитываются при найме на работу и поступлении в учебные заведения. Укажите свой опыт и коротко (1–2 предложения) опишите, что входило в ваши обязанности.

Если такого опыта нет, подумайте о возможности его получить (на работе, у себя в городе, местной школе, больнице, организации по защите животных и т.п.). Часто в процессе интервью спрашивают «Что вам интересно?» (What’s your passion?) – расскажите о своем опыте, как вы помогаете другим и полезны обществу. Такого кандидата хотят все компании

6.Навыки и подтверждения –  Skills and Endorsements

Большинство компаний ищут кандидатов по ключевым словам. Ваши навыки – большой плюс в оптимизации вашего онлайн-профиля. В LinkedIn у вас есть возможность указать свои 50 навыков (что вы умеете хорошо делать), относящихся к вашей работе, опыту, знанию индустрии. Если вы их не укажете, алгоритм будет обращаться к вашим контактам (часто – это коллеги по работе или знакомые) подтвердить навыки, предложенные программой.

Вы можете поставить в топ свои 3 лучших навыка. Также – управлять настройками подтверждения другими ваших предполагаемых навыков, анонсировав в сети. Я оставляю эту функцию открытой, а также подтверждаю навыки своих контактов, так как мнения других – важны.

Не знаете, какие навыки указывать? Возьмите описание вашей должности или работы, которую хотите получить, на английском языке. Посмотрите профили ваших конкурентов или людей, работающих в подобной должности в других компаниях, странах, и ознакомьтесь с их навыками.

Составьте список из 50 общих навыков, затем выделите из них топ-10 и топ-3

Возвращайтесь к своему профилю минимум раз в полгода, анализируйте свои навыки, следите за тенденциями и новыми навыками, приобретёнными вами в своей профессии, индустрии, убирайте старые и добавляйте новые.

7 Общие сведения –  Summary

Общие сведения указываются в шапке вашего профиля. Это – короткое резюме про вас, содержащее утверждение или несколько предложений – ваше уникальное предложение – a unique selling points/an elevator speech.

Пишите общие сведения в самом конце. Чтобы написать несколько предложений или короткое резюме о себе, ответьте на следующие вопросы:

– Кто вы?

– Чем занимаетесь?

– Почему вы занимаетесь именно этим делом?

– Какую ценность/выгоду приносите?

Примеры / ключевые слова выделены:

Арианна Хаффингтон – Arianna Huffington, основатель The Huffington Post, автор книг

Founder and CEO of Thrive Global. Founder of The Huffington Post. Mother. Sister. Flat shoe advocate. Sleep evangelist. Author of 15 books, including international bestsellers, Thrive and The Sleep Revolution. Serves on numerous boards, including Uber and The Center for Public Integrity.

Лиам Ф. – Liam Findlayвице-президент по маркетингу, отель Atlantis The Palm 5*:

Proven business leader with proven international experience driving corporate planningand strategy for marketing and partnerships. Globally recognised marketing specialist that combines creative flair with statistical analysis to deliver quantifiable results in challenging markets. Solid head of team experience including sole accountability for P&Lensuring alignment of business activities with financial goals.

Елена Полищук, директор по маркетингу и коммуникациям, отельер

I help leaders and organizations to achieve their business goals by building creative and cost-efficient marketing, digital, communications and public relations strategies and tactics.

8 Рекомендации –  Recommendations

Цель рекомендации: мнение третьей стороны, человека, с которым вы работали и который может поделиться своим опытом работы с вами.

В LinkedIn рекомендацию могут дать ваши контакты:

  • Ваш коллега, партнер (поставщик)
  • Руководитель другого отдела
  • Бывший начальник
  • Коллега, с которым вы работали над каким-либо проектом
  • Счастливый клиент
  • Менеджер другого филиала
  • Если вы студент (выпускник), то рекомендации может дать ваш руководитель проекта, преподаватель, хорошо знающий вас.

Другими словами, это человек, имевший положительный опыт работы с вами, который может рассказать об этом. Отдавайте предпочтение людям, хорошо знающим вас. Выбирайте не титул или должность, а опыт совместной работы, партнерство, полученный результат и т.п.

Выберите из своих контактов 3–4 человека, которые могут дать вам положительную рекомендацию.

Для этого надо спросить, может ли он/она рекомендовать вас будущему работодателю.

В моей практике были случаи, когда уходящий начальник отказывался, и это нормально.

Получите согласие заранее, готов он или не хочет, это лучше, чем отрицательный отзыв вашему будущему работодателю!

Берите рекомендации у тех, с кем был положительный опыт и кто искренне готов рекомендовать вас будущему работодателю (коллеги, партнеры, начальники, отдел кадров, сотрудник другого филиала, друзья, если вы работали вместе, бывшие преподаватели, если вы студент и др.)

Дайте людям время заранее подготовить рекомендацию. Не забудьте поблагодарить и напоминайте о себе своими контактами (поздравьте с днем рождения или Новым годом).

 

9 Работа с  LinkedIn

Благодаря LinkedIn вы в курсе событий ваших контактов вне зависимости от их нахождения. Заведите правило – после знакомства найдите человека в LinkedIn, используя мобильное приложение. Визитки могут потеряться, а контакты в соцсети для профессио-налов – вечны. За последние 10 лет я сменила три страны, четыре города. Меня легко находят бывшие коллеги и сокурсники, так же поменявшие не одно место работы или страну. Иногда мне надо найти или дать контакт человека, ушедшего с работы, и LinkedIn в этом плане незаменим.

Будьте профессионалом, будьте полезны вашим контактам, делитесь качественным контентом, относящимся к вашей работе, профессии и т.п.

Говорят, что следующую работу надо начинать искать сразу после того, как нашел новую, и LinkedIn в этом может вам помочь

10 Подписка LinkedIn Premium

Когда я активно искала работу, мне нужно было выделиться от конкурентов, обратить на себя внимание, активно общаться с рекрутерами, видеть тех, кто просматривал мой профиль, смотреть, как меня нашли, и видеть профили других кандидатов. За $ 29,99 в месяц я оформила подписку Premium Career. Мне звонили и писали рекрутеры и хедхантеры от 2 до 5 раз в неделю. Вы можете попробовать подписку бесплатно, но будьте готовы, что за один месяц очень мало шансов найти работу.

Говорят, что следующую работу надо начинать искать сразу после того, как нашел новую, и LinkedIn в этом может вам помочь.

Адвокатская компания Кравец и Партнеры